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El mal crédito afecta tu búsqueda de trabajo

Más empresas están revisando los reportes de crédito de posibles empleados.

Hombre de negocios con un portafolio con dinero posa de frente y de lado

Getty images

No permitas que un informe de crédito malo te impida conseguir el trabajo que deseas.

In English | A Emmett Pinkston, que pasó 30 años en el ejército, le gusta presumir que su autorización de seguridad de alto nivel le habría dado acceso a la Casa Blanca. Sin embargo, no puede ser contratado para efectuar control de equipajes en un aeropuerto.

"Esa es la ironía", Pinkston, un abuelo de 56 años con dos nietos, dijo en un programa de radio en Nueva York recientemente.

Pinkston dice que los funcionarios de la TSA (Administración de Seguridad en el Transporte) le negaron un trabajo como controlador de equipajes hace dos años después de haber revisado su informe de crédito. A pesar de que le dijeron que había salido bien en la entrevista, los detalles negativos en el informe lo descalificaron.

"Todavía sigo enviando solicitudes para puestos de trabajo a tiempo completo", dijo Pinkston recientemente. A pesar de que trabaja a tiempo parcial, dijo que "no le es suficiente vivir de eso".

La experiencia de Pinkston es cada vez más común entre las personas que buscan empleo en todo el país. Hoy en día, una de cada dos empresas estadounidenses revisa los informes de crédito de los aspirantes a empleo como parte de sus prácticas de contratación, de acuerdo con la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos en Alexandria, Virginia, una organización de profesionales de recursos humanos. Ello, incluso para trabajos que a menudo no tienen nada que ver con las responsabilidades fiscales o el acceso a información altamente sensible de los empleados.

Norm Magnuson, portavoz de la Consumer Data Industry Association, que representa a las compañías que ofrecen verificaciones de crédito, dice que la práctica es necesaria cuando los trabajos implican manejar dinero o los datos personales de las personas. "No tiene mucho sentido" que los empleadores hagan esta verificación a no ser por estas razones, dice.

Como resultado, al menos uno de cada diez desempleados dice que ha sido rechazado para un puesto de trabajo debido a la información negativa contenida en su historial de crédito, según un estudio reciente realizado por la organización de políticas públicas Demos en hogares de ingresos bajos y medianos con deudas de tarjetas de crédito. Una de cada ocho personas dice que tiene mal crédito debido a errores en su historial de crédito.

Para los 11.3 millones de personas sin trabajo en todo el país en agosto, de las cuales 4.3 millones han estado desempleadas seis meses o más, el creciente uso de pruebas de verificación de crédito ha impedido que aquellos que necesitan trabajar más consigan puestos de trabajo, según el informe Demos. También dice que no hay pruebas de que existe una relación entre un mal perfil de crédito de un solicitante y su desempeño laboral.

Chi Chi Wu, abogada en la oficina de Boston del National Consumer Law Center con sede en Washington, dice que un mal historial crediticio es normalmente el resultado de situaciones económicas lamentables de las personas y no de su ética de trabajo y carácter. Entre los puntos que pueden manchar un informe de crédito figuran: las bancarrotas, los embargos, los gravámenes, el pago de cuentas con retraso y tener demasiadas deudas en relación con tu crédito disponible.

"Tomar en cuenta el historial de crédito para la contratación crea un círculo vicioso para los solicitantes", dice Wu. "Una trabajadora que pierde su empleo es probable que se atrase en sus cuentas debido a la falta de ingresos. No puede reconstruir su historial de crédito si no puede conseguir un trabajo. Y no puede conseguir un trabajo si tiene mal crédito".

Un número creciente de estados se está movilizando para limitar la práctica de verificaciones de crédito a la hora de evaluar posibles candidatos. Nevada, California, Colorado, Connecticut, Hawái, Maryland, Oregón, Vermont, Washington e Illinois han aprobado leyes —algunos en los últimos años— para regular la verificación de crédito por parte de los empleadores.

La ley de Nevada permite a los solicitantes demandar al empleador — y obliga a la empresa a contratarlos— si se les niega el empleo a causa de su información de crédito.

A nivel local, Hartford, Connecticut, se convirtió en la primera ciudad, en el 2011, en adoptar una ley que prohíbe la verificación de crédito a los futuros empleados del gobierno de la ciudad, independientemente de si el trabajo requiere el manejo de las finanzas de la ciudad. Nueva York no se queda muy atrás. Las autoridades están considerando una medida para prohibir las verificaciones de crédito de los solicitantes de empleo en el Gobierno y la industria privada, aunque las posiciones impliquen la gestión fiscal o el acceso a información sensible.

Las verificaciones de crédito impidieron que Alfred Carpenter, de 58 años, consiguiera trabajo por tres años. Se declaró en bancarrota en el 2010, debido a los gastos médicos relacionados con una lesión en la rodilla. No tenía seguro de salud en ese momento porque perdió su trabajo como vendedor de ropa en Nueva York.

Cuando se entrevistaba para empleos, Carpenter dice que los posibles empleadores elogiaban su currículum y experiencia. Luego vieron su historial de crédito y rechazaron su solicitud. Recientemente consiguió un trabajo.

En el caso de Pinkston, la TSA lo rechazó para un trabajo porque su informe de crédito mostró que tenía alrededor de $16,000 en deuda. Una regla del TSA impide que candidatos con más de $7,500 de deuda no saldada sean contratados.

Pinkston dice que la deuda, que se había transferido a dos agencias de cobro, era infundada. Obtuvo asistencia jurídica gratuita para corregir su informe de crédito, pero para el momento en que se arregló, el trabajo del TSA ya había sido ocupado. Le dijeron que podría solicitar de nuevo cuando se abriera otra plaza de trabajo.

Si buscas empleo

  • Revisa tu informe de crédito gratis en www.annualcreditreport.com. Si encuentras algún error, acláralo tan pronto como te sea posible.
  • Si te niegan un empleo debido a información de crédito negativa, asegúrate de que la empresa te dé una copia del informe, lo cual es requerido por la ley.
  • Nunca es demasiado tarde para mejorar tu perfil de crédito. Dos maneras rápidas: paga tus cuentas a tiempo y mantén la deuda al mínimo.

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