Estas compañías están contratando durante los cierres por el coronavirus

Las tiendas de descuento Dollar General está cubriendo hasta 50,000 puestos, la mayoría temporales, y Dollar Tree (que también opera con Family Dollar) está agregando unos 25,000 trabajadores.

Las compañías se mueven rápido

Un análisis de LinkedIn de los puestos de trabajo con más demanda refleja el nuevo panorama económico, con asociados de tiendas a la cabeza de la lista y repartidores entre los diez primeros. Las oportunidades para los contadores, los especialistas en atención de la salud, los psicólogos y los asesores académicos también van en aumento.

Muchos negocios buscan personal con rapidez. Walmart dice que los solicitantes en línea podrían estar trabajando en un plazo de 24 horas, y Pizza Hut está acelerando los procedimientos de capacitación para que los nuevos repartidores estén en la carretera dentro de cinco horas. En los anuncios de empleo también se está promocionando el aumento de los salarios por hora y las primas para los trabajadores durante la crisis, y se detallan las disposiciones relativas a las licencias por enfermedad.

Varias empresas, entre ellas CVS, Walgreens y Albertsons, se han asociado con marcas de hospitalidad y entretenimiento como Hilton, Marriott y Regal Cinemas para contratar personal cesante de esas industrias tan afectadas.

El sinfín de puestos de trabajo en el comercio minorista podría proporcionar vacantes para los solicitantes de empleo de mayor edad. Los vendedores de tiendas y los asociados de ventas suelen figurar entre las funciones a tiempo parcial más comunes de los trabajadores de 55 años o más.

Pero esas oportunidades pueden tener un inconveniente considerable para los trabajadores mayores en este momento, advierte Geoffrey Sanzenbacher, investigador del Centro de Investigación de la Jubilación de Boston College.

“Los lugares como Target y Walmart probablemente tienen sentido en los buenos tiempos, pero me preocupa la exposición [al coronavirus] de estos trabajadores mayores en este momento en particular, expresa. Me preocupa que las tareas que pueden llevar a cabo los trabajadores mayores que perdieron sus empleos no sean seguras para ellos en este momento”.

Si bien es posible que haya demanda de trabajadores mayores para esos empleos, “también son muy vulnerables”, afirma Teresa Ghilarducci, directora del Centro Schwartz de Análisis de Política Económica de New School, en Nueva York. “Sin una legislación que exija que cuenten con equipo de protección, estas luminarias del mercado laboral pueden convertirse en una tentación peligrosa para un trabajador mayor que necesite los ingresos”.