Trivia : ¿En qué punto los comentarios se convierten en discriminación por edad?

Entérate si estos comentarios cruzan la línea para convertirse en discriminación

Por: Kenneth Terrell,

AARP

In English

Published 31 de enero de 2020

7 Questions

Más del 60% de los trabajadores mayores dicen haber visto o experimentado discriminación por edad en el trabajo, pero muy pocos presentan una queja.

¿Por qué no? Parte de la razón es que a veces es difícil saber con certeza cuándo los comentarios u otros comportamientos cruzan la línea para convertirse en algo que puede ser ilegal. La Age Discrimination in Employment Act (ADEA, Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo) protege a las personas de 40 años o más de prejuicios en el lugar de trabajo. Son los tribunales los que generalmente deciden si los empleadores han infringido esta ley y los resultados pueden variar según los detalles de cada caso.

Este cuestionario, extraído de datos en casos judiciales recientes, ofrece ejemplos de algunas frases que deberían ponerte alerta sobre un posible caso de discriminación por edad.

Trivia : ¿En qué punto los comentarios se convierten en discriminación por edad?

[ {
  "question" : "Mi jefe a veces me llama incompetente. Además, vi un correo electrónico que envió que decía que administrar empleados mayores es como “pastorear hipopótamos”. ¿Puede decir eso?",
  "answers" : [ {
    "answer" : "Sí. Solo está bromeando, así que no deberías tomarlo demasiado en serio.",
    "correctAnswer" : false
  }, {
    "answer" : "No. Los insultos como estos pueden ser prueba de discriminación por edad.",
    "correctAnswer" : true
  } ],
  "multiSelect" : false,
  "explanation" : "En el 2018, Kathryn Moon y Julianne Taaffe obtuvieron un acuerdo de Ohio State University después de presentar una demanda federal de discriminación por edad contra la universidad. La demanda exponía que sus jefes hicieron comentarios sobre ser “incompetentes” y el “pastoreo de hipopótamos”, entre otras posibles violaciones de la ADEA.",
  "hint" : "",
  "hintLink" : "",
  "questionImgCaption" : "",
  "questionImgCredit" : ""
}, {
  "question" : "Tuve una entrevista para un puesto que requiere entrenamiento físico en el trabajo que sé que puedo hacer, pero el reclutador dijo: “Dudo que alguien de tu edad pueda hacerlo”. ¿Eso es ilegal?\n",
  "answers" : [ {
    "answer" : "No. Los empleadores siempre tienen derecho a hacer suposiciones sobre tus aptitudes.",
    "correctAnswer" : false
  }, {
    "answer" : "Sí. El reclutador juzga tus capacidades en función de tu edad.",
    "correctAnswer" : true
  } ],
  "multiSelect" : false,
  "explanation" : "Lars Sandstrom, un exentrenador físico del Ejército, tenía 45 años cuando se entrevistó para un puesto de trabajo en el departamento de policía del condado de Maui. Le dijeron que era demasiado viejo para sobrellevar el entrenamiento físico. En el 2016, la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC, Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo), la agencia federal encargada de hacer cumplir la ADEA, ayudó a Sandstrom a ganar $24,000 en un acuerdo de discriminación por edad. \"Los emple",
  "hint" : "",
  "hintLink" : "",
  "questionImgCaption" : "",
  "questionImgCredit" : ""
}, {
  "question" : "¿Un reclutador puede decirme: “No creo que alguien de tu edad pueda recibir órdenes de un jefe más joven”?",
  "answers" : [ {
    "answer" : "No. Esa es una señal bastante clara de que se te está juzgando por la edad que tienes.",
    "correctAnswer" : true
  }, {
    "answer" : "Sí. El reclutador necesita saber si puedes llevarte bien con tu jefe.",
    "correctAnswer" : false
  } ],
  "multiSelect" : false,
  "explanation" : "Esto es similar a otra declaración que escuchó Sandstrom cuando solicitó el trabajo en el departamento de policía. Mencionó que “la discriminación por edad fue muy evidente. No hubo intento de ser sutil o disfrazarlo. Me quedé bastante sorprendido”.",
  "hint" : "",
  "hintLink" : "",
  "questionImgCaption" : "",
  "questionImgCredit" : ""
}, {
  "question" : "Vi una publicación de empleo que decía que la compañía solo estaba interesada en personas con siete o menos años de experiencia. ¿Puede la empresa rechazarme solo porque he tenido una carrera larga y exitosa?",
  "answers" : [ {
    "answer" : "Por supuesto que no. ¿Por qué los empleadores querrían rechazar a alguien que tiene conocimiento adicional?",
    "correctAnswer" : false
  }, {
    "answer" : "Sí. La publicación no dice nada específicamente sobre la edad, ¿verdad?",
    "correctAnswer" : true
  } ],
  "multiSelect" : false,
  "explanation" : "Desafortunadamente, algunas decisiones judiciales recientes han declarado que los solicitantes de empleo de mayor edad no pueden demandar bajo la ADEA por prácticas de reclutamiento, como límites de años de experiencia máxima, que tienen más probabilidades de afectar a personas como ellos. En el 2019, la Corte Suprema se negó a escuchar el caso de Dale Kleber, que tenía 58 años cuando solicitó un empleo con esta restricción. La compañía contrató a un hombre de 29 años.",
  "hint" : "",
  "hintLink" : "",
  "questionImgCaption" : "",
  "questionImgCredit" : ""
}, {
  "question" : "“¿Cuántos años tienes?” ¿El reclutador puede preguntarme esto?",
  "answers" : [ {
    "answer" : "No. Esta es obviamente una pregunta inadecuada.",
    "correctAnswer" : false
  }, {
    "answer" : "Sí. La ley federal no prohíbe esta pregunta",
    "correctAnswer" : true
  } ],
  "multiSelect" : false,
  "explanation" : "Sorprendentemente, la ADEA no prohíbe explícitamente a los empleadores preguntar tu edad. En cambio, les prohíbe tomar decisiones (contratar, despedir, negarse a promocionar, etc.) basándose en eso. Pero las empresas generalmente no deberían preguntar en primer lugar, porque la pregunta podría usarse como evidencia de discriminación por edad si, por ejemplo, eligen contratar solo candidatos más jóvenes. La EEOC dice que examina de cerca esas preguntas para asegurarse de que se hagan por un propó",
  "hint" : "",
  "hintLink" : "",
  "questionImgCaption" : "",
  "questionImgCredit" : ""
}, {
  "question" : "Una vez, cuando solicité un trabajo, el reclutador me dijo: “Eres demasiado viejo” antes de negarse a contratarme.\n",
  "answers" : [ {
    "answer" : "Eso también es una violación directa de la ADEA.",
    "correctAnswer" : true
  }, {
    "answer" : "Eso es grosero, pero no realmente ilegal.",
    "correctAnswer" : false
  } ],
  "multiSelect" : false,
  "explanation" : "Esto le sucedió a Lula Wright-Hill, que tenía 54 años cuando fue a una entrevista en un restaurante Popeyes Louisiana Kitchen cerca de Filadelfia. \"Me sorprendió\", dijo Wright-Hill en ese momento. “Hirió mis sentimientos. Me deprimió, pero mi fe ha crecido enormemente. A veces, mi cuerpo se siente viejo, pero mi mente no lo es\". En el 2016, la EEOC aseguró un acuerdo de $36,000 para las víctimas en esta demanda.",
  "hint" : "",
  "hintLink" : "",
  "questionImgCaption" : "",
  "questionImgCredit" : ""
}, {
  "question" : "Una reclutadora me preguntó: “¿Cómo sé que no te aburrirás y te irás?”  ¿Puede decir eso?\n\n",
  "answers" : [ {
    "answer" : "Claro que sí. Los empleadores tienen derecho a saber cuánto tiempo un candidato planea quedarse en el puesto.",
    "correctAnswer" : false
  }, {
    "answer" : "No. Lo único que importa es si puedes hacer el trabajo.",
    "correctAnswer" : true
  } ],
  "multiSelect" : false,
  "explanation" : "Joseph Bednarik tenía 55 años cuando se le hizo esta pregunta después de solicitar un trabajo en Pensilvania. “Inmediatamente me preocupé por la discriminación por edad”, dijo. “Sentí que seguir adelante con una queja era absolutamente necesario por muchos motivos”. En el 2017 ganó un acuerdo de $60,000 después de que la EEOC demandó en su nombre. Asumir que un empleado no estará comprometido con un puesto debido a su edad es un estereotipo que la ADEA prohíbe.",
  "hint" : "",
  "hintLink" : "",
  "questionImgCaption" : "",
  "questionImgCredit" : ""
} ]

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