9 empleos a tiempo parcial donde la contratación va en aumento
Las empresas están ansiosas por contratar trabajadores para estos puestos.
Yaroslav Astakhov
In English | Hay buenas noticias para los adultos mayores en el reciente auge de la contratación. Muchos de los sectores con mayores cifras de contratación durante el año pasado también figuran entre los que ofrecen amplias oportunidades para el trabajo a tiempo parcial.
AARP analizó el informe laboral de junio para identificar el crecimiento en las áreas en que los adultos mayores se desempeñan bien en puestos a tiempo parcial. A continuación se presentan nueve de estos puestos. Si haces clic en el nombre del puesto, verás las vacantes correspondientes, a nivel nacional, que aparecen actualmente en la lista de empleos de AARP (en inglés). Los datos del salario promedio por hora provienen de la Oficina de Estadísticas Laborales, y el porcentaje de empleados a tiempo parcial mayores de 55 años es según lo informado por PayScale, una empresa que monitorea las remuneraciones en el ámbito laboral.
(enlaces en inglés)
1. Gerente de oficina
- Porcentaje de empleados a tiempo parcial mayores de 55 años: 30%
- Salario promedio por hora: $17
Ahora que muchas empresas vuelven este verano a recibir a sus empleados en el lugar de trabajo, se empieza a notar un fuerte aumento en las oportunidades de empleo en oficinas comerciales. Actualmente existe mucha demanda de gerentes de oficina con experiencia, a medida que los empleadores y sus empleados aprenden a desempeñarse en lugares de trabajo híbridos (donde algunas personas trabajan de forma remota, mientras que otras tienen que estar en la oficina).
2. Vendedor en tiendas minoristas
- Porcentaje de empleados a tiempo parcial mayores de 55 años: 15%
- Salario promedio por hora: $10
Como tantas personas se quedaron en casa para respetar el distanciamiento social durante gran parte del último año, se redujo drásticamente la demanda de ropa nueva, así como la de personal para venderla. Ahora que la gente está saliendo de casa con más frecuencia, también busca ropa que le quede bien después de la pandemia. Eso significa que las tiendas necesitan contratar más empleados. En 2022, los minoristas agregaron 16,000 empleos por mes, según el Departamento de Trabajo de EE. UU.
Si bien el salario por hora es inferior al de algunos de los otros empleos que figuran en esta lista, el sector de ventas minoristas ofrece horarios flexibles, con la posibilidad de trabajar noches y fines de semana. Además, los empleados de muchas tiendas reciben descuentos en las compras, por lo que su salario les puede rendir aún más.
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3. Tutor
- Porcentaje de empleados a tiempo parcial mayores de 55 años: 15%
- Salario promedio por hora: $18
Los estudiantes tienden a aprender mejor cuando están en las aulas, lo que significa que muchos se atrasaron en su educación cuando las escuelas cambiaron a cursos virtuales o remotos. Muchas familias ahora están recurriendo a tutores para ayudar a los estudiantes a ponerse al día.
Parte del atractivo de la tutoría es que puedes concentrarte en la habilidad que mejor se adapte a tu experiencia, ya sea porque eres excelente para escribir o experto en números. La tutoría también puede ofrecer algunas oportunidades para trabajar desde casa.
4. Asistente administrativo
- Porcentaje de empleados a tiempo parcial mayores de 55 años: 22%
- Salario promedio por hora: $14
Estos puestos también van en aumento gracias a que más empleados han vuelto a la oficina. Por la gran incertidumbre que existe actualmente en el mercado laboral, muchas empresas están recurriendo a contratistas temporales para contar con el personal que necesitan en sus oficinas. Los asistentes administrativos juegan un papel valioso para mantener a los contratistas y empleados trabajando juntos de manera efectiva.
5. Niñero o niñera
- Porcentaje de empleados a tiempo parcial mayores de 55 años: 11%
- Salario promedio por hora: $15
La demanda de trabajadores para el cuidado infantil se mantiene alta, ya que más madres y padres han vuelto a trabajar en oficinas al menos, parte del tiempo. El trabajo de niñero o niñera puede ser bastante exigente, pero la mayoría de quienes se dedican a ello consideran que les permite sentirse realizados en el aspecto emocional.
6. Asistente jurídico
- Porcentaje de empleados a tiempo parcial mayores de 55 años: 20%
- Salario promedio por hora: $17
La pandemia de COVID-19 ha suscitado una mayor demanda de servicios legales, ya que muchas personas han acudido a abogados ante dificultades imprevistas, como la quiebra económica, la ejecución hipotecaria o posibles demandas por negligencia médica.
7. Cajero
- Porcentaje de empleados a tiempo parcial mayores de 55 años: 14%
- Salario promedio por hora: $10
Este es otro de los puestos que se ven beneficiados por el regreso de los clientes a las tiendas. El trabajo de cajero generalmente requiere de buenas habilidades interpersonales, y algunos deben permanecer de pie durante largos períodos de tiempo mientras trabajan. Pero el trabajo también ofrece una valiosa ventaja: descuentos para empleados.
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8. Secretario o secretaria
- Porcentaje de empleados a tiempo parcial mayores de 55 años: 33%
- Salario promedio por hora: $12
Con el regreso de los trabajadores a las oficinas, se necesitan secretarios y secretarias porque contribuyen al buen funcionamiento de las empresas. Tal vez no sea la mejor opción si buscas un empleo a largo plazo —ya que se prevé una reducción del 9% en estos puestos para el 2028, según la Oficina de Estadísticas Laborales—, pero por ahora es una buena fuente de empleo a tiempo parcial.
9. Guardia de seguridad
- Porcentaje de empleados a tiempo parcial mayores de 55 años: 28%
- Salario promedio por hora: $12
Estos trabajadores cumplen un papel esencial en darle la bienvenida a los empleados y otras personas a la oficina. Pero en esta profesión existen también muchas oportunidades fuera de las oficinas: por ejemplo, en la vigilancia de tiendas o almacenes. Cabe tener en cuenta que estos puestos exigen ciertas capacidades físicas, entre ellas caminar y estar de pie, así como la posibilidad de cubrir turnos muy tempranos o nocturnos.
Nota del editor: Este artículo se publicó originalmente el 9 de julio de 2021. Se actualizó para tener en cuenta los cambios en la contratación y las funciones laborales de estas ocupaciones.
Kenneth Terrell es periodista y colaborador de AARP en los ámbitos de trabajo, empleo, discriminación por edad, carreras laborales y el Congreso. Anteriormente trabajó para la Education Writers Association y U.S. News & World Report, donde reportó sobre política y asuntos gubernamentales, educación, ciencia y tecnología, y estilos de vida.