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Rob Dobi
El otoño es uno de los mejores momentos para conseguir un nuevo trabajo, ya que termina la temporada de vacaciones y comienza la temporada de regreso a clases. Las empresas también están ansiosas por contratar para poder cumplir con los objetivos de fin de año y tener un buen comienzo en el nuevo año.
Es un fenómeno anual que se conoce como el "auge de septiembre" en los círculos de recursos humanos.
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"El 'regreso a clases' es un patrón de comportamiento muy típico que impacta tanto en lo corporativo como en lo académico en el sentido de, 'Estamos volviendo y nos preparamos para trabajar más y mejor'", dice Marc Cenedella, fundador de The Ladders, una plataforma de búsqueda de empleo. "La actividad de contratación aumenta cada septiembre".
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Iniciar una búsqueda de trabajo en otoño
El otoño puede ser el momento ideal para encontrar un nuevo trabajo, pero es importante comenzar a solicitar y a hacer contactos temprano.
"La forma de tomar la delantera es comenzar antes que los demás", dice Cenedella. "Mucha de tu competencia está en la playa en agosto, así que si estás presente y activo, el personal de recursos humanos, los gerentes de contratación, los reclutadores que están activos en agosto... puedes captar mucha más de su atención".
Aquí tienes algunos consejos profesionales para tomar la delantera.
Actualiza tu currículo: asegúrate de que tu currículo incluya tus roles y logros más recientes. En particular, destaca las habilidades que has desarrollado que se ajustan al trabajo para el que estás solicitando.
Compara cada oferta de trabajo con tu currículo para ver que estás describiendo habilidades y experiencia con las mismas palabras exactas que aparecen en la publicación. Eso es esencial para ayudar a que tu solicitud avance más allá del software que los empleadores utilizan para filtrar entre las docenas, si no cientos, de solicitudes que reciben.
También querrás tomar medidas para que tu currículo no muestre tu edad.
"Te aconsejo que quites las fechas de graduación", dice Cenedella. Para los trabajos que hayas tenido "dentro de los últimos 15 años, está bien poner las fechas, pero antes de eso, simplemente omite las fechas en el currículo. Realmente no te van a contratar por algo que ocurrió hace tanto tiempo, así que no necesitas incluir las fechas".
Investiga y haz contactos: después de actualizar tu currículo, tómate un tiempo para también actualizar tu perfil de LinkedIn. Mientras estás en esa plataforma, revisa tus contactos, manteniendo un ojo en dónde están trabajando ahora o anteriormente. Un mensaje rápido pidiendo una videollamada para ponerse al día puede ser una forma efectiva de encontrar ofertas de trabajo que están disponibles ahora o pronto.
Además, los gerentes de recursos humanos son más propensos a considerar a los solicitantes que son referidos por un colega. Un estudio de septiembre del 2024 (en inglés) realizado por Employ, una empresa que proporciona productos de software de reclutamiento para empresas, encontró que el 35% de los gerentes de contratación nombraron las referencias como la fuente más valiosa para una contratación.
También puedes usar LinkedIn para averiguar más de los empleadores cuando no tienes contacto directo. Leer publicaciones de empleados actuales puede ayudarte a tener una idea de cómo opera y contrata una empresa, y algunas personas en la plataforma incluso pueden estar dispuestas a darte una entrevista informativa.
Muestra que estás ansioso por crecer: la discriminación por edad a menudo obstaculiza las oportunidades de trabajo para los trabajadores mayores, por lo que es importante ser proactivo para contrarrestar cualquier prejuicio potencial.
"Las personas mayores tienen una reputación en el mercado laboral de ser obstinadas, no dispuestas a probar cosas nuevas, o difíciles de convencer para adoptar nuevas prácticas", dice Cenedella. "Ese es el estereotipo. No es cierto, pero ese es el estereotipo".
Para combatirlo, "no intentes comportarte como si tuvieras 22 años. Eso no funciona", aconseja. "Lo que quieres hacer es demostrar que tu mentalidad no está cerrada, sino abierta. Eso significa hablar sobre una nueva tecnología que recientemente adquiriste, o hablar sobre trabajar con gente más joven".
En tus correos electrónicos, cartas de presentación y entrevistas, prepárate para discutir cualquier nueva habilidad que hayas adquirido (en inglés) o estés desarrollando para demostrar que tu valor sigue creciendo.
10 trabajos en demanda durante el auge de septiembre
Aunque habrá una variedad de oportunidades de trabajo disponibles este otoño, las proyecciones de empleo actuales sugieren que la contratación para los siguientes puestos será alta. Al hacer clic en el enlace "Find jobs" (Buscar empleos), te llevará a una búsqueda prefiltrada de ofertas de trabajo en Indeed, que se ha asociado con AARP para proporcionar servicios de carrera para adultos mayores (en inglés). Todos los datos salariales proceden de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU.
Contadores y auditores
Salario promedio: $39.27 por hora
Encuentra trabajos para contadores (en inglés)
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