Se busca ayuda: una economía fuerte significa que más empleadores pueden contratar y retener trabajadores con experiencia

In English | WASHINGTON D.C. — Según una nueva encuesta (en inglés) de AARP de trabajadores con experiencia, casi nueve de cada diez trabajan por razones financieras, pero aproximadamente ocho de cada diez disfrutan o se sienten útiles haciendo su trabajo. Y, entre los que planean jubilarse, más de uno de cada cuatro tiene planes de comenzar un negocio o ganar dinero de alguna manera independiente, como un trabajo de economía colaborativa. Dada la necesidad de talento de los empleadores, tiene mucho sentido desde el punto de vista comercial contratar a trabajadores con experiencia, como lo demuestra la investigación adicional de AARP.

"Con un rico historial laboral y experiencias variadas, los trabajadores mayores quieren trabajar, están listos para trabajar y necesitan hacerlo", expresó Susan Weinstock, vicepresidenta de Adaptabilidad Económica de AARP. "Más empleadores están buscando candidatos competentes, y los trabajadores con experiencia deberían tener la oportunidad de ser juzgados por sus méritos, no por su edad".

Para destacar las oportunidades de trabajo entre los trabajadores de 50 años o más, AARP lanzó un programa de compromiso (en inglés) de empleador para las empresas que contratan trabajadores según su capacidad, sin importar su edad. Desde el 2013, 650 empleadores han firmado este compromiso de AARP.  AARP también continúa educando a los empleadores acerca del valor de los trabajadores mayores y los beneficios de una fuerza laboral multigeneracional.

"Según datos del Gobierno (en inglés), las tasas de participación de la fuerza laboral de los trabajadores mayores superan la participación antes de la Gran Recesión, mientras que la participación de los trabajadores más jóvenes está por debajo de las cifras anteriores a la recesión", agregó Weinstock. "Si bien las tendencias de empleo de los trabajadores de 55 años o más son favorables, ya que el 27.9% de esos trabajadores sufre desempleo de larga duración (en comparación con el 18.1% de los trabajadores de 16 a 54 años), la disparidad en el desempleo de larga duración sugiere que los prejuicios por edad arraigados siguen existiendo en el lugar de trabajo con demasiada frecuencia".  

Los resultados de la encuesta de AARP, el Value of Experience (en inglés), muestran que muchos trabajadores con experiencia aún se enfrentan a la adversidad en la búsqueda de empleo o en el lugar de trabajo.

• Más de nueve de cada diez trabajadores consideran que la discriminación por edad es algo o muy común.

o   En el trabajo, más de seis de cada diez trabajadores mayores (61%) reportan haber visto o experimentado discriminación por edad en el lugar de trabajo, y de aquellos preocupados por perder su empleo en el próximo año, un tercio (34%) mencionan la discriminación por edad como una razón mayor o menor.

o   En la búsqueda de empleo, casi la mitad (44%) de los postulantes mayores dicen que un empleador potencial les ha pedido información relacionada con la edad.

• Solo el 3% reportan que han presentado una queja formal a un supervisor, representante de Recursos Humanos, otra organización o una agencia gubernamental.
• Casi seis de cada diez (59%) apoyan firmemente el fortalecimiento de las leyes de discriminación por edad de nuestra nación. 

AARP quiere garantizar que los trabajadores de 50 años o más estén empoderados, sean valorados y tengan la oportunidad de trabajar todo el tiempo que necesiten o deseen. Además de los esfuerzos de AARP para apoyar a los consumidores con información y programas relacionados con la búsqueda de empleo y oportunidades de trabajo, y educar a los empleadores sobre el valor de los trabajadores con experiencia, AARP trabaja para fortalecer y hacer cumplir la ADEA (Ley contra la Discriminación Laboral por la Edad).

Metodología: El Value of Experience (en inglés)es el estudio multicultural de trabajo y empleo de AARP, presentado en septiembre del 2017 a 3,900 encuestados de 45 años o más que están en la fuerza laboral, ya sea trabajando o buscando empleo. El estudio completo, que incluye la encuesta anotada, una metodología detallada y hojas informativas adicionales, se puede consultar en www.aarp.org/valueofexperience (en inglés).

Hallazgos multiculturales y de género: AARP también realizó inmersiones más profundas en los conocimientos multiculturales y de género con trabajadores con experiencia y, en un futuro próximo, planea publicar hojas informativas (en inglés) sobre los siguientes grupos de trabajadores con experiencia: afroamericanos/negros, hispanos/latinos, LGBT y mujeres.

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Acerca de AARP

AARP es la organización sin fines de lucro, no partidaria, más grande de la nación, dedicada a motivar a las personas de 50 años o más para que puedan escoger cómo viven a medida que envejecen. Con casi 38 millones de socios, AARP trabaja para fortalecer las comunidades y lucha por los asuntos de mayor importancia para las familias: la seguridad de la salud, la estabilidad financiera y el bienestar personal. AARP también produce las publicaciones de mayor circulación en el país: AARP The Magazine y AARP Bulletin. Para conocer más, visita www.aarp.org/espanol, (en español) o www.aarp.org (en inglés). También síguenos en los medios sociales en @AARP y @AARPadvocates.