Vida Sana
La mayoría de quienes buscan empleo saben que es importante agregar a su perfil de LinkedIn una foto reciente de aspecto profesional. Pero ¿sabías que, si no pones una foto, es posible que los reclutadores no encuentren tu perfil de LinkedIn en una búsqueda de candidatos?
LinkedIn es, sin duda, la principal red social para los profesionales que buscan empleo —o incluso los que no lo están buscando por el momento—. El 87% de los reclutadores consideran que LinkedIn es el medio más eficaz para evaluar a los candidatos laborales, según el sitio Jobvite (en inglés).
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Sin embargo, muchos candidatos no sacan el máximo provecho de LinkedIn a la hora de buscar empleo; simplemente copian y pegan su currículo y esperan que el empleador adecuado los encuentre. Este problema se ve agravado por el hecho de que algunos profesionales mayores de 45 años, no dominan las redes sociales como sus colegas menores y no saben cómo aprovechar LinkedIn. Así lo señala Sue Gresham, consultora radicada en Milwaukee y especializada en el uso de LinkedIn (en inglés).
Aquí se señalan 10 estrategias, herramientas y consejos para el uso de LinkedIn. Aunque no los hayas conocido anteriormente, cada uno de ellos te puede ayudar a encontrar un nuevo empleo… o incluso una nueva carrera.
(Algunos enlaces en inglés)
1. Para ser memorable, cuenta buenas historias
Los reclutadores y gerentes de contratación son como cualquier otra persona: les gustan las historias más que las listas de datos aburridas. Además, las investigaciones han demostrado que las historias pueden hacerte más memorable. Por eso, si cuentas uno o dos relatos interesantes en tu perfil de LinkedIn, puede ser que los reclutadores te recuerden más fácilmente.
Ejemplo: para cada empleo que incluyas en tu perfil, no solo indiques tus responsabilidades. Gresham recomienda escribir un relato interesante sobre tus logros en ese puesto. Lo más importante es explicar los problemas que enfrentaste y cómo los resolviste, sobre todo si hallaste soluciones creativas a retos importantes. Mantén la brevedad; un relato demasiado largo podría ahuyentar a los reclutadores ocupados.
2. Concéntrate en tu futuro, más que en tu pasado.
Muchos profesionales a mitad de carrera buscan reinventarse después de pasar muchos años trabajando en cierto empleo o sector, según Gresham. Sin embargo, con demasiada frecuencia su perfil de LinkedIn solo recoge sus antecedentes. En su lugar, enfoca tu perfil en el rumbo que quieres seguir.
Gresham aconseja encontrar tus empleos ideales y, luego, construir tu perfil a partir de ellos. Por ejemplo, si bien es tentador hacer una lista de mil habilidades adquiridas durante todos tus años de experiencia, concéntrate en lo que atañe al empleo que buscas. Y por supuesto, elimina las aptitudes que ya no quieras usar en un empleo. Gresham cuenta que en algún momento incluyó entre sus aptitudes en LinkedIn la de “consultora especializada en Facebook”, pero la eliminó de su lista cuando decidió que ya no quería ofrecer este tipo de consultoría.
3. Actualiza tu perfil
Según Gresham, un perfil de LinkedIn debería ser un “documento vivo y en constante evolución” que refleje claramente lo que te hace una persona “singular a la que vale la pena contratar”, en vez de ser un currículo estático que, una vez publicado en internet, jamás se vuelva a revisar. Una manera de mantener activo tu perfil es compartir frecuentemente información actualizada sobre temas relacionados con tu profesión, de la misma forma en que se comparten actualizaciones en Facebook.
