Los 5 secretos para obtener empleo después de los 50 años

2. Destaca tus habilidades laborales

Algo que debes tener en cuenta es que, en muchos casos, el currículo pasará por el tamiz de un programa de software antes de que lo vea un gerente de contratación. Para superar este proceso de filtrado, asegúrate de que el currículo y la carta de presentación incluyan palabras clave importantes que a menudo se centran más en tus habilidades laborales actuales que en tus experiencias o logros anteriores.

“Si una palabra o frase aparece con frecuencia en las listas de empleo que te interesan, incorpora esos términos en tu currículo”, señala Augustine.

También deberías considerar personalizar el currículo o la solicitud para cada empleo, y asegurarte de incluir en tus solicitudes algunas de las palabras clave específicas mencionadas en cada puesto de trabajo.

3. Usa también tu red de contactos profesionales más jóvenes

Una de las ventajas de tener años de experiencia es que has establecido relaciones valiosas. Pero a veces no son solo los colegas que has conocido más tiempo los que te pueden ayudar más. Los compañeros de trabajo más jóvenes también pueden ayudarte a conectarte con los trabajos y mantenerte informado sobre las estrategias que utilizan los solicitantes de empleo en sus grupos de edad para que los contraten.

“No olvides preguntarte qué puedes aprender de tus colegas más jóvenes, porque también tienen una perspectiva más actual”, explica a AARP Devora Zack, fundadora de la empresa de capacitación de liderazgo Only Connect Consulting Inc. y autora del libro Networking for People Who Hate Networking.

4. Comercializa tus habilidades de mentoría

Hoy en día hay personas de hasta cinco generaciones diferentes en el lugar de trabajo; por lo tanto, una manera de atraer la atención de los empleadores es comercializarte como mentor. Según AARP Research (en inglés), los trabajadores más jóvenes valoran la habilidad de los colegas mayores como instructores, así como sus diferentes perspectivas y su capacidad de lograr que el lugar de trabajo sea más productivo.

Evalúa tu experiencia laboral anterior e identifica las maneras en que has orientado a tus colegas más jóvenes y colaborado con ellos. Estos ejemplos pueden ayudarte a atraer la atención de los empleadores.

5. Mejora tu imagen

Ya sea en una entrevista de empleo o en el lugar de trabajo, tu apariencia y presentación personales siempre desempeñan un papel importante en tu éxito profesional. Pero los trabajadores mayores tienen razones reales para preocuparse por lo que piensan los demás sobre su apariencia personal. Según algunas investigaciones, una vez que los gerentes de contratación entrevistaron a los solicitantes cara a cara, hubo un 40% menos de probabilidades de que contrataran a un trabajador mayor que a un solicitante más joven con las mismas habilidades.

Las investigaciones sugieren que quizás valga la pena demorar reunirte en persona con los gerentes de contratación tanto tiempo como sea razonablemente posible. Sin embargo, una vez que tengas la suerte de conseguir una entrevista, debes acoger la oportunidad con confianza. Mientras que hay poco que puedas hacer para ocultar tu edad física, quizás sea buena idea hacer ajustes a tu vestuario o a tu peinado para mostrar que estás al día sobre los estilos actuales y que eres capaz de adaptarte.

(Haz clic en el botón CC del video para seleccionar los subtítulos en español)

Kenneth Terrell es periodista y colaborador de AARP en los ámbitos de trabajo, empleo, discriminación por edad, carreras laborales y el Congreso. Anteriormente trabajó para la Education Writers Association y U.S. News & World Report, donde reportó sobre política y asuntos gubernamentales, educación, ciencia y tecnología, y estilos de vida.