AARP lucha contra el prejuicio por edad

Algunos ejemplos:

• Luchamos en el Congreso. AARP recientemente respaldó la Protecting Older Workers Against Discrimination Act (Ley de protección de los trabajadores mayores contra la discriminación, POWADA) del 2025. El proyecto de ley restauraría las protecciones para los trabajadores mayores que se eliminaron después de un fallo de la Corte Suprema en el 2009 que hizo más difícil probar las reclamaciones de prejuicio ilegal bajo la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo.
• Trabajamos con empleadores. AARP interactúa con cientos de empleadores en todo el país para ayudarlos a desarrrollar lugares de trabajo multigeneracionales sólidos, que valoran a los trabajadores experimentados. Fuera del lugar de trabajo, nos esforzamos por mejorar las comunidades e industrias para los adultos mayores.
• Fomentamos representaciones positivas. El programa de películas  AARP Movies for Grownups (en inglés) defiende las películas hechas por y para las personas de 50 años o más, combatiendo el edadismo en la industria y fomentando la producción de películas y programas de televisión que resuenan con los espectadores mayores.
• Combatimos los estereotipos anticuados. Les pedimos a los anunciantes y publicistas que abandonen los viejos clichés sobre el envejecimiento. La Disrupt Aging Collection, una colaboración entre AARP y Getty Images, facilita imágenes auténticas que reflejan cómo viven las personas mayores hoy en día.
• Ayudamos en tu comunidad. La Red de AARP de Estados y Comunidades Amigables con las Personas Mayores (en inglés) trabaja con líderes y residentes en casi 1,000 localidades en todo el país para permitir que los pueblos, ciudades, condados y estados sean más habitables y amigables para las personas de todas las edades, especialmente los adultos mayores.
• Buscamos mejores opciones de salud. Estamos probando un programa en universidades que tiene como objetivo combatir el edadismo al influir en los futuros profesionales de la salud, y colaboramos con hospitales y sistemas de salud en investigaciones y herramientas para mejorar la calidad de la atención que reciben los adultos mayores.
• Adoptamos la nueva tecnología. Cada año, la AgeTech Collaborative de AARP (en inglés) revisa cientos de nuevos productos y servicios diseñados para facilitar el envejecimiento, y luego brindamos apoyo a los proyectos más prometedores para ayudar a llevarlos a los consumidores más rápido. Las empresas emergentes reciben ayuda de expertos para desarrollar sus productos. Este trabajo busca entregar tecnología más moderna y útil a los adultos mayores.
• Litigamos en los tribunales contra la discriminación ilegal por edad. Los abogados de AARP Foundation litigan contra la discriminación en el lugar de trabajo que viola las protecciones federales para los trabajadores mayores, ayudando a las personas a obtener o mantener empleos y, en algunos casos, a recuperar el salario perdido por haber sido despedidos injustamente. "Las prácticas de contratación anticuadas y discriminatorias están cerrando la puerta a los profesionales experimentados. No tan solo es injusto; es ilegal", dice William Alvarado Rivera, vicepresidente sénior de Litigios en AARP Foundation (en inglés).

Aunque hemos avanzado a lo largo de los años, nuestra lucha contra el prejuicio de edad está lejos de terminar. AARP seguirá presionando por cambios, educando a otros y apoyando a los adultos mayores en todos los aspectos de la vida.