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Los mejores lugares de trabajo para la comunidad LGBT

Lista destaca unas 200 compañías por sus políticas.

In English | Se han nombrado ciento ochenta y nueve compañías en la nueva lista anual "Best Places to Work for LGBT Equality" (Mejores lugares de empleo para la igualdad de los empleados LGBT). Compilada por la organización Human Rights Campaign (HRC, Campaña de Derechos Humanos), la lista destaca a empleadores por sus activas políticas no discriminatorias; su dedicación a la inclusión de las personas gay, lesbianas, bisexuales y transexuales; y por proporcionarles seguro médico y otros beneficios a las parejas de los empleados.

Vea también: ¿Cómo encontrar destinos acogedores para gays?

Los mejores lugares de trabajo para la comunidad LGBT en los EE.UU.

Foto por: Milo Baumgartner/Getty Images

Este año la lista incluye a varias compañías conocidas a nivel nacional —entre ellas Apple, Nike y JP Morgan Chase— así como otras menos conocidas como Tech Data, Delhaize America y Medtronic. Solo los empleadores que logran obtener una puntuación de 100 %, en el índice de igualdad empresarial ideado por la HRC se incluyen en la lista.

"Generalmente, se han mejorado las cosas para los empleados LGBT de todas las edades, incluso los mayores de 50 años", dice Paul Guequierre de la HRC, agrupación defensora de los derechos civiles de LGBT. Pero "aunque estos resultados son alentadores, se necesita hacer mucho más".

Algunos hallazgos de interés para los empleados LGBT de mayor edad del informe del 2012:

Entre las compañías que ofrecen pensiones, un 73 % ofrece a las parejas de los empleados una Qualified Joint and Survivor Annuities (QJSA, anualidad conjunta y con derechos de supervivencia), y un 69 % les ofrece una Qualified Pre-retirement Survivor Annuities (QPSA, anualidad de prejubilación y con derechos de supervivencia).

De los empleadores que ofrecen un plan de pensión de saldo en efectivo, un 82 % presta dicho beneficio a las parejas.

Entre todas las empresas que participaron, un 58 % informaron brindarles beneficios definidos a las parejas de empleados LGBT.

Casi la mitad —un 44 %— conceden cobertura médica para jubilados a las parejas.

Un número sin precedentes de empleadores, unos 206, informan tener políticas de atención médica que cubren los tratamientos y procedimientos clínicamente necesarios para los transexuales. Eso, en comparación con 85 el año pasado y 66 en el 2010.

La lista de la HRC se basa en las respuestas a las encuestas enviadas a las compañías que figuran en la lista de la revista Fortune de las 1.000 compañías más grandes cotizadas en bolsa, a los 200 bufetes de abogados en Estados Unidos con los más altos ingresos brutos y a empresas con fines de lucro del sector privado, con un mínimo de 500 empleados.

Las respuestas se investigan detalladamente a través de programas de empleo publicados y, si fuese necesario, se verifican directamente con los departamentos de recursos humanos. Las empresas que no contestan pueden ser evaluadas por la HRC a partir de sus políticas escritas.

Los empleados LGBT mismos no son encuestados, dice Guequierre.

De las 1.737 compañías invitadas a participar, 481 contestaron y 636 se clasificaron oficialmente.

"Los empleados LGBT de mayor edad todavía se acuerdan cuando declarar abiertamente su sexualidad casi garantizaba que los despidieran de su trabajo", dice Gueguierre. "Y los trabajadores mayores de 50 años con frecuencia están sometidos a discriminación por edad tanto como por su orientación o identidad sexual".

La Civil Rights Act (Ley de Derechos Civiles) de 1964 —la principal ley federal antidiscriminatoria— prohíbe la discriminación por razones de raza, sexo, origen étnico o religión, pero no menciona específicamente la orientación o identidad sexual.

Menos de la mitad de los estados en Estados Unidos tienen leyes para proteger a los empleados homosexuales y transexuales contra la discriminación.

El prejuicio es especialmente problemático para las personas LGBT mayores de 50 años en busca de empleo.

"A los trabajadores mayores les es más difícil encontrar empleo. Por eso es aún más importante trabajar en un ambiente laboral donde no te penalizarán por ser homosexual o transexual", dice James Fisher, de 55 años, un administrador principal en Booz Allen Hamilton, compañía que figura en la lista del 2012.

Uno de los factores tras su decisión hace dos años de trabajar en Booz Allen Hamilton es que su pareja de 25 años posiblemente se jubile primero. "Quería estar seguro de tener la posibilidad de brindarle beneficios de seguro médico", dice Fisher. "Saber que cuando se jubile él tendrá cobertura bajo mis beneficios me ayuda a dormir mejor".

Sid Kirchheimer escribe para AARP.org sobre los problemas que se enfrentan en el trabajo y asuntos de interés para el consumidor.

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