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Muchos adultos mayores quieren continuar trabajando a distancia

Según una encuesta, no ven mucho beneficio en cuanto a regresar a la oficina después de la pandemia.

Hombre trabajando desde la sala de su casa

Getty Images

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Entre los trabajadores de oficina, los boomers son la generación más propensa a desear continuar trabajando a distancia en vez de regresar a la oficina, aunque tal vez no tengan mucha influencia sobre el tema, según una encuesta reciente.

La encuesta, publicada por BamboHR, una compañía que proporciona software de recursos humanos a empresas pequeñas y medianas, encontró que el 41% de los boomers no quieren regresar a la oficina y preferirían trabajar desde casa o desde algún otro lugar fuera de la oficina de la compañía. En comparación, solo el 27% de la generación Z, el 28% de la generación del milenio y el 33% de la generación X preferirían el trabajo a distancia.


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 “Las personas al final de su carrera no necesitan tanto contacto en la oficina, debido a que ya saben cómo hacer su trabajo”, dijo por correo electrónico Peter Cappelli, profesor de Administración y director del Center for Human Resources en Wharton School de University of Pennsylvania. “A menudo han estado en sus organizaciones por más tiempo, y si no están criando familias, pueden comenzar a pensar en intereses fuera del trabajo”.

La encuesta, que incluyó a 1,000 trabajadores de oficina a tiempo completo en EE.UU. que han trabajado a distancia durante la pandemia, también halló que solo el 30% de los boomers piensan que regresar a la oficina mejorará su productividad, en comparación con el 48% de la generación Z, el 45% de la generación del milenio y el 32% de la generación X. Y solo el 40% de los boomers dicen que quieren regresar a la oficina para ver a sus colegas y ser sociables, en comparación con el 52% de la generación Z, el 44% de la generación del milenio y el 44% de la generación X.
 

Patrick J. Kiger es un escritor que colabora con AARP. Ha escrito para una amplia variedad de publicaciones, incluidas Los Angeles Times Magazine, GQ, Mother Jones y sitios web de Discovery Channel y National Geographic.