Vida Sana

| La discriminación por edad se está haciendo más común por todo el país a medida que los trabajadores de la generación Boomer envejecen. Mantente pendiente de estas cinco señales reveladoras seleccionadas por expertos en asesoramiento profesional y la discriminación por edad.
1. Despiden a los trabajadores mayores o les ofrecen comprar su parte de la empresa, y contratan a trabajadores más jóvenes.
El término más común para esto es "encaje cultural". Pero lo que verdaderamente significa es que la compañía está decidida a contratar trabajadores más jóvenes y menos costosos que tienen casi la misma edad y comparten el mismo modo de pensar, dice Karen Southall Watts, consejera profesional en Vancouver, Canadá. "Cuando una empresa contrata a 30 versiones de la misma persona una y otra vez, para mí esto es una gran señal de alarma".

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2. Cambian tus responsabilidades y te asignan tareas desagradables.
Estos cambios de responsabilidades en el trabajo pueden ser la señal más clara de que están intentando reemplazarte o hacerte renunciar, advierte Suzanne Lucas, experta en recursos humanos que escribe un blog sobre el lugar de trabajo en EvilHRLady.org. ¿Cómo puedes evitarlo? "A medida que envejeces debes esforzarte por desarrollar y mejorar tus habilidades laborales constantemente", dice ella.
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