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5 formas para que tu currículo capte la atención de los reclutadores

Consejos para superar el filtro de los ‘robots de contratación’ y de otro software que hace seguimiento a los solicitantes.

Ilustración de un robot con una lupa al lado de un ejecutivo con una lupa

GETTY IMAGES/AARP

In English | Has encontrado un anuncio de empleo prometedor, así que dedicas horas a actualizar tu currículo, y lo lees y vuelves a leer unas 1,000 veces. Finalmente, aguantas la respiración y haces clic en “enviar”.

Semanas después, nada. ¿Qué sucedió? Tu currículo pudo haber parecido perfecto, pero puede ser que no haya pasado el filtro de los “robots de contratación” o, más técnicamente, del sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Este es un tipo de software que los reclutadores y empleadores utilizan para recopilar, ordenar, escanear y clasificar las solicitudes de empleo antes de entregarlas a una persona para que las examine. Es una tecnología que se ha vuelto más prominente en los últimos años y que quizá no se utilizaba habitualmente la última vez que solicitaste empleo.

Aunque esto podría hacer que quieras darte por vencido, hay algunas estrategias sencillas que puedes emplear para asegurarte de que tu currículo pase el filtro de estos robots de contratación y llegue a las manos de un gerente de contratación.


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1. Regresa a lo básico

Las personas suelen pensar que destacarán entre el mar de listas de viñetas en blanco y negro si agregan algo de atractivo a sus currículos. Añaden color, tablas, logos, foto del rostro, fuentes divertidas, infografías. En realidad, este no es un enfoque inteligente. Además de dar un aspecto poco profesional, todos estos elementos harán que los robots de contratación lancen una señal de alerta y pongan tu solicitud al final de la pila.

En su lugar, debes regresar a lo básico y utilizar un formato sencillo y limpio que no incluya estos elementos visuales.

Una de las formas más sencillas de determinar si tu currículo tiene algún problema de formato es guardarlo como archivo de texto sin formato. Si estás trabajando con un documento Word, simplemente haz clic en “Guardar como” y en las opciones desplegables de “Tipo”, selecciona “Documento de texto” o “Solo texto”. Ahora, cuando abres tu archivo de texto sin formato, ¿qué ves? Si encuentras caracteres extraños, información que falta o encabezados mal colocados, sabrás que tu currículo no es compatible con el ATS.

2. Mantente dentro de los márgenes

Los currículos son complicados porque se espera que consigas que toda una vida de logros quepa en una o dos páginas. Puede que, para agregar dos o tres líneas en la última página, tengas la tentación de hacer que los márgenes sean minúsculos, o mover información al encabezado o al pie de página de tu documento.

Aunque así demuestras tus habilidades creativas para resolver problemas, eso no les va a entusiasmar a los robots de contratación. El ATS no podrá registrar la información esencial que hayas colocado en el encabezado o en el pie de página de tu currículo —como tu nombre o información de contacto— y probablemente considerará que tu currículo está incompleto.

Una vez más, con los currículos es mejor ir a lo básico. No compliques las cosas y mantente dentro de los márgenes.

3. Utiliza palabras clave específicas

No son solo el diseño y el formato los que harán que los robots de contratación no entiendan nada. Si quieres caerles bien, es importante que personalices tu currículo con las palabras clave específicas que busca el empleador. Sí, esto significa personalizar tu currículo para cada solicitud de empleo.

Para determinar las palabras clave adecuadas que debes incluir en tu currículo, busca el anuncio de empleo que te interesa y otros tres o cinco que sean para puestos similares. Fíjate en qué palabras son las más destacadas en estos listados y, si tiene sentido, agrégalas a tu currículo. Asegúrate de que encajen de forma natural y de que describan correctamente tu experiencia.

Estas palabras clave ayudan a que el ATS califique tu experiencia relevante para la oferta de empleo. Si la lista de palabras clave se adecúa a ti, obtendrás mayor puntuación.

Poner estas palabras clave en tu currículo para cada empleo que solicites puede parecer una molestia, pero lo más probable es que ya estén incluidas. Si no lo están, intenta incorporarlas al resumen profesional de tu currículo (la versión actualizada de una descripción de objetivos). Podría serte sencillo añadir estas palabras clave a este “discurso de elevador” de dos o tres líneas que aparece en la parte superior de tu currículo. También puedes buscar formas naturales de incorporar estas palabras clave en las secciones de experiencia laboral o de habilidades.

4. Guardar como...

A muchos profesionales se les ha enseñado a guardar sus currículos en formato de archivo PDF. Es la forma más sencilla de asegurarte de que tu currículo no se modifique, ¿verdad? No, no es así. Para que tu currículo pueda pasar el filtro de los robots de contratación y estos puedan leerlo, debes guardarlo como documento Word. Si la solicitud dice específicamente que se aceptan PDF, adelante. Si no, vete a lo seguro y utiliza un documento Word.


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5. Obtén una segunda opinión

Como en el caso de muchas decisiones importantes, a veces es mejor obtener una segunda opinión. Un recurso que podrías probar es AARP Resume Advisor™ (en inglés), respaldado por TopResume, que ofrece revisiones gratuitas de currículos. Simplemente, sube tu currículo y espera los resultados de la evaluación objetiva de un experto.

No se trata solo de una reacción de aprobación o rechazo. En un plazo de 48 horas, recibirás comentarios personalizados y prácticos sobre el estilo, la organización, la redacción y la gramática de tu currículo y, sí, un análisis ATS gratuito que te informa si puedes pasar los filtros de los robots de contratación para los empleos que te interesan.

En principio, estos robots de contratación podrían parecer intimidantes. Sin embargo, si sigues estos sencillos pasos, conseguirás su aprobación y tu currículo llegará a manos humanas.

Carson Kohler es redactor a tiempo completo en The Penny Hoarder y colaborador habitual de TopResume.

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