8 errores que las personas mayores suelen cometer al buscar trabajo

Relajarse y tomar un descanso

In English | Solución: Mantente ocupado. Los empleadores buscan a personas con iniciativa. Permanece activo haciendo consultas o escribiendo un blog en tu campo, para que puedas elevar tu perfil. Cuando Randy Rieland, de 63 años, consiguió su nuevo trabajo fue contratado por una colega que había conocido años atrás: "Había permanecido en contacto con ella, y ella conocía el trabajo que yo estaba haciendo ahora. Y no le preocupó mi edad".

Usar cuentas obsoletas de correo electrónico

Solución: Las direcciones de correo electrónico de AOL y Yahoo te identifican como desactualizado. Considera usar Google o Outlook y crea una dirección de correo electrónico profesional para tu búsqueda de empleo. Si tu nombre ya no está disponible, agrega algo que identifique tu profesión, tal como jsmitheditor o jsmithmarketing.

Falta de presencia digital

Solución: Tuitea, haz amigos y conéctate. Considera lo siguiente: el 94% de los 1,855 reclutadores y profesionales de Recursos Humanos encuestados en un estudio identificó a LinkedIn como la fuente esencial de reclutamiento. Utiliza los medios sociales. "El error más grande que veo es que los solicitantes de empleo de mayor edad confunden la privacidad con la invisibilidad", dice Susan P. Joyce, experta en búsqueda de empleo en línea.

Inflexibilidad en el sueldo

Solución: Modera tus exigencias salariales. Este es un punto irreconciliable para muchos trabajadores de mayor edad, a quienes les resulta insultante que se les ofrezca menos de lo que ganaban en su último trabajo. Una forma de amortiguar el impacto es negociar más tiempo flexible, días de vacaciones y otros beneficios que pueden aumentar tu paquete y no resultes desfavorecido.

Ignorar los contactos

Solución: Haz muchos contactos. Esto es un negocio. Nunca se sabe quién puede estar en condiciones de ayudarte o de presentarte a alguien que pueda hacerlo. Explora a fondo tu red para conectarte con la gente que puede haber trabajado contigo hace años, o compañeros de la universidad o de la escuela secundaria (piensa en Facebook). Incluso los padres de los amigos de tus hijos pueden ayudar.

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Extenderse demasiado en el currículo

Solución: Limita el tuyo a dos páginas. Los reclutadores lo repasarán en 20 o 30 segundos. Elije un tipo de letra tradicional, como Times New Roman. Cuenta una historia en fragmentos cortos: que redujiste los costos en cierta cantidad, o que mejoraste las ventas en un 25%. Restringe tu historial de trabajo a los últimos 10 años. ¡Y revisa que no tenga errores!

Desechar empleos

Solución: No pienses demasiado en la descripción del empleo. Considera la descripción del empleo como un ideal. A menudo se trata de una lista de deseos que a una empresa le encantaría que un empleado nuevo tuviera, pero solo algunos de los requisitos son realmente esenciales. Una buena actitud y un sólido historial de trabajo te abrirá el resto del camino.

Esperar el empleo perfecto

Solución: Deja de vivir en el pasado. No dejes pasar un empleo porque no crees que sea el ideal. Podría serlo; aunque no sea lo que has venido haciendo. Cuando se trata de conseguir un empleo, no te quedes en la idea de que necesitas reemplazar el empleo que tenía antes. Mira tu conjunto de habilidades y experiencia como algo que se puede transferir.

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