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5 acciones que puedes realizar si tu currículo no recibe suficiente atención

Consejos sobre las mejores formas de dar seguimiento y aumentar las posibilidades de que te contraten.

Una hoja de vida hecha una bola de papel.

GETTY IMAGES

In English | Buscar trabajo puede provocar muchas irritaciones a los solicitantes mayores. Entre las más comunes se encuentra el “agujero negro de los currículos”: la falta de comunicación después de haber solicitado un puesto.

En años recientes, las bajas tasas de desempleo dificultaban que se encontraran aspirantes competentes, así que los empleadores tenían que trabajar más duro para atraer talento más brillante y mejor. Pero, incluso en ese entonces, no siempre les era posible conectarse directamente con todos los solicitantes. Antes de la masiva pérdida de empleos y la recesión que empezó en la primavera del 2020, el sitio de información sobre empleos Glassdoor informó que cada uno de los puestos corporativos recibía un promedio de 250 currículos. De esos, entre cuatro y seis candidatos conseguían entrevistas.

Ahora que muchas más personas están buscando empleo, podría ser más difícil asegurar que tu currículo sobresalga. Por suerte, hay maneras de mejorar tu método de seguimiento para distinguirte de los demás como aspirante. Si crees que tu currículo no recibe suficiente atención, prueba estas sugerencias.


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1. Ofrece nuevas ideas útiles

La forma más obvia de dar seguimiento a tu solicitud es esperar unos cuantos días y después enviar un correo electrónico o llamar al departamento de recursos humanos (o a quien le hayas enviado tu currículo) para comprobar que lo hayan recibido, dice Stefano Faustini, estratega de talento con sede en Montreal. Este método funciona mejor si puedes identificar al reclutador encargado de cubrir el puesto. Puedes obtener esta información con hacer una llamada o preguntar a alguien que posiblemente conozcas en la empresa.

Pero Amanda Augustine, experta en carreras profesionales en TopResume, un servicio de redacción de currículos con sede en la ciudad de Nueva York, dice que hay otras formas de dar seguimiento para poder formar relaciones que ayuden a distinguirte como un candidato dispuesto y entusiasta.

Mantente al día con las noticias de la empresa en la que te estás enfocando. Para esto, puedes leer la sección de comunicados de prensa o el blog de la empresa en su sitio web. Además, configura una alerta de Google con el nombre de la empresa y, dependiendo del tamaño de la compañía, añade la división o el departamento donde hayas presentado la solicitud. Si se publican noticias relevantes de última hora y puedes ofrecer comentarios útiles o felicitaciones, envía un correo electrónico al contacto adecuado.

Usar “esa nota como una herramienta para comunicar información adicional —o al menos para mostrar que estás poniendo atención a las noticias y estás al tanto de lo que ocurre en la industria— te ayuda a sobresalir entre algunas de las otras solicitudes”, dice ella.

2. Transforma tu currículo

Si la falta de respuesta a tu currículo es constante, el problema podría ser el documento en sí, dice Augustine. Después de verificar que tu currículo esté libre de errores comunes, como faltas de ortografía e información de contacto incompleta, asegúrate de personalizarlo y que sea compatible con las habilidades y las prioridades más prominentes que se reflejan en la descripción del trabajo. Eso incluye usar muchas de las mismas palabras que están en el anuncio.

"Debes asegurar que tu currículo refleje los términos y requisitos que figuren en la descripción del puesto”, dice ella.

Revisa tu currículo y adáptalo para incorporar las habilidades contenidas en dicha descripción. Además de eso, trata de agregar nueva información que sea relevante a la descripción del puesto vacante. Esto te dará una buena razón para enviar una versión actualizada de tu currículo.

3. Gánale a la tecnología ATS

El siguiente paso es asegurar que los sistemas de seguimiento de postulantes (ATS) que usan los reclutadores puedan leer toda la información en tu currículo, dice Robyn L. Coburn, redactor de currículos con sede en Los Ángeles. Muchas compañías usan estas herramientas digitales para escanear y guardar currículos de aspirantes. Posteriormente, sus profesionales de recursos humanos y gerentes de contratación pueden simplemente realizar búsquedas de habilidades o puestos con ciertas palabras clave y encontrar posibles empleados en la base de datos de la empresa.

Sin embargo, si tu currículo tiene un formato de una plantilla en línea, tablas o letras sofisticadas, o tienes información en la sección de encabezado o pie de página, o como una gráfica en vez de texto, es posible que el ATS no pueda leer ni capturar la información. Esto te puede poner en desventaja, dice Coburn. Asegúrate de que tu documento solo contenga texto y de usar una letra sencilla con toda la información relevante en el cuerpo del documento en vez de en el encabezado o pie de página designado, explica ella.


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4. Aplica los “seis grados de separación"

Si cuentas con una sólida red de contactos, empieza a buscar enlaces en las empresas a las que has enviado una solicitud. “El objetivo principal es hacer todo lo posible para aprovechar esa red que has formado en buena fe”, dice Faustini.

LinkedIn es una manera de hacerlo. Puedes buscar contactos que estén vinculados a las compañías en las que te estás enfocando y solicitar que te presenten, dice él. Según datos de LinkedIn, la manera más común en que los empleados encuentran un nuevo empleo es a través de recomendaciones.

5. Demuestra tus conocimientos y habilidades

"Cuando se te ignora, la única solución es redoblar los esfuerzos para que ‘te vean': participa en tu comunidad y publica tus propias obras de contenido único de la forma que más te convenga”, dice Faustini. Así que crea tu propio plan de mercadeo. Puedes compartir experiencias y contar historias en redes sociales como LinkedIn o Facebook. Escribe un artículo original para una publicación o un sitio web de la industria. Crea un artículo que demuestre tu conocimiento y liderazgo sobre un tema en tu ámbito laboral y publícalo en un sitio como Medium o en tu perfil de LinkedIn.

"Además de atraer participación y atención a tu perfil, te posicionará como alguien que se involucra en la industria”, dice Faustini. Asegúrate de compartir el contenido con los contactos apropiados de la empresa en la que presentes tu solicitud.

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