7 buenas maneras para destacarte en tu búsqueda de empleo

La experiencia por sí sola no es una marca; el impacto de esa experiencia es tu marca personal, dice Bond. Los solicitantes deben analizar a fondo qué los hizo exitosos en sus puestos anteriores para poder expresar su valor a una nueva empresa. “Necesitas dejar que otras personas sepan en qué eres bueno”, dice Stephens.

En muchos casos, el mismo conjunto de habilidades puede transferirse entre campos o puestos. “A eso le llamamos habilidades duraderas”, dice Bond, dejando de lado el término “habilidades blandas”. Como sea que las llames, rasgos como ser buen comunicador, tener buen juicio y paciencia son cada vez más importantes a medida que la IA maneja más tareas técnicas y rutinarias, dice Robert Hosking, director ejecutivo de la práctica de apoyo administrativo y al cliente en Robert Half, una agencia global de personal. Una vez que hayas identificado tus fortalezas únicas, adapta tu presentación a la empresa que te está considerando. “Así es como esta experiencia se relaciona con lo que ustedes buscan, con base en lo que yo aporto”, es la forma en que Hosking sugiere plantearlo.

3. Enfócate en logros y habilidades, no en experiencia

Tu objetivo al crear una marca personal no es demostrar longevidad, sino relevancia, dice Madeline Mann, antigua reclutadora de recursos humanos y autora de Reverse the Search: How to Turn Job Seeking Into Job Shopping. Como diría Joe Friday: Solo los hechos. “Creo que posiblemente podrías evitar usar cualquier adjetivo en tu perfil de LinkedIn”, dice Mann. Los currículos modernos deben destacar resultados, no responsabilidades, coincide Stephens.

Miller dice que usa métricas para cuantificar sus logros siempre que es posible en su currículo actualizado. Algunos ejemplos incluyeron indicar la cantidad de asistentes a conferencias que ella organizó, desde 25 hasta más de 350. “Tienes que ser detallado”, dice Miller.

4. Mantén corto tu currículo y tu presentación

Los asesores laborales que AARP entrevistó para este artículo coinciden en que, si llega a una persona que lo revise, tu currículo al principio será revisado de 2 a 10 segundos. Cada palabra cuenta, y no tiene mucho sentido ir más allá de los últimos 10 a 15 años. “Destaca los logros y habilidades que mejor reflejen lo que puedes aportar al puesto que quieres ahora, no un registro completo de cada puesto que tuviste en el camino”, dice Berndt.

Puede que consigas un poco más de tiempo en una conversación en una feria de empleo o sesión para hacer contactos, pero no mucho. Bond prefiere el término “comercial de un minuto” en lugar de “mensaje del elevador”. Aunque no hay mucho tiempo, quienes buscan trabajo deberían tratar de impulsar la conversación en vez de entretener a los reclutadores con logros pasados. “Los empleadores quieren entender cómo tu experiencia se traduce en lo que puedes hacer más adelante”, señala Berndt.

5. Fortalece tu presencia digital en internet

LinkedIn es la fuente principal que usan las empresas para encontrar candidatos, dice Mann. Sin embargo, menos del 2% de la audiencia de la red social tiene 55 años o más. Miller dice que Stephens la impulsó a mejorar su perfil, lo que aumentó la cantidad de entrevistas que recibió. “Como alguien que ha estado en la profesión, y ha estado ahí por mucho tiempo, no te das cuenta de la importancia de una presencia digital”, dice Miller.

Tener un perfil de LinkedIn es solo el comienzo, agrega Mann, y señala que necesitas investigar palabras clave e incorporarlas para que los reclutadores puedan encontrar tu currículo en internet. “La única manera en que te van a encontrar es si eres fácil de encontrar”, dice Mann. Caroline Ceniza-Levine, asesora laboral y fundadora de DreamCareerClub.com, enfatiza que los perfiles de LinkedIn deben mirar hacia roles futuros. “Si vas a cambiar de carrera, asegúrate de que tu perfil de LinkedIn destaque tu carrera ideal futura, no solo tu pasado”, dice. “De lo contrario, la gente solo pensará en ti y te recomendará para oportunidades en el campo anterior que estás tratando de dejar".

6. Pídeles ayuda a las herramientas de IA

Las empresas usan regularmente la IA en sistemas de seguimiento de solicitantes para filtrar currículos antes de que los vea alguien en recursos humanos. Bond apoya el uso de tecnología similar para ayudarte a adaptar tu currículo a vacantes específicas, modernizar el lenguaje, escribir introducciones cortas y reformatear tu experiencia en formatos fáciles de leer, como viñetas. Hosking agrega que tener experiencia usando IA va a ser importante en casi todos los campos, así que experimentar con ella durante el proceso de solicitud puede prepararte para tu próximo trabajo. “No es algo a lo que necesariamente debas temer, pero definitivamente es algo de lo que debes estar consciente”, dice Hosking.

7. Sal y establece tu red de contactos en persona

“Las redes de contactos siguen siendo la manera más rápida de conseguir un trabajo”, dice Mann. Crear una lista de tus contactos personales y profesionales es un buen punto de partida, según Stephens. Bond y Stephens agregan que los colegios comunitarios a menudo organizan ferias de empleo y oportunidades para conectar, y que las organizaciones religiosas con frecuencia ofrecen grupos de apoyo para quienes buscan trabajo. Hacer voluntariado en un campo que te interesa es otra manera de relacionarte de forma eficiente, dice Bond.

La edad puede convertirse en un factor en el proceso de solicitud, pero los solicitantes de mayor edad deberían sentirse orgullosos, con toda razón, de sus carreras. La clave es hacer que la experiencia sea tu aliada, dice Berndt. “Nunca restes valor ni te disculpes por tu experiencia o tu edad”, dice. “Más bien, replantea con seguridad tus años de experiencia como un activo único que te convierte en el candidato ideal para el puesto".