Javascript is not enabled.

Javascript must be enabled to use this site. Please enable Javascript in your browser and try again.

Skip to content
Content starts here
CLOSE ×
Buscar
Leaving AARP.org Website

You are now leaving AARP.org and going to a website that is not operated by AARP. A different privacy policy and terms of service will apply.

7 ejemplos de discriminación por edad en trabajo

Cómo detectar la discriminación por edad en el trabajo.


spinner image Concepto de liderazgo, de libertad, de contraste, un hombre rojo mirando el cielo desde la multitud, ilustración de pintura surrealista
¿Sientes como si tuvieras un blanco en la espalda? Enumeramos cinco señales que podrían significar que tu trabajo esté en peligro.
Getty Images

La discriminación por edad sigue siendo común a medida que los adultos mayores continúan trabajando en una etapa más avanzada de su vida. Según una encuesta de AARP Research, el 64% de los trabajadores (en inglés) de 50 años o más dicen que los adultos mayores enfrentan discriminación por edad en el lugar de trabajo. Los expertos en asesoramiento profesional y discriminación por edad eligieron siete señales reveladoras a las que hay que prestar atención.

1. Los trabajadores de mayor edad son despedidos o se les ofrece rescisión, y se contrata a los más jóvenes.

El término más común para esto es “adaptación cultural”. Lo que a menudo significa realmente es que una empresa podría preferir contratar trabajadores más jóvenes, que pueden ser menos costosos y tener aproximadamente la misma edad y mentalidad que el resto del personal, dice Karen Southall Watts, asesora profesional en Vancouver. Canadá. “Cuando una empresa contrata 30 versiones de la misma persona una y otra vez, esto me parece una gran señal de alerta”.

spinner image Image Alt Attribute

¡ÚLTIMA OPORTUNIDAD! - Únete a AARP a precios del 2024; las tarifas aumentan en el 2025.

Obtén acceso inmediato a productos exclusivos para socios y cientos de descuentos, una segunda membresía gratis y una suscripción a AARP The Magazine.
Únete a AARP

2. Te reasignan tareas desagradables.

La reasignación de trabajo puede ser la señal más clara de que un empleador está tratando de reemplazarlo o hacer que renuncies, dice Suzanne Lucas, experta en recursos humanos que escribe un blog sobre el lugar de trabajo en EvilHRLady.org. ¿Cómo evitar esto? “A medida que envejeces, lo que debes tener cuidado de crecer y mejorar continuamente en el trabajo”, dice.

spinner image Red AARP membership card displayed at an angle

¡ÚLTIMA OPORTUNIDAD! - Únete a AARP a precios del 2024; las tarifas aumentan en el 2025.

Obtén acceso instantáneo a productos y a cientos de descuentos exclusivos para socios, una segunda membresía gratis y una suscripción a la revista AARP The Magazine.

3. Escuchas comentarios de mal gusto sobre tu edad.

Si tu jefe te ha preguntado, aunque sea de manera amistosa, “Dime, ¿cuándo te vas a jubilar?” – esa es una fuerte señal de que el jefe está pensando en ello, dice Laurie McCann, ex abogada principal de AARP Foundation Litigation. Prepara una respuesta inteligente que te proteja a ti y a tu trabajo, aconseja Jane Rasmussen, abogada de derecho laboral en Fairfax, Virginia. Sé claro si no tienes planes de jubilarte pronto y tienes intención de trabajar allí durante mucho tiempo. Si puedes contar con un compañero de trabajo amigable para que presencie la conversación, eso puede ser útil en caso de que el problema se convierta en una demanda. Envía un correo electrónico a tu jefe que resuma la conversación que tuvieron ambos sobre tu “jubilación” y recuérdale que eso no está en tus planes.

Trabajo y empleos

Lista de empleos, de AARP

Busca oportunidades de empleo para trabajadores con experiencia

See more Trabajo y empleos offers >

Otros comentarios pueden variar desde comentarios sobre un cumpleaños reciente que celebraste hasta una habilidad que quizás le falte con las tecnologías más recientes. Independientemente de lo que se dijo o de lo que se haya querido decir, asegúrate de documentar la experiencia y quién más estuvo allí en caso de que necesites pruebas para recursos humanos o una posible demanda.

4. Dejas de recibir aumentos.

Esto puede resultar complicado, afirma McCann. Si tu compañero de trabajo más joven que tuvo un año estelar recibe un aumento, pero tú tuviste un año regular y no lo obtuviste, eso no es discriminación por edad, dice. Pero si tuviste un buen año y aún así no recibes nada, eso puede ser discriminación, a menos que ya estés en el tope de la escala salarial.

5. Fracasas en tus evaluaciones de desempeño.

Esto es particularmente común cuando una empresa tiene un nuevo director ejecutivo, o cuando llega un nuevo jefe (a menudo más joven) que decide que es hora de deshacerse de los trabajadores mayores que pueden ser más caros. “Cuando de repente obtienes 1 en lugar de 4 en tus evaluaciones de desempeño, estás en serios problemas”, advierte Robin Ryan, consejero profesional y autor de Over 40 & You’re Hired! Empieza a recopilar pruebas con antelación y considera buscar ayuda de un abogado laboral. “Los tribunales sospechan mucho de este tipo de cosas”, dice McCann. “No te conviertes de repente en un mal empleado”.

6. Te piden que te mudes o transfieras a una ubicación diferente.

A veces, las empresas les dicen a los empleados mayores que deben trasladarse a otro lugar de trabajo con la esperanza de que renuncien en lugar de mudarse. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos (en inglés) demandó a Smithfield Foods en mayo por decirle a una mujer de 59 años que tendría que mudarse de Atlanta a Virginia para conservar su trabajo. Aunque inicialmente aceptó mudarse, fue despedida junto con otros cuatro trabajadores de 55 años o más. “Smithfield Foods violó [la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo] cuando despidió a esta empleada como parte de una reducción de personal que afectó desproporcionadamente a los trabajadores de 55 años o más”, dijo Marcus G. Keegan, abogado regional de la Oficina del Distrito de Atlanta de la EEOC, en una declaración. “La endeble excusa de la empresa para el despido debido a la transferencia deja clara la verdadera razón: la discriminación por edad”.

Trabajo y empleos

Lista de empleos, de AARP

Busca oportunidades de empleo para trabajadores con experiencia

See more Trabajo y empleos offers >

7. Te despidieron por problemas médicos.

Aunque las leyes federales protegen a los trabajadores contra la discriminación por edad y discapacidad, los empleadores a veces despiden a los adultos mayores porque las empresas ya no quieren cubrir los costos de su seguro médico. En abril, la EEOC ganó un acuerdo de $325,000 (en inglés) después de que un concesionario de automóviles de Texas supuestamente despidiera a un ejecutivo de ventas de 65 años para evitar costos médicos después de que le diagnosticaran cáncer. La agencia federal dijo que el despido violaba tanto la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

Nota del editor: Este artículo se publicó originalmente el 22 de octubre de 2015. Se actualizó con acciones recientes de la EEOC sobre discriminación por edad.

Unlock Access to AARP Members Edition

Join AARP to Continue

Already a Member?

spinner image Red AARP membership card displayed at an angle

¡ÚLTIMA OPORTUNIDAD! - Únete a AARP a precios del 2024; las tarifas aumentan en el 2025.

Obtén acceso instantáneo a productos y a cientos de descuentos exclusivos para socios, una segunda membresía gratis y una suscripción a la revista AARP The Magazine.