Cursos por internet para ayudarte a conseguir trabajo

Según Johnson, mantenerse al día con las últimas herramientas y tendencias digitales es importante para todos los que buscan trabajo, pero en particular para los mayores de 50 que desean ser competitivos en el mercado laboral de hoy.

“Lo más importante que hay que recordar es mantenerse preparado y activo a nivel profesional y personal a cualquier edad”, dice Johnson. “Aconsejo a los que buscan empleo que exploren e identifiquen su fundamento profesional —intereses laborales, conocimientos y aptitudes, valores y estilo laboral— y que luego exploren oportunidades de desarrollo personal y profesional”.

Una vez que el postulante ha identificado sus intereses laborales y las aptitudes que desea seguir desarrollando, profundizando o agregando a su arsenal profesional, Johnson aconseja que busque clases y capacitación apropiadas.

Recursos para aprender nuevas aptitudes que ayudan con la búsqueda de trabajo

Programa AARP Skills Builder for Work. Adquiere nuevos conocimientos con más de 300 cursos autoguiados por internet, que incluyen dirección de proyectos, liderazgo, conceptos fundamentales de Microsoft Office, capacitación en presentaciones y en oratoria y mercadotecnia digital a través de AARP Skills Builder for Work (en inglés). Varios de los cursos son gratuitos y los socios de AARP reciben descuentos.

Centros comunitarios de enseñanza superior y programas de extensión de universidades. Estas instituciones ofrecen una variedad de certificaciones, títulos académicos y cursos para reforzar tus conocimientos y aptitudes. “Algunas universidades estatales ofrecen descuentos especiales y hasta clases gratuitas para las personas mayores de 65”, dice Johnson. Consulta en las instituciones académicas públicas de tu zona si dan clases gratuitas o con tarifas descontadas para adultos mayores.

Senior Planet, de AARP. La mayoría de las compañías tienen una presencia en las redes sociales, como Facebook, Instagram, Twitter y otras. Senior Planet (en inglés) ofrece un curso de cinco semanas sobre las redes sociales en seis ciudades de todo el país. Aprende a navegar por estas plataformas e infórmate sobre las formas en que las compañías las utilizan para destacar sus productos y servicios.

“Entender las maneras en que los individuos y las marcas aprovechan las redes sociales es muy importante”, explica Karen Harvey, directora ejecutiva de Karen Harvey Consulting en la ciudad de Nueva York, empresa internacional dedicada a la búsqueda de ejecutivos. “A medida que las empresas integran tecnologías nuevas, como videoconferencias y software de gestión de proyectos y de datos, es crítico que los postulantes sepan cómo utilizar estas herramientas para mantenerse al día”.

Jobscan y AARP Resume Advisor. “Tu currículo no es solo un historial de tus empleos, sino una herramienta de promoción”, explica Johnson. “Revísalo y actualízalo con regularidad para reflejar tus últimas experiencias, aptitudes, conocimientos y educación relacionados con el trabajo específico al que aspiras”.

Como actualmente la mayoría de los currículos se pasan por un software conocido como sistema de seguimiento de postulantes (ATS) que busca y filtra currículos por palabra clave, Johnson recomienda escanear el tuyo primero en Jobscan (en inglés), un sitio web que puede optimizarlo para asegurarte de que logre superar el ATS.

“Incluso los candidatos sumamente idóneos pueden ser rechazados por un ATS si su currículo no incluye las palabras clave adecuadas”, señala Johnson. “Recuerda que buscar empleo es como buscar pareja: debes conocer a tu público y efectuar una evaluación de las necesidades individuales y laborales para asegurarte de ser el candidato ideal para el puesto”.

AARP Resume Advisor (en inglés) es un servicio de evaluación de currículos que puede ser útil para que el tuyo se adapte bien a los puestos vacantes a los que te postulas. Un redactor profesional analizará tu currículo gratuitamente. Este servicio además puede redactarte el currículo, la carta de presentación y el perfil en LinkedIn por un costo (los precios varían).

A nivel nacional, son cada vez más comunes los trabajadores mayores. En las últimas dos décadas, la cantidad de empleados mayores de 55 casi se ha duplicado. La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) prevé que esta tendencia continuará y proyecta que para el año 2031 un cuarto de la fuerza laboral tendrá más de 55 años. Por consiguiente, Harvey conjetura que las compañías valorarán la diversidad generacional y que buscarán candidatos con experiencia capaces de contribuir, enseñar y aprender al mismo tiempo.

“Es importante aportar una combinación de curiosidad e inteligencia emocional a la entrevista para que los empleadores puedan ver claramente que tienes una mentalidad de crecimiento y que estás entusiasmado de ser parte tanto de lo que está sucediendo hoy día como de los cambios futuros”, aconseja Harvey. “En la entrevista de trabajo, no se trata solo de lo que dices o lo que aparece en un papel, sino también de la energía que transmites”.