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Licencia con sueldo: estados que benefician a quienes cuidan Skip to content
 

Licencia familiar con goce de sueldo: qué estados tienen leyes que ayudan a padres y cuidadores

Menos de doce estados tienen normas de licencias remuneradas para los trabajadores que prestan cuidados.

Una mujer joven le da un masaje a una mujer mayor

MIODRAG IGNJATOVIC/GETTY IMAGES

In English | Aunque el Gobierno federal no exige que los empleadores privados ofrezcan licencia familiar con goce de sueldo, algunos estados han aprobado leyes que crean programas de seguros con este tipo de licencia obligatoria para que padres y otros cuidadores familiares puedan tener licencias pagas.

Más de 40 millones de cuidadores familiares en Estados Unidos brindan 37,000 millones de horas de asistencia sin remuneración, según un estudio que AARP realizó (en inglés) en el 2013. Esta es la información más reciente disponible. Esas cifras han presionado a los legisladores estatales y federales a volver a considerar la licencia remunerada para cuidadores, quienes a menudo sienten presión en sus finanzas.

A marzo del 2018, menos de uno de cada seis trabajadores tenía acceso a licencia familiar con goce de sueldo proporcionada por su empleador, según la Oficina Federal de Estadísticas Laborales (en inglés).

A septiembre del 2019, cuatro estados tenían programas vigentes de seguro para licencia familiar patrocinados por el Gobierno. Otros cinco estados y el Distrito de Columbia han aprobado medidas similares que no han entrado en vigor. Los impuestos sobre la nómina de los trabajadores del estado cubren la mayor parte del costo de estos seguros, con contribuciones del empleado, el empleador o ambos.

Estos son los estados que ofrecen —o se han comprometido a ofrecer— licencia familiar paga.


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Mapa de estados con licencia familiar

California

Fecha en la que entrará en vigor: vigente

Beneficio máximo: $1,252 semanales

Cómo funciona: los empleados pueden recibir entre el 60 y el 70% de sus ganancias semanales durante un límite de seis semanas en cualquier período de 12 meses, hasta alcanzar el beneficio máximo. (El período de licencia aumentará a ocho semanas el 1.º de julio del 2020).

California fue el primer estado en aprobar la licencia familiar con goce de sueldo; su programa comenzó en el 2005.

Connecticut

Fecha en la que entrará en vigor: los beneficios comenzarán el 1.º de enero del 2022

Beneficio máximo: $780 semanales en el 2022; aumentarán a $900 semanales en el 2023

Cómo funciona: los empleados pueden recibir hasta el 95% de su paga, según sus ingresos. Casi todos los trabajadores podrán recibir hasta 12 semanas de licencia para cuidar de un familiar con una enfermedad grave.

Distrito de Columbia

Fecha en la que entrará en vigor: los beneficios comenzarán el 1.º de julio del 2020

Beneficio máximo: $1,000 semanales

Cómo funciona: los empleados pueden recibir el equivalente a seis semanas de remuneración como máximo para cuidar de un familiar que tenga una enfermedad grave.

Maine

Fecha en la que entrará en vigor: los beneficios comenzarán el 1.º de enero del 2021

Beneficio máximo: el sueldo básico semanal

Cómo funciona: los empleados podrán obtener una hora de licencia remunerada por cada 40 horas trabajadas. Sin embargo, no pueden usar la licencia hasta que hayan trabajado 120 días en un período de un año. En el caso de los empleados a tiempo completo que trabajan 40 horas a la semana, tendrían que pasar 24 semanas —aproximadamente cinco meses y medio— antes de poder solicitar la licencia con goce de sueldo. Para entonces, el empleado tendrá tres días disponibles. 

Los empleados pueden usar esta licencia remunerada por cualquier motivo. Las empresas con menos de diez empleados no están obligadas a ofrecer este beneficio, y los trabajadores que tienen un convenio colectivo tampoco están cubiertos.

Massachusetts

Fecha en la que entrará en vigor: los beneficios para cuidadores familiares comenzarán el 1.º de julio del 2021 (1.º de enero del 2021 si el beneficiario sirve en las Fuerzas Armadas).

Beneficio máximo: $850 semanales

Cómo funciona: los empleados pueden recibir entre el 50 y el 80% de su sueldo semanal durante un límite de 12 semanas, hasta alcanzar el beneficio máximo, para cuidar de un familiar con una enfermedad grave. Quienes cuidan de un ser querido que sirve en las Fuerzas Armadas pueden tener cobertura durante un máximo de 26 semanas a partir del 1.º de enero del 2021.

Nueva Jersey

Fecha en la que entrará en vigor: vigente

Beneficio máximo: $650 semanales en el 2019

Cómo funciona: los empleados pueden recibir el 67% de su sueldo semanal promedio por hasta seis semanas en un período de 12 meses, hasta alcanzar el máximo beneficio, para cuidar de un familiar. El 1.º de julio del 2020 aumentará a 12 semanas o 56 días intermitentes disponibles para prestar cuidados.

Nueva York

Fecha en la que entrará en vigor: vigente

Beneficio máximo: $746.41 semanales en el 2019, $840.70 en el 2020

Cómo funciona: los empleados pueden recibir el 55% en el 2019 (60% en el 2020) de su sueldo promedio semanal durante un máximo de 10 semanas, hasta alcanzar el límite de beneficios, para cuidar de un familiar enfermo de gravedad. El período de licencia máximo aumentará a 12 semanas y al 67% en el 2021.

Oregón

Fecha en la que entrará en vigor: los beneficios comenzarán el 1.º de enero del 2023

Beneficio máximo: $1,215 semanales

Cómo funciona: los empleados recibirán entre el 5 y el 120% de su sueldo promedio semanal durante un máximo de 12 semanas, hasta alcanzar el beneficio máximo, para prestar cuidados a un familiar con una enfermedad grave.

Las empresas con menos de 25 empleados no están obligadas a proporcionar este beneficio.

Rhode Island

Fecha en la que entrará en vigor: vigente

Beneficio máximo: $852 semanales

Cómo funciona: los empleados reciben alrededor del 60% de su sueldo promedio semanal durante un máximo de cuatro semanas para cuidar de un familiar gravemente enfermo.

Washington

Fecha en la que entrará en vigor: los beneficios comenzarán el 1.º de enero del 2020

Beneficio máximo: $1,000 semanales

Cómo funciona: los empleados recibirán entre $100 y $1,000 a la semana, según su sueldo semanal, durante un máximo de 12 semanas para cuidar de un familiar con una enfermedad grave.

Recuerda:

• Algunos estados tienen como requisito que los empleados avisen con antelación, usualmente 30 días, antes de solicitar la licencia familiar remunerada. No obstante, puede haber excepciones en casos con circunstancias imprevistas. Consulta con el departamento de recursos humanos de tu empresa sobre las normas en tu lugar de trabajo.

• A menudo no se deducen impuestos del monto que recibes por la licencia familiar pagada, y el ingreso está sujeto a impuestos.

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