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8 errores en tu currículo que pueden hacer que no te contraten

Estos errores comunes pueden perjudicar tus posibilidades de conseguir el empleo.

Hombre sentado frente a una computadora personal revisando su hoja de vida.

ERO VESALAINEN / ALAMY STOCK PHOTO

In English | Aunque la tasa de desempleo puede cambiar con el tiempo, algo no cambiará: tu currículo puede hacerte o no perder la oportunidad de conseguir una entrevista de trabajo. Y hay ciertos errores que pueden causar que no te contraten, dependiendo del reclutador. Otros pueden hacer que sea más difícil para ti conseguir el puesto que quieres.

"El adagio es cierto: solo tienes una oportunidad para causar una buena primera impresión, especialmente en el mundo digital", dice Vicki Salemi, experta en carreras con el sitio web de búsqueda de empleos Monster, con sede en Weston, Massachusetts.

Y mientras que algunos errores son obvios —como no revisar y corregir— otros no tanto. Estos son ocho errores que debes evitar en tu currículo mientras te preparas para ir tras tu próxima gran oportunidad.


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Error 1: ignorar lo básico

Aunque es uno de los consejos más comunes que se dan a las personas que buscan empleo, muchos solicitantes no revisan el documento para asegurarse de que no tiene errores gramaticales, ortográficos, de puntuación o de tipografía. De hecho, en una encuesta del 2018 de TopResume (en inglés), el 79% de los reclutadores reportaron que los errores ortográficos y gramaticales en el currículo de un candidato son la principal causa de fracaso.

Otras quejas por parte de los reclutadores incluían información de contacto incorrecta o que faltaba (52%) y direcciones de correo electrónico poco profesionales (46%). Así que, olvídate de tu dirección amoeltenis6623@hotmail.com, y crea una cuenta de correo electrónico gratuita con un nombre más profesional.

Error 2: no incluir palabras clave importantes

Hoy en día, muchas empresas utilizan programas informáticos conocidos como sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para llevar un control de los currículos y los postulantes. Este programa de recursos humanos (HR) actúa como una base de datos que permite a los reclutadores internos encontrar a los candidatos que han presentado su solicitud a la empresa. El ATS busca palabras clave que coincidan con las descripciones de sus puestos de trabajo. Así que, asegúrate de que tu currículo incorpora palabras de la descripción del puesto.

Digamos que la compañía está buscando a alguien para unirse al equipo de recursos humanos como reclutador. Incluye esa palabra, según corresponda, en tus cargos y en el texto de tu currículo. Pero también incluye algunos sinónimos, como "profesional de la adquisición de talentos" o "especialista en recursos humanos", para que si los usuarios de ATS buscan otros términos para el puesto, te encuentren más fácilmente, dice Salemi.

Error 3: usar el mismo currículo para todos los empleos disponibles

Aunque es tentador tener el currículo tal y como te gusta y usar el mismo documento para todos los posibles empleos, no lo hagas, dice Laurie Berenson, fundadora de Sterling Career Concepts, una empresa de asesoría profesional en Franklin Lakes, Nueva Jersey. Tienes más posibilidades de sobresalir si personalizas el documento según la descripción de cada puesto de trabajo. Además, cualquier persona que lea el currículo podrá ver por qué eres la persona idónea para el puesto.

"Se trata de ayudarles a conectar los puntos más fácilmente, ayudándoles a ver que eres un fuerte candidato para el puesto", dice Berenson.

Error 4: el uso excesivo de jergas

Aunque algunas personas puedan pensar que la jerga de la industria las hace sonar como expertas, un poco llega muy lejos, dice Matthew Warzel, presidente de MJW Careers, LLC, una empresa en Wilmington, Carolina del Norte, que se especializa en el asesoramiento vocacional y en la redacción de currículos. Si bien debes hacer uso de los términos que se utilizan comúnmente en el puesto para el que estás solicitando, utiliza un toque ligero con las siglas, abreviaturas y la jerga, dice. Si las personas que inicialmente leen tu currículo no entienden lo que has escrito, "¿cómo lo pasarán al siguiente nivel de los que toman decisiones?" dice.

Error 5: usar un vocabulario anticuado o insípido

Al igual que la ropa y los peinados, los currículos también cambian. Las declaraciones de objetivos ya no se usan. Tampoco se usa la frase omnipresente "referencias disponibles a petición", dice Berenson.

¿Qué es lo nuevo? Incluir un resumen ejecutivo corto con un titular, un eslogan de marca personal, un breve párrafo de resumen y una lista de áreas de especialización. Además, evita el uso de clichés. "Orientado a resultados" y "trabajador incansable" son exagerados. "Cualquier frase que se pueda incluir en cualquier currículo no debería ir en el tuyo", dice.

Error 6: exagerar

La encuesta “State of the Candidate” del 2019 de Monster (en inglés) encontró que el 85% de los candidatos exageran sus habilidades y aptitudes en sus currículos. Ese es el tipo de cosas que te afectarán, dice Salemi. "No deberías adornar o mentir", dice. Ella dice que los gerentes de contratación por lo general se dan cuenta. Y engañar a la empresa podría ser motivo de despido si se descubre más adelante. Limítate a los hechos.


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Error 7: no ser consecuente

Lo mejor es asegurarse de que las fechas, los cargos, las responsabilidades y otros detalles de tu currículo también se reflejen en tus perfiles en LinkedIn y otras plataformas de medios sociales, dice Warzel Y también deberían ser iguales a los que pones en tu solicitud de empleo, dice Salemi. De lo contrario, podrían surgir preguntas sobre el motivo de las discrepancias.

Error 8: incluir demasiada experiencia

Los currículos demasiado largos pueden perder al lector, dice Warzel. Si tienes bastante experiencia, puedes tener un currículo de dos páginas. Pero, a menos que sea la norma en tu industria, no vayas más allá de eso, dice.

Berenson está de acuerdo. "Me cuestionaría si todo ese contenido es realmente relevante y de valor agregado para este objetivo de trabajo en particular", dice ella. Una mejor opción: reducir tu currículo para que refleje la experiencia más relevante al puesto.

Evitar estos ocho errores comunes puede ayudarte a sobresalir de la multitud. Y, sin importar la cantidad de solicitantes, es un buen comienzo.

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