5 señales de discriminación por edad

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¿Sientes como si tuvieras un blanco en la espalda? Enumeramos cinco señales que podrían significar que tu trabajo esté en peligro.

In English |  La discriminación por edad se está haciendo más común por todo el país a medida que los trabajadores de la generación Boomer envejecen. Mantente pendiente de estas cinco señales reveladoras seleccionadas por expertos en asesoramiento profesional y la discriminación por edad.

1. Despiden a los trabajadores mayores o les ofrecen comprar su parte de la empresa, y contratan a trabajadores más jóvenes.

El término más común para esto es "encaje cultural". Pero lo que verdaderamente significa es que la compañía está decidida a contratar trabajadores más jóvenes y menos costosos que tienen casi la misma edad y comparten el mismo modo de pensar, dice Karen Southall Watts, consejera profesional en Vancouver, Canadá. "Cuando una empresa contrata a 30 versiones de la misma persona una y otra vez, para mí esto es una gran señal de alarma".

2. Cambian tus responsabilidades y te asignan tareas desagradables.

Estos cambios de responsabilidades en el trabajo pueden ser la señal más clara de que están intentando reemplazarte o hacerte renunciar, advierte Suzanne Lucas, experta en recursos humanos que escribe un blog sobre el lugar de trabajo en EvilHRLady.org. ¿Cómo puedes evitarlo? "A medida que envejeces debes esforzarte por desarrollar y mejorar tus habilidades laborales constantemente", dice ella.

3. Empiezas a oír comentarios de mal gusto acerca de tu edad.

Si hace poco tu jefe te ha preguntado, aunque haya sido de manera amistosa, "Oye, ¿cuándo piensas jubilarte?",  esa es una señal marcada de lo que tiene en mente tu jefe, dice Laurie McCann, abogada principal de AARP Foundation Litigation. Prepara una respuesta perspicaz que te proteja a ti y a tu trabajo, aconseja Jane Rasmussen, abogada especializada en derecho laboral en Fairfax, Virginia. Deja claro que no tienes planes de jubilarte y que tienes pensado trabajar ahí por mucho tiempo. Si puedes lograr que un compañero amigable de trabajo presencie la conversación, esto puede ser útil en caso de que el asunto se convirtiera en una demanda. Envíale un correo electrónico a tu jefe que resuma la conversación que tuvieron sobre tu "jubilación" y recuérdale que no tienes planes semejantes.

4. Dejas de recibir aumentos de salario.

Esto puede ser algo complicado, dice McCann. Si tu compañero de trabajo, que tuvo un año estelar, recibe un aumento, pero tú tuviste un año regular y no recibiste un aumento, eso no es discriminación por edad, dice ella. Pero si tuviste un buen año y aun así te encuentras con carbón en tu calcetín navideño en lugar de un aumento, eso sí podría ser discriminación por edad —a no ser que ya estés ganando lo máximo posible—.

5. Tus evaluaciones de desempeño se vienen abajo.

Esto es especialmente común cuando una empresa cambia de director ejecutivo o cuando cambias de jefe (el nuevo frecuentemente es más joven), y este decide que es hora de deshacerse de los trabajadores mayores y más costosos. "Cuando repentinamente recibes puntuaciones de 1 en lugar de 4 en las evaluaciones de desempeño, estás en un verdadero aprieto", advierte Robin Ryan, asesora profesional y autora de Over 40 and You're Hired! Comienza a reunir pruebas temprano y considera solicitar la ayuda de un abogado especializado en derecho laboral. "Los tribunales desconfían mucho de este tipo de cosa", agrega McCann. "Las personas no se convierten en malos trabajadores en un abrir y cerrar de ojos".

Bruce Horovitz, experiodista de USA Today y columnista de mercadeo de Los Angeles Times, es escritor independiente.

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