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Cómo AARP te ayuda a conservar o encontrar un empleo

¿Quieres trabajar más tiempo? A continuación, te ayudamos a seguir trabajando.


spinner image Una ejecutiva pone etiqueta de nombre en el pecho de una mujer
GETTY IMAGES

Navegar por el mundo de los empleos siempre ha sido un desafío para los adultos mayores en el país. La mayoría han sufrido discriminación por edad en el trabajo, desde la preferencia de contratar a trabajadores más jóvenes hasta las sutiles y a veces no tan sutiles insinuaciones sugiriendo que el campo ya no es para ellos.

Y puede ser abrumadora la velocidad con la que cambia la tecnología. Todo esto surge a medida que más personas buscan extender su vida laboral más allá de la edad de jubilación “tradicional” o comenzar un nuevo empleo a los 50, 60, o incluso, 70 años.

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AARP conoce estos problemas. A continuación, te damos un vistazo a algunos de nuestros esfuerzos y cómo podemos ayudarte.

(Algunos enlaces en inglés)

Encontrar empleo

La Lista de empleos, de AARP, fue diseñada específicamente para emparejar la experiencia inestimable de los trabajadores mayores con empleadores que la valoran y que se han comprometido a tener lugares de trabajo con diversidad de edades. Las personas que buscan trabajo pueden inscribirse gratis. Más de 500 empresas, con cientos de empleos disponibles en todo el país, ingresan esas oportunidades en una base de datos fácil de usar. Échale un vistazo en aarp.org/jobs.

Refinación de habilidades

Las habilidades técnicas necesarias en los trabajos actuales cambian constantemente. AARP Skills Builder for Work ofrece a todos los que se inscriben un curso en línea gratuito para comenzar. Este servicio también ofrece descuentos especiales en todos los demás cursos ofrecidos por MindEdge. Los socios de AARP reciben descuentos aún mayores. Obtén más información en aarp.org/workskills.

Redacción de currículos

Tu currículo necesita un cambio. AARP Resume Advisor, respaldado por TopResume, puede mostrarte cómo destacarte en el mercado actual. Todas las personas que se inscriban pueden obtener una revisión gratuita del currículo, que incluye comentarios personales. Si quieres más ayuda, los socios de AARP reciben grandes descuentos en paquetes de redacción. Visita aarp.org/resume para obtener más información.

Vale la pena ver los seminarios web

La programación de Learn@50+, de AARP, ofrece seminarios web personalizados y gratuitos sobre temas que incluyen cómo mejorar tus habilidades de entrevista y cómo renovar tu carrera. Para ver el horario, visita learn.aarp.org.

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Mantenerse al día

El equipo digital de AARP publica diariamente información y consejos nuevos de expertos en todas las áreas pertinentes para encontrar y conservar un empleo, y en las fuerzas cambiantes que moldean la economía actual. Visita aarp.org/espanol/trabajo.

Volver al trabajo

Las personas mayores de 50 años que deciden cambiar de empleo —o incluso de carrera— pueden usar el programa Back to Work 50+ de AARP Foundation. Puede proporcionar la capacitación, el entrenamiento y otras habilidades necesarias para navegar la búsqueda de empleo. Visita aarpfoundation.org/register.

Ayudar a los veteranos

El Centro de empleos para veteranos y cónyuges militares, de AARP, es una plataforma digital gratuita con herramientas e información para ayudar a iniciar una nueva carrera aprovechando las experiencias y habilidades que los veteranos aprendieron mientras prestaron servicio. Visita aarp.org/vetsjobcenter.

Trabajo y empleos

Lista de empleos, de AARP

Busca oportunidades de empleo para trabajadores con experiencia

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Trabajar con empleadores

Muchos empleadores dicen que valoran y quieren contratar a trabajadores mayores. El Compromiso de empleadores, de AARP, es una declaración pública de la disposición de una empresa a contratar a personas de 50 años o más. Más de 1,700 organizaciones han firmado el compromiso. Para conocer estas organizaciones —y cómo lograr que otras acepten el compromiso—, visita aarp.org/employerpledge.

Proteger a los trabajadores mayores

AARP está presionando para que se creen leyes y regulaciones más estrictas sobre la discriminación por edad en los tribunales y a nivel estatal y federal. El equipo de litigios de AARP Foundation ha demandado a empleadores en nombre de trabajadores que enfrentaban discriminación ilegal. 

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