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Cómo buscar empleo con tecnología

Hay métodos más eficientes a la hora de buscar trabajo usando el mundo digital.

Dos teléfonos móviles con una mano que sale de ellos. Una entregar un papel a la otra

C.J. BURTON/GETTY IMAGES

En la actualidad, para encontrar un buen empleo hay que usar lo último en tecnología.

In English | Hoy en día, la tecnología y la búsqueda de empleo son muy compatibles. El gran número de herramientas en internet que están al alcance de la mano se multiplica a diario. Por eso, es verdad que nunca ha sido más fácil conectarte con posibles empleadores, encontrar los empleos disponibles y promocionarte a ti mismo.

Si bien a la larga es probable que consigas empleo por medio de una entrevista tradicional en persona, el camino hacia el asiento al frente del escritorio de contratación a menudo requerirá que sepas navegar hábilmente los recursos en línea.


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En una encuesta reciente de AARP, el 45% de los baby boomers desempleados dijeron que es sumamente o muy importante mantenerse al tanto de la tecnología para los tipos de empleos que buscan. Esta es una cifra admirable, pero también significa que el 55% no se han dado cuenta de que los tiempos han cambiado.

A continuación encontrarás seis maneras inteligentes de usar lo último en tecnología para encontrar un buen trabajo.

Haz la tarea en línea

Realiza una búsqueda en internet sobre las empresas donde te gustaría trabajar. Crea una alerta de Google que te envíe correos electrónicos sobre noticias relacionadas con compañías prometedoras. Sigue a la empresa en sus cuentas de redes sociales como Facebook, LinkedIn, Instagram, Pinterest y Twitter.

Este tipo de investigación puede darte una idea de si es una cultura en donde te sentirías cómodo. Y si te hacen una entrevista, estarás muy familiarizado con los asuntos que enfrentan la compañía y su industria. Tu capacidad para conversar estando bien informado no solo señalará tu entusiasmo e interés genuino por la empresa, sino que también mostrará que posees una ética laboral sólida.

Crea una estrategia de redes sociales para promocionar tu talento

La primera parada es un muy buen perfil en el sitio web de redes profesionales LinkedIn. Los reclutadores buscan posibles candidatos en esta plataforma. En tu cuenta de LinkedIn, puedes activar una función que te envía un correo electrónico semanal con los puestos de los listados de empleo de este sitio web que coinciden con tu experiencia laboral.

Elimina de tu cuenta en Facebook todo lo que no desearías que viera un posible empleador. Borra la etiqueta que te identifica de las fotos poco favorecedoras que aparecieron en tu página después de que otros las subieron.

Recuerda que un gerente de contratación hará su propia búsqueda en línea para obtener más información sobre quién eres más allá de tu currículo. Pero si no encuentra nada, eso también es una señal de alerta. Te conviene demostrar que te sientes cómodo con lo último en tecnología. Ya sea o no justo, existe una opinión persistente y generalizada de que un trabajador mayor no está dispuesto a aprender nuevas maneras de hacer las cosas y no se siente cómodo con la tecnología. Prueba que esa idea está equivocada.

Publica mensajes estratégicamente. En las redes sociales, quieres mostrar tu personalidad e intereses, pero hazlo con moderación. Según el tipo de trabajo que realizas, quizás puedas crear un portafolio en línea con tus proyectos (en Facebook, Instagram, Pinterest o LinkedIn) para darles una muestra a posibles clientes o empleadores. Esto puede incluir una gran variedad, desde fotos de las cocinas que remodelaste hasta los artículos que escribiste. También puedes crear tu propio sitio web con una plataforma gratis o de bajo costo como WixWordPress o GoDaddy.

Comunícate con tu red de contactos

Por ejemplo, desde tu perfil en LinkedIn, puedes realizar una búsqueda para ver si alguno de tus contactos trabaja en una empresa específica. Cuando estés listo para solicitar un empleo disponible, puedes pedirle consejos a esa persona o que te presente a un gerente de contratación. Tu contacto quizás pueda enviar tu currículo directamente a esa persona por medio de un programa de recomendación de empleados.

Busca en los listados de empleo para ver quién está contratando

A menudo, enviar tu currículo a uno de los sitios web grandes de empleo como CareerBuilder, Indeed o Monster es llevar las de perder. Pueden ser un agujero negro; guardan tu currículo y luego no se vuelve a ver. De hecho, un porcentaje muy pequeño de personas son contratadas de esta manera. Pero lo que pueden hacer estos listados es darte una idea de quién está contratando y qué puestos están disponibles.

Además, vale la pena visitar el listado de empleos en el sitio web de una compañía. Pero aquí también los listados pueden ser engañosos. El plan podría ser darle el puesto a un empleado interno, pero el empleador está cumpliendo las leyes al anunciarlo en un foro público. O la organización podría anunciar el empleo a fin de conseguir un grupo de candidatos para un empleo futuro. Sea cual fuere el caso, sigue siendo una buena manera de saber los requisitos necesarios para un puesto específico.

Los listados pequeños de empleo locales o un listado altamente especializado de tu industria pueden ser más fructíferos para conseguir verdaderas posibilidades de empleo. Descubre las más nuevas aplicaciones que pueden enviarte un mensaje cuando se publiquen nuevos anuncios de empleo.

Infórmate sobre los sueldos

Los anuncios de empleo casi nunca mencionan el sueldo. Por eso, el primer paso para obtener el dinero que deseas es visitar Glassdoor.com, PayScale.com o Salary.com, además del Economic Research Institute, a fin de averiguar el sueldo en tu zona para el empleo que buscas. Hay muchísima información sobre esta pregunta. Por ejemplo, PayScale.com usa colaboración colectiva y tecnologías de macrodatos para reunir una base de datos en tiempo real con más de 54 millones de perfiles individuales de sueldo.

Para empleos en el Gobierno, consulta el sitio web de la U.S. Office of Personnel Management. Si te interesa una organización sin fines de lucro específica, verifica su última declaración de impuestos (formulario 990) para ver cuánto ganan sus empleados y ejecutivos clave. Y dales un vistazo a las pantallas sobre sueldos de LinkedIn en linkedin.com/salary.

Participa en una feria virtual de empleos

Para los mayores de 50 años que buscan empleo, participar en una feria virtual de empleos envía una fuerte señal de que cuentas con conocimientos tecnológicos —un factor principal para muchos gerentes de contratación—. LinkedIn, consejos de la industria, grupos militares y asociaciones con membresía pueden orientarte hacia las próximas ferias de empleos que ellos patrocinan o en las que participan.

Por ejemplo, AARP realizó una feria en línea de tecnología para aconsejar a los trabajadores sobre el uso de la tecnología en su búsqueda de empleo.

Al participar en una feria virtual de empleos, puedes conectarte con empleadores que buscan a los trabajadores con experiencia. Para aprovechar al máximo esta oportunidad, primero obtén información sobre las empresas que participarán. Asegúrate de que tu currículo y tus cuentas en las redes sociales están actualizados. Cuando te inscribas, probablemente debas completar un perfil y subir una fotografía y un currículo básico.

Tu objetivo es causar una buena impresión por medio de conversaciones virtuales con representantes de todas las compañías que te llaman la atención. Asegúrate de estar preparado por si un reclutador te pide que cambien a una videoentrevista, por lo general por medio de Skype. Además, visita los salones de chat y las sesiones de asesoramiento que ofrecen los expertos en la feria.

Envía correos electrónicos de agradecimiento a todas las personas con quienes conversaste en línea y adjunta tu currículo. Menciona algo distintivo de la conversación que mantuviste con ellos para que recuerden quién eres. Sin embargo, nunca oprimas “enviar” hasta que hayas revisado minuciosamente el texto de tu nota. Quizás las faltas de ortografía se pasen por alto hoy en día en muchas comunicaciones en línea, pero cuando buscas empleo, no hay margen para errores.

Kerry Hannon se especializa en segundas carreras y es una autora galardonada. Su libro más reciente es Getting the Job You Want After 50 for Dummies. También ha escrito Love Your Job: The New Rules for Career Happiness y Great Jobs for Everyone 50+: Finding Work That Keeps You Happy and Healthy … and Pays the Bills. Descubre más de ella en Kerryhannon.com.

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