7 formas de hacer que tu perfil de LinkedIn no identifique tu edad

Consejos sobre si incluir una foto y cómo mostrar tu experiencia.

Por

Lisa Tynan,

AARP

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Published 02 de febrero de 2021

CARL COURT/GETTY IMAGES

La discriminación por edad en el empleo puede ocurrir de muchas formas diferentes. A veces comienza al principio del proceso de contratación, cuando los empleadores revisan información, como los perfiles de las redes sociales, para seleccionar a los candidatos.

Según una encuesta de CareerBuilder, el 70% de los empleadores utilizan las redes sociales para seleccionar candidatos durante el proceso de contratación, mientras que el 43% de los empleadores utilizan las redes sociales para informarse sobre los empleados actuales. Esto significa que no utilizar las redes sociales de la mejor manera posible puede perjudicar tus posibilidades durante el proceso de contratación.

LinkedIn es uno de los principales sitios de contactos para profesionales. Si no tienes un perfil allí, deberías crear uno. Merece la pena que los trabajadores mayores se unan a LinkedIn, ya que esto demuestra que están actualizados y puede ayudarlos a evitar algunos prejuicios de edad. También es un buen lugar para establecer conexiones con otros profesionales de tu industria, buscar trabajo y comunicarles a personas específicas que estás buscando tu próxima oportunidad.

Aquí tienes algunos consejos sobre cómo evitar que tu perfil de LinkedIn no identifique tu edad, sección por sección:

1. Crea un titular llamativo

Así como un buen titular de un periódico te hace querer leer la historia, un buen titular de LinkedIn atraerá a las personas a revisar tu perfil. Asegúrate de que el titular muestra rápidamente lo que tienes para ofrecer e incluye palabras clave relevantes que buscarán tanto los reclutadores humanos como los automatizados. (Puedes encontrar esas palabras clave en el lenguaje utilizado en las ofertas de empleo que te interesan). Además, no incluyas tus años de experiencia laboral en el titular —a no ser que quieras delatar tu edad desde el principio—.

2. Muestra pasión en tu resumen

Una de las mejores formas de transmitir que todavía tienes lo que se necesita es demostrar que todavía te apasiona tu trabajo y tu industria y que estás al día con las tendencias actuales. Demostrar este conocimiento hará que el reclutador o gerente de contratación se fije en ti.

El resumen es también el lugar para proporcionar detalles adicionales sobre tu experiencia, tus logros y lo que esperas hacer en la próxima etapa de tu carrera. Deja de lado las fechas y mantén la información fresca y relevante en cuanto a lo que has hecho recientemente, no lo que hiciste hace 15 años.

3. Céntrate en el alcance de tu experiencia.

En la sección de experiencia de tu perfil, piensa en la amplitud, no en la longitud. Definitivamente no querrás incluir el historial de trabajo de hace más de 15 años. Sin embargo, sí quieres mostrar los sectores en los que has trabajado, las habilidades que has adquirido y los logros que has conseguido a lo largo de los años. Simplemente hazlo sin las fechas. Una lista con viñetas funciona bien.

Esta información abre tu potencial a los reclutadores, que podrían tener una variedad de oportunidades que se ajusten a ti. Califica y cuantifica tus éxitos para que un posible empleador vea claramente que tienes mucho que ofrecer, más allá del número de años que llevas trabajando.

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4. Incluye una foto reciente

Sí, una foto puede mostrar tu edad, pero hay datos concretos que indican que tu perfil tiene siete veces más posibilidades de ser revisado si tiene una foto.

Utiliza una foto honesta y actual y al mismo tiempo procura que la imagen trabaje a tu favor, no en tu contra. Una foto en blanco y negro puede ocultar las canas y prevenir un aspecto deslucido. Vístete como lo harías para una entrevista, sonriendo con toda tu cara para proyectar energía, y utiliza una pose que diga que tienes la confianza y la experiencia que una persona más joven no podría aportar.

No utilices una foto tuya más joven. Cuando el "tú mayor" llegue a la entrevista, podría ser visto como deshonesto y perjudicar tu oportunidad de ser contratado.

5. Destaca tus habilidades

Agregar información a la sección de habilidades de tu perfil de LinkedIn permite que otros miembros de LinkedIn te avalen por esas habilidades, muestra a los reclutadores las características valiosas que aportarías a un puesto de trabajo y brinda la oportunidad de llegar directamente a los empleos que deseas.

Cuando completes la sección de habilidades, no incluyas tecnología básica, como el correo electrónico, que la mayoría de los empleadores asumirán que ya conoces. Si tienes problemas para pensar en las habilidades que debes incluir, pide a un amigo, mentor o excompañero de trabajo que te ayude a hacer una lista. Además, echa un vistazo a las vacantes que te interesan y haz una lista de las habilidades técnicas y sociales que se mencionan repetidamente como "necesarias" o "deseables".

6. Considera una membresía Premium

Actualizar a LinkedIn Premium ($29.99 al mes) tiene ventajas que pueden ayudar a tu búsqueda de empleo, como InMail. InMail te permite enviar mensajes a cualquier persona (no solo a tus conexiones) en LinkedIn. Puedes ponerte en contacto con reclutadores y otros profesionales antes de conectar con ellos en la plataforma. Una membresía Premium sugiere que te tomas en serio el uso de la plataforma para crear conexiones.

Cuando estés en tu nuevo trabajo, puedes optar por volver a la cuenta gratuita o seguir pagando por las ventajas que ofrece la membresía Premium.

7. Toma la iniciativa

Una vez que tu perfil de LinkedIn esté completo, aún queda trabajo por hacer. Empieza a establecer conexiones con personas de tu industria actual o incluso de un área relacionada. A medida que establezcas tu red de contactos y la gente te conozca, pídeles que validen las aptitudes y habilidades de tu perfil en tus áreas de experiencia (y haz lo mismo con ellos). Cuantos más endosos tengas, más cualificado parecerás ante un posible empleador.

Unirse a LinkedIn tiene enormes ventajas, sobre todo para los solicitantes de empleo de mayor edad que saben cómo utilizarlo. Es muy posible que alguien de tu red te sugiera (y te recomiende) una vacante en su empresa o una que esté disponible con otra persona de su red.

Cuando esto ocurre, tus logros y experiencias son los que te venden como un buen candidato, mientras que tu edad se convertirá en un simple número en los documentos de contratación.

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