Nuevos beneficios que hacen más atractivos los empleos de medio tiempo
Cada vez más, las compañías están ofreciendo cobertura médica, opción de comprar acciones y seguro por discapacidad.
GETTY IMAGES
In English | Desde hace mucho tiempo, se ha reconocido que los trabajos de medio tiempo les ofrecen a los trabajadores mayores una atractiva combinación de tiempo libre e ingresos. Pero, recientemente, esta modalidad de empleo ofrece otra ventaja atractiva: beneficios.
Recibe contenido similar, suscríbete a nuestro Boletín
La baja tasa de desempleo del país está haciendo que algunas compañías les ofrezcan a sus trabajadores de medio tiempo seguro médico, licencia remunerada por enfermedad y otros beneficios atractivos, afirman los expertos. “Definitivamente los empleadores están haciendo todo lo posible a fin de atraer y mantener a los trabajadores calificados para los empleos que tienen”, indica Julie Stich, que sigue las tendencias de beneficios en la International Foundation of Employee Benefits Plans (IFEBP, Fundación internacional de los planes de beneficios para empleados), una organización sin fines de lucro. La IFEBP encontró que aproximadamente la mitad de las 391 compañías que encuestó estaba ofreciendo a sus empleados de tiempo completo y de medio tiempo la misma cobertura de seguro médico, junto con otros beneficios.
“Cada vez hay más tipos de beneficios que también se ofrecen a los trabajadores de medio tiempo más allá del campo de la salud, cosas como licencias, asistencia educativa, seguro de vida, seguro por discapacidad y más”, dice Stich.
Por ejemplo, después de que los empleados de medio tiempo de Starbucks hayan acumulado al menos 240 horas laboradas en tres meses, son aptos para recibir los beneficios “Special Blend” que ofrece la compañía. Además del seguro de salud (médico, dental y de vista), los empleados de medio tiempo también pueden recibir reembolso por la matrícula de la universidad, que cubre cursos en línea en la Arizona State University. Los empleados de medio tiempo también pueden comprar acciones de la compañía a una tarifa reducida por medio de deducciones automáticas de nómina. Este es un beneficio que se ha ofrecido desde 1991, cuando se convirtió en la primera compañía privada del país en ofrecer esta opción, tanto a los empleados de tiempo completo como a los de medio tiempo, según una investigación de Aon Hewitt.
En algunos casos, los nuevos beneficios se suman a un lugar de trabajo ya atractivo. Por ejemplo, además de los beneficios de seguro médico para los empleados que trabajen al menos 20 horas a la semana, Whole Foods Market les ofrece a sus trabajadores grandes descuentos en sus tiendas. En Costco, los empleados de medio tiempo pueden obtener seguro de salud con cobertura dental y de vista y, debido a que la mayoría de sus tiendas tienen farmacia, pueden recoger sus medicamentos mientras están en el trabajo.
Otras compañías nacionales que ofrecen beneficios a sus trabajadores de medio tiempo son UPS, Best Buy, Walmart y Lowe’s Home Improvement. Los solicitantes de trabajo deben buscar estos beneficios en los clasificados de empleo y, si no se incluyen ahí, pueden preguntarle a su futuro empleador lo que ofrece.
“Definitivamente pregunta durante la entrevista”, sugiere Stich. “Pregunta sobre los beneficios, de la misma forma en que lo harías sobre el salario”.
Stich añade que hay beneficios específicos sobre los que los trabajadores mayores deben preguntar. “El seguro médico es muy popular, pero también es importante preguntar sobre cosas como seguro por discapacidad”, indica. “¿La compañía les ofrece a sus trabajadores de medio tiempo opciones de seguro por discapacidad a corto o a largo plazo? ¿Cómo define la licencia por enfermedad? Estas son cosas que también son fundamentales para tu seguridad. Nunca sabemos qué podría pasarle a nuestra salud, independientemente de la edad”.