Cómo pedir un aumento de sueldo debido a la inflación

El número fundamental que debes tener en cuenta es el de la inflación, que la mayor parte de los últimos 12 meses ha estado en alrededor del 3%.

También deberías explorar las publicaciones actuales de empleo y la amplitud salarial para puestos como el tuyo en sitios web como Indeed y Payscale. También podrías revisar publicaciones de empleo en estados o ciudades con reglas de transparencia salarial, como California, Illinois y Maryland. Muchas ofertas en esos lugares ahora incluyen rangos salariales, lo que puede darte una idea más clara de cuánto están pagando los empleadores por puestos similares al tuyo. Cohen dice que investigar los salarios actuales es particularmente importante si no has cambiado de trabajo en varios años.

“Cuando encuentras un nuevo trabajo, esa oferta de empleo es, por definición, a la tasa del mercado, porque la empresa está compitiendo contra todas las demás empresas del mundo por tus servicios”, dice. “Una vez en el puesto, te desconectas cada vez más del mercado, y cuanto más tiempo permaneces en ese puesto, más desconectado estás. Entonces, si la compañía te dio un aumento del 2 o el 3% durante los últimos 10 años, tal vez estés ganando 30% más de lo que ganabas hace 10 años, pero la persona promedio que contratan para tu puesto actual en otras empresas podría estar ganando un 80% más, porque el mercado ha cambiado”.

Lo que es importante señalar aquí, es que esta investigación— y cualquier porcentaje o cantidad de dólares que determines es adecuado— es para tu beneficio, para que conozcas los márgenes de la compensación que estás buscando. Por lo general, es más eficaz comenzar la conversación con tu jefe sin dar números específicos.

“Si dices ‘quiero un 10% de aumento’, esa es una postura oficial", dice Cohen. “Tu jefe básicamente tiene tres opciones: puede aceptarlo, rechazarlo o hacer una contraoferta".

“Pero si inicias la conversación diciendo: ‘Como usted sabe, la inflación nos ha afectado mucho a todos, y yo no soy la excepción. Me gustaría hablar sobre mi sueldo y ver si podemos ajustarlo para que yo pueda seguir cubriendo los gastos y no me quede atrás en relación con la economía’, es mucho más difícil para tu jefe decir que no".

Explícale tu valor a tu jefe

“Una de las cosas que aportas al ser un trabajador mayor es estabilidad”, dice Cohen, quien observa que muchos de los gerentes con quienes ha hablado manifiestan preocupación por las tasas de rotación de los empleados más jóvenes. Las empresas “valoran esa estabilidad, y puedes usarla para negociar más eficazmente para ti”, dice Cohen. Otros activos que los trabajadores mayores suelen aportar son conocimiento institucional, mentoría, relaciones con clientes, menos tiempo de adaptación, confiabilidad y desempeño comprobado. Eso es algo que tiene valor para la empresa y puede ayudarte a abogar por un aumento.

Qué hacer si tu empleador te dice que no

No importa cuán bien te prepares, siempre existe la posibilidad de que tu empleador rechace tu solicitud. Si eso sucede, Cohen dice que deberías preguntarle cómo pueden volver a abordar el tema en el futuro.

“Lo primero es respirar y bajar la velocidad”, dice. “No puedes reaccionar en ese momento. Lo que quieres decirle a tu jefe es: ‘Entiendo lo que me estás diciendo, y lo respeto. Necesito algo de tiempo para pensar en esto. Volvamos a conversar’”.

Cohen dice que le pidas a tu empleador un plan sobre cómo la empresa podría abordar el impacto que la inflación está teniendo en tu salario. Si las propuestas del empleador no satisfacen tus necesidades financieras, tal vez debas considerar otras opciones de empleo.

“Si bien los trabajadores mayores podrían ser reacios a cambiar de empleo, si estás absolutamente decidido a quedarte, no tienes ningún poder”, dice. “El poder en una negociación surge de tener alternativas. Quien menos necesita el acuerdo es quien tiene más poder. Si tu jefe sabe que no te vas a ir en ninguna circunstancia, puede ser muy amable, pero seguir diciéndote que no”.

“Si recibes un ‘no′ firme y ninguna indicación de que algo va a cambiar, mantén tu trabajo, pero actualiza tu currículo y comienza a investigar otras oportunidades”, dice Cohen. “Incluso si te inquieta la idea de cambiar de trabajo, necesitas tantear el terreno y ver cuál es el valor de tus servicios en el mercado”.

Si tu empleador no puede ofrecerte un aumento salarial mayor, pregunta por otras formas de compensación. Un bono único, más tiempo libre pagado, flexibilidad para trabajar de forma remota, fondos para capacitación o un bono de retención pueden ayudar a cerrar la brecha.

Nota de redacción: Este artículo se publicó originalmente el 11 de octubre del 2022. Se ha actualizado con nuevos datos de la encuesta.