5 elementos que ya no deberían aparecer en tu currículo

3. Cualquier fecha de hace más de 15 años

Es posible que ya sepas que deberías eliminar de tu currículo las fechas de graduación. Pero también debes fijarte en otras fechas.

“Si bien la edad por supuesto no es un problema, las suposiciones de las personas sobre la edad, conocidas como discriminación por edad, pueden serlo”, dice Frana. “Es lamentable, pero eso puede formar parte del proceso de búsqueda de empleo y a veces está fuera de nuestro control. Para evitar este problema en tu currículo, no incluyas los empleos que tuviste hace más de 10 o 15 años”.

Frana sugiere que, si deseas incluir empleos más antiguos porque demuestran que tienes experiencia pertinente para el puesto vacante, puedes crear una sección titulada “Otra experiencia afín” (Additional Related Experience). Se trata de una sección más breve después de tu experiencia profesional, que incluye puestos antiguos sin las fechas.

“No hace falta que incluyas en tu currículo todo lo que has hecho, y siempre se puede añadir a la carta de presentación o mencionar durante la entrevista”, afirma.

4. Fuentes y formato elegantes

Aunque sientas la tentación de elaborar un currículo llamativo para atraer a los reclutadores o demostrar tus habilidades de computación, los expertos dicen que deberías resistir ese impulso.

“Un diseño de currículo muy elaborado no es sinónimo de ‘dominar bien la tecnología’”, señala Augustine. “En realidad podría demostrar lo contrario. Muchas veces, tu solicitud en línea deberá pasar por un software de reclutamiento conocido como un sistema de seguimiento de postulantes, o ATS. Esos sistemas examinan el currículo que enviaste, analizan la información” y luego deciden si tu solicitud cumple los requisitos para enviarla al gerente de contratación.

“Si eres un buen candidato para un puesto pero tu currículo no está redactado de una forma que tenga en cuenta ese software, podría rechazarse tu solicitud”, afirma Augustine. “Un currículo con un formato sencillo y una jerarquía de información clara y presentada de manera coherente no solo es más compatible con los programas de ATS, sino que también lo prefieren los reclutadores, ya que les permite analizar rápidamente tu currículo y evaluar tus capacidades sin perder tiempo buscando la información. 

“Cuando se trata del diseño de tu currículo, en última instancia, menos es más”.

5. Pasatiempos, intereses y premios

Esta sección solía ser tu oportunidad para dar a los empleadores una idea de quién eres más allá de tus destrezas laborales. Pero con cada vez más frecuencia, los reclutadores preferirían concentrarse en lo que ofreces como profesional.

“Si tus pasatiempos o intereses ayudan a demostrar que eres buen candidato para el puesto, puedes agregarlos al final de tu currículo, siempre y cuando puedas incluirlos sin que aumente el número total de páginas”, dice Augustine. “Eso puede ser muy útil si estás interesado en cambiar de carrera y tus pasatiempos demuestran que tienes habilidades relevantes para ese nuevo campo.

Pero si tu pasatiempo o interés “no es singular ni ayuda a ilustrar tus competencias, no vale la pena que ocupe espacio valioso en el currículo”.

Currículo a prueba de edad

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