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Estas compañías están contratando durante los cierres por el coronavirus

El desempleo está en aumento, pero estas empresas esenciales necesitan trabajadores.

Trabajador descarga un camión frente a la farmacia de CVS en Nueva Rochelle, Nueva York.

ANGUS MORDANT/BLOOMBERG VIA GETTY IMAGES

In English | El desempleo aumenta con rapidez como resultado de la pandemia del coronavirus, pero hay un auge de contratación en los supermercados, los minoristas en internet y otras empresas en las partes todavía activas de la economía.

Los mayores incrementos anunciados hasta la fecha son Walmart, Amazon y el servicio de entrega de comestibles Instacart. Están agregando cientos de miles de trabajadores mientras la gente está confinada en sus hogares y la demanda de compras por internet y entrega a domicilio aumenta.

Fachada de Walmart en Union, Nueva Jersey.

Diez grandes empresas que están contratando ahora mismo

Haz clic en los enlaces en inglés para encontrar los puestos disponibles en tu localidad.

  • 7-Eleven busca contratar al menos 20,000 empleados en todo el país.
  • Albertsons tiene 30,000 vacantes en Albertsons, Safeway, Vons y otros supermercados.
  • Amazon está agregando 100,000 puestos en sus centros de cumplimiento y su red de entrega.
  • CVS Health está contratando 50,000 trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales.
  • Dollar Tree/Family Dollar está contratando 25,000 personas para proveer de personal a su red de distribución y sus tiendas.
  • GE Healthcare está incrementando el personal de manufactura para aumentar la producción de ventiladores y otros equipos médicos.
  • Instacart está contratando 300,000 “compradores” para cubrir la creciente demanda de entrega de comestibles.
  • PepsiCo añade 6,000 empleados de primera línea en producción, distribución y ventas.
  • Pizza Hut está contratando 30,000 cocineros, conductores, agentes del centro de llamadas y otros trabajadores mientras expande las opciones de recogida en la tienda y entrega a domicilio.
  • Walmart está contratando 150,000 asociados, principalmente para reforzar su cadena de suministro.

Todas las personas que buscan trabajo deben recordar priorizar su salud y seguridad incluso mientras buscan empleo, en especial los adultos mayores, que parecen ser más vulnerables a los efectos de COVID-19, la enfermedad respiratoria causada por el nuevo coronavirus. Pero los recientes anuncios de contratación de grandes empresas podrían ofrecer oportunidades a las familias que se han visto afectadas financieramente por los cierres generalizados.

Casi 3.3 millones de personas solicitaron beneficios de desempleo durante la semana que terminó el 21 de marzo, un récord de nuevas solicitudes de desempleo, según el Departamento de Trabajo.

Los Estados han restringido fuertemente la actividad económica que involucra a una gran cantidad de personas en un lugar al cerrar gimnasios, bares y lugares de entretenimiento, y limitar los restaurantes al servicio de comida para llevar. Este protocolo ha provocado numerosos despidos.

Se ha permitido que las empresas que proporcionan productos y servicios esenciales permanezcan abiertas, y muchos minoristas agregan personal con rapidez, entre ellas las siguientes.

Farmacias CVS lanzó lo que llamó la más ambiciosa campaña de contratación en la historia de la compañía y busca cubrir 50,000 puestos. Walgreens está contratando a 9,500 trabajadores.

Supermercados Kroger, Albertsons/Safeway, Publix y Aldi están agregando miles de trabajos en tiendas y demás.

Pizzerías Domino's, Pizza Hut y Papa John's han anunciado planes para contratar 10,000 o más conductores, cocineros y otro personal.

Las tiendas de descuento Dollar General está cubriendo hasta 50,000 puestos, la mayoría temporales, y Dollar Tree (que también opera con Family Dollar) está agregando unos 25,000 trabajadores.

Las compañías se mueven rápido

Un análisis de LinkedIn de los puestos de trabajo con más demanda refleja el nuevo panorama económico, con asociados de tiendas a la cabeza de la lista y repartidores entre los diez primeros. Las oportunidades para los contadores, los especialistas en atención de la salud, los psicólogos y los asesores académicos también van en aumento.

Muchos negocios buscan personal con rapidez. Walmart dice que los solicitantes en línea podrían estar trabajando en un plazo de 24 horas, y Pizza Hut está acelerando los procedimientos de capacitación para que los nuevos repartidores estén en la carretera dentro de cinco horas. En los anuncios de empleo también se está promocionando el aumento de los salarios por hora y las primas para los trabajadores durante la crisis, y se detallan las disposiciones relativas a las licencias por enfermedad.

Varias empresas, entre ellas CVS, Walgreens y Albertsons, se han asociado con marcas de hospitalidad y entretenimiento como Hilton, Marriott y Regal Cinemas para contratar personal cesante de esas industrias tan afectadas.

El sinfín de puestos de trabajo en el comercio minorista podría proporcionar vacantes para los solicitantes de empleo de mayor edad. Los vendedores de tiendas y los asociados de ventas suelen figurar entre las funciones a tiempo parcial más comunes de los trabajadores de 55 años o más.

Pero esas oportunidades pueden tener un inconveniente considerable para los trabajadores mayores en este momento, advierte Geoffrey Sanzenbacher, investigador del Centro de Investigación de la Jubilación de Boston College.

“Los lugares como Target y Walmart probablemente tienen sentido en los buenos tiempos, pero me preocupa la exposición [al coronavirus] de estos trabajadores mayores en este momento en particular, expresa. Me preocupa que las tareas que pueden llevar a cabo los trabajadores mayores que perdieron sus empleos no sean seguras para ellos en este momento”.

Si bien es posible que haya demanda de trabajadores mayores para esos empleos, “también son muy vulnerables”, afirma Teresa Ghilarducci, directora del Centro Schwartz de Análisis de Política Económica de New School, en Nueva York. “Sin una legislación que exija que cuenten con equipo de protección, estas luminarias del mercado laboral pueden convertirse en una tentación peligrosa para un trabajador mayor que necesite los ingresos”.

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