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6 formas de encontrar empresas que contratan jubilados

Algunas empresas desean contratar adultos mayores tras aumentar la demanda de mano de obra.

Ilustración de un teclado de computadora con un botón verde que dice estamos contratando

MARKUS MAINKA / ALAMY STOCK PHOTO

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La escasez de mano de obra generó nuevas oportunidades, y una encuesta reciente a cargo de Resume Builder indicó que cerca de un tercio de los jubilados han considerado regresar a trabajar. Ahora bien, ¿cómo pueden los trabajadores mayores y los jubilados encontrar empresas que valoren su experiencia y su aporte sin dejarse influenciar por su edad? Aquí hay seis lugares en los que puedes buscar.

Empresas de colocación laboral y reclutadores

Según el tipo de trabajo que quieras desempeñar, una empresa de colocación laboral o una agencia de empleos puede ser de utilidad. Es importante hacer preguntas a los reclutadores internos y externos, sugiere Monica Parker, experta en diversidad, equidad e inclusión. “Pregunta si la empresa está dispuesta a incluir personas de todas las edades, y presta atención a las respuestas”. Seguramente notarás si te responden de forma favorable con entusiasmo o si la persona evita el tema, agrega.

Además, algunas empresas como ManpowerGroup US buscan contratar específicamente trabajadores mayores por medio de su programa Job Connections for Mature Workers (en inglés), que se lanzó en el 2020. “Creamos programas para capacitar a las poblaciones subrepresentadas y desatendidas, y desde luego que los trabajadores mayores son parte de ellas”, explica Laurel McDowell, líder del programa.


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Tu red de contactos

Una buena red de contactos puede ser invaluable para quienes buscan información sobre la cultura de la empresa y para encontrar ofertas de empleo concretas. Por lo tanto, si tienes planes de dejar la jubilación para encontrar un nuevo trabajo, invierte algo de tiempo en actualizar tu perfil de LinkedIn para destacar las aptitudes que podrían interesar a los contactos de tu red.

“Se puede decir que más de la mitad de aquellas [contrataciones] que vi recientemente no fueron por medio de conexiones de primer grado, sino de segundo y tercero”, señala Saundra Botts, especialista en estrategia profesional de ExecuNet, que se especializa en ayudar a las personas mayores de 50 años a encontrar nuevos trabajos. Si estás considerando un puesto en una empresa en particular, busca el nombre de la empresa en LinkedIn para averiguar si tienes algún contacto que tenga conexiones allí para ayudarte a obtener más información sobre la cultura.

Empresas con programas de capacitación complementaria

Carol Fishman Cohen, directora ejecutiva y fundadora de iRelaunch, una empresa de asesoramiento, capacitación y eventos para la reincorporación laboral, ayuda a las empresas a crear programas de capacitación y pasantías para los trabajadores que interrumpieron su carrera. Estos programas también incluyen a los jubilados que pueden regresar a trabajar. Al buscar empresas que cuenten con este tipo de programas, quizás encuentres una oportunidad dentro de la organización. “Creo que es un gran punto de partida para quienes desean regresar a la fuerza laboral”, indica. Cohen y su equipo ayudaron a varias empresas a poner en práctica dichos programas, como el estado de Utah, Oracle, Raytheon Technologies, General Motors, Johnson & Johnson, Merck y demás. iRelaunch también tiene una bolsa de trabajo que pone de relieve las oportunidades para las personas que regresan a la fuerza laboral después de una interrupción.

Lista del Programa de Compromiso de Empleadores, de AARP

Más de mil empresas de todo calibre han firmado el compromiso de empleadores, de AARP (en inglés), en el que declaran que:

  • Creen en la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores
  • Reconocen el valor de los trabajadores que tienen experiencia
  • Reclutan personas de diversos grupos de edad y consideran a los candidatos por igual, independientemente de su edad
  • Consideran que los trabajadores mayores de 50 años deben competir y obtener empleos en igualdad de condiciones

AARP también investiga a las empresas de la lista para asegurarse de que no hayan sido objeto de demandas colectivas u otros asuntos públicos relacionados con la discriminación por edad. “Hay muchas empresas que realmente valoran a los trabajadores mayores”, señala Heather Tinsley-Fix, asesora sénior de AARP a cargo del programa. “[Formar parte de la lista permite] que los consumidores que buscan trabajo sepan que estos empleadores desean contratarlos. Quieren talento con experiencia”.

Anuncios de empleo

Solicitar un empleo de un anuncio sin tener contactos en la empresa o alguna otra ventaja te lleva a competir con el resto de la población. Sin embargo, los anuncios de empleo a veces pueden informarte sobre la cultura de la empresa, según Parker. Busca frases que establezcan específicamente que la empresa no discrimina por motivo de edad. Algunas empresas lo expresan de manera más directa: el año pasado, un anuncio de empleo de la empresa de software RelevantDB se volvió viral porque la copia decía: “Contratamos a personas mayores (y a jóvenes también)”. Fue reconfortante ver que se utilice este audaz método para rechazar la discriminación por motivo de edad en un sector (tecnológico) en el que este tipo de discriminación ha sido un problema.

Además, con tan solo escribir “retiree” (jubilado) u otros términos similares en Indeed o en otros motores de búsqueda de empleo puedes encontrar empresas que desean contratar específicamente a jubilados.

Sitios de reseñas de lugares de trabajo

Según Parker, consultar los sitios de reseñas de lugares de trabajo y cultura, como Glassdoor y Comparably (enlaces en inglés), te puede dar una idea de la cultura de una empresa. Si bien uno o dos comentarios negativos con relación a la edad pueden ser casuales, una serie de comentarios sobre la discriminación por motivo de edad podría indicar una cultura en la que no se valora a los trabajadores mayores, afirma.

Estas vías de acceso te pueden ayudar a crear una lista de empleadores que valoran a los trabajadores con experiencia y así facilitar la búsqueda de oportunidades profesionales durante la “Gran Renuncia” y en lo sucesivo.

Cómo hacer una hoja de vida a prueba de edad

(Haz clic en el botón CC del video para seleccionar los subtítulos en español)
 

Gwen Moran es una escritora especializada en negocios y finanzas que colabora con AARP. Su trabajo ha aparecido en muchas de las principales publicaciones de negocios y sitios web, como Entrepreneur, Kiplinger.com, Newsweek.com y Los Angeles Times Magazine.