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15 formas de mejorar tu perfil de LinkedIn

Los currículums vitae impresos no están pasados de moda, pero han perdido su efectividad.

Reunión de negocios. Consejos para mejorar su perfil de LinkedIn.

Aluma Images/Getty Images

Las recomendaciones que agregas a tu perfil de LinkedIn pueden captar la atención de los reclutadores.

In English | Pregunta rápida: si estás en busca de empleo, ¿qué es lo que probablemente más le interese a un futuro empleador? Eres parte de una minoría selecta si contestaste "Mi perfil de LinkedIn".

Sí, los gerentes de contratación hoy en día revisan cuidadosamente tu huella digital para reunir tantos datos como puedan acerca de ti.

Y para la mayoría, LinkedIn es el lugar a donde acudir. Según un estudio reciente realizado por la Society for Human Resource Management (SHRM, Sociedad para la Administración de Recursos Humanos), un 77% de empleadores utilizan redes sociales para reclutar, un marcado aumento del 56% que informó usarlas en el 2011. Entre los reclutadores que utilizan recursos sociales, un 94% afirmó usar LinkedIn.

"No hay una manera más fácil de destacar tus conocimientos frente a una audiencia general de futuros colegas, contactos de tu red y gerentes de contratación", dice Miriam Salpeter, dueña y fundadora de Keppie Careers, una empresa de consultoría y orientación profesional.

Así que evita tener un perfil básico y minimalista. Cuando los gerentes de contratación lo miren, deseas que vean un retrato claro de tus antecedentes, habilidades y experiencia, y también que conozcan un poco sobre cómo pasas el tiempo fuera de la oficina.

Igualmente importante, un perfil exhaustivo en internet subliminalmente ayuda a calmar cualquier preocupación sobre tu edad: demuestra que te has adaptado a los medios sociales y nuevas tecnologías.

A continuación, consejos para sacarle partido a tu perfil de LinkedIn.

1. Publica una fotografía de primer plano adecuada

Esto parece ser obvio, pero muchas personas no le agregan una a su perfil. Podría ser por motivos de privacidad, o por no tener una fotografía de sí mismos que les agrade. Algunas veces sí publican una en su página, pero es pequeña y borrosa.

Para los reclutadores, esto puede constituir un auténtico desacierto. Implica que no te sientes a gusto con los medios sociales, o que eres un novato. "La fotografía de perfil de LinkedIn es sumamente importante para las personas de 50 años o más", dice Donna Svei, consultora de búsquedas ejecutivas y escritora de currículums vitae ejecutivos que escribe en el blog AvidCareerist. "Es frecuentemente la primera impresión que les das a los reclutadores".

Elige una actual. Por supuesto puedes opinar que lucías mejor hace una década, pero esa foto no te representa en la actualidad. Si logras una entrevista, la empleadora podría sentirse defraudada al conocerte en persona.

Svei recomienda una foto que te muestre detrás de un podio, claramente haciendo una presentación en público. "Esto automáticamente te confiere autoridad y demuestra que otras personas valoran tu opinión". De lo contrario, elige "una fotografía a luz natural donde te veas contento, con dientes blancos y el cabello arreglado", dice ella. Además, préstale atención a la línea de la mandíbula —no debes tener papada—. Cuando te retrates, inclina la frente un poco hacia afuera y abajo.

2. Personaliza tu dirección de LinkedIn

Selecciona "Editar perfil" y cambia la dirección a: www.LinkedIn.com/in/tunombre. Entonces incluye esa dirección en tu currículum vitae, carta de presentación y en la última línea bajo tu firma en los correos electrónicos que envías. Considera crear un código QR que se conecte directamente a tu perfil. Puedes usar recursos gratuitos tales como QReateBUZZ o Kaywa para generar tu código QR. Cerciórate de incluir tu código QR en tus tarjetas profesionales y currículum vitae. Los teléfonos Android tienen lectores de códigos QR y existen aplicaciones gratuitas de lectores para los teléfonos iPhone; de tal forma a las personas les resulta fácil escanear tu código QR para conectarse directamente a tu perfil de LinkedIn.

3. Crea un titular profesional llamativo

Tu titular profesional se encuentra directamente debajo de tu nombre en el perfil. Por omisión, en ese espacio se publica tu actual puesto de trabajo. No permitas que un titular común y corriente llene ese espacio clave.

Cuando los empleadores realizan una búsqueda en LinkedIn, los resultados muestran nombres, fotografías y titulares profesionales. Deseas tener algo que capte la atención, así que aprovecha al máximo esos 120 caracteres. Personalízalo para explicar exactamente lo que haces, o el tipo de trabajo que buscas. Por ejemplo, el mío es Experta/Autora/Oradora. Si no estás seguro de lo que debes publicar en ese espacio, LinkedIn te permite ver lo que otras personas en tu industria están usando.

4. Únete a grupos

Participa en grupos de LinkedIn que estén relacionados con tu trabajo actual, alma máter, exempleadores u otros intereses. Publica tus propios comentarios y comenta sobre lo que otros publican. De esta forma demuestras tu pericia a futuros empleadores. Además, es sorprendente cuantas nuevas "conexiones" puedes establecer a través de las interrelaciones.

5. Actualiza tu página con regularidad

Si has leído un artículo estupendo, compártelo con tus conexiones en forma de una actualización. Así demuestras que estás constantemente aprendiendo cosas nuevas. "Según las estadísticas, sabemos que si compartes información una vez a la semana aumentarás diez veces las posibilidades de que tu perfil sea visto por un reclutador", señala Nicole Williams, experta de LinkedIn en carreras profesionales.

6. Hazle promoción a tu blog o sitio web personal

Bajo tu información de contacto, puedes añadir enlaces a tus otras actividades digitales. Estas actividades adicionales pueden proporcionar una gran variedad de información acerca de tus conocimientos. Puedes incluir videos de discursos o presentaciones en PowerPoint que has dado o adjuntar un videocurrículum.

7. Actualiza tus recomendaciones

No debes ser muy agresivo, pero debes periódicamente solicitar recomendaciones para tu perfil de tus excolegas, exempleadores y clientes. Si es posible, sugiere que refuten estereotipos de empleados de mayor edad que podrían tener los gerentes de contratación y destaquen el hecho de que eres una fuente de ideas oportunas y creativas o tienes habilidades técnicas actualizadas. Solicita recomendaciones de compañeros de trabajo o gerentes en distintos grupos de edades, sugiere Williams. Saber que un colega más joven alzó su voz en tu defensa demuestra sutilmente que trabajas bien con aquellos más jóvenes que tú.

8. Selecciona tus validaciones

Las validaciones permiten a tus conexiones seleccionar y respaldar habilidades y áreas de experiencia que has incluido en tu perfil, y también les permite agregar habilidades que ellos opinan debes incluir en tu perfil. Algunas de estas pueden ser erróneas. Si es este el caso, elimínalas, o hasta puedes deactivar las validaciones por completo. También puedes borrar validaciones de ciertas conexiones.

9. Publica puestos anteriores

Muchas personas experimentadas en busca de empleo incluyen solo uno o dos puestos para parecer más jóvenes ante sus futuros empleadores. "Esto a la larga será contraproducente", dice Williams. "Como empleado maduro, tu experiencia y longevidad en el campo laboral es lo que te distingue de los buscadores más jóvenes de empleo".

10. Dale vida a tus destrezas

Incluye certificaciones y cursos recientes en tu perfil de LinkedIn. "Esto es muy importante ya que los empleadores con frecuencia temen que los trabajadores mayores se han estancado y no han mejorado sus destrezas", dice Williams.

11. Muestra tu corazón

Hay una sección dedicada a las experiencias como voluntario, en las que puedes describir qué papel desempeñaste y cuál era la causa; incluso hay un espacio para proporcionar detalles. También puedes agregar oportunidades específicas que buscas, tales como unirte a la junta directiva de una organización benéfica o proporcionar servicios gratuitos de consultoría. Asimismo puedes incluir causas que te interesan, tales como el bienestar de los animales, el medio ambiente o la educación.

"Al destacar tu pasión y compromiso a proyectos, señalas a empleadores que no pasas tiempo fuera del trabajo sentado en el sofá, sino en reuniones y eventos de caridad", dice Williams. Según investigaciones realizadas por LinkedIn, un 42% de gerentes de contratación encuestados afirma que consideran equivalente la experiencia como voluntario y la experiencia laboral formal.

12. Investiga la competencia

Revisa los perfiles de LinkedIn de otros profesionales en tu campo para ver cómo describen su trabajo. Te podrían dar una idea de palabras clave que podrías incluir, o formas de clarificar el trabajo que desempeñas de manera ingeniosa pero sin jerga.

13. Reorganiza las secciones

Puedes cambiar el orden de tus puestos actuales para enfatizar los más prestigiosos. Por supuesto, si todavía no tienes muchas validaciones o recomendaciones, posiblemente desees colocar esa sección al final de tu perfil para que la falta de partidarios sea menos obvia. Una vez que comiences a recibir validaciones, puedes reorganizar el contenido.

14. Aumenta tus conexiones

Si solo tienes unas cuantas conexiones, futuros empleadores podrían pensar que recién te uniste a la red, que a su vez podría señalar que tienes pocos conocimientos tecnológicos. Una vez que tengas 50 conexiones, LinkedIn comenzará a sugerir otras personas a quien conectarte; así podrás aumentar tu red de posibles contactos profesionales más rápidamente.

15. Escribe tus propias notas personales

No utilices la invitación genérica que se presenta automáticamente cuando envías un mensaje para conectarte con otra persona. Puede parecer algo anticuado, pero la ética profesional nunca pasa de moda.

Kerry Hannon, experta de AARP en trabajo, se especializa en segundas carreras y es autora galardonada. Su último libro es Great Jobs for Everyone 50+: Finding Work That Keeps You Happy and Healthy… and Pays the Bills

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