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Puntos clave
- Las protecciones federales de inscripción en Medigap son limitadas.
- Tu período inicial de inscripción en Medigap es importante.
- Los estados están aprobando leyes sobre Medigap para ofrecer más opciones.
- Para obtener una póliza más adelante, debes responder preguntas de salud.
- No pueden darte de baja si pagas tus primas.
Incluso después de inscribirte en Medicare, todavía tienes que pagar deducibles y copagos por las estadías en el hospital, las visitas al médico y otros gastos de atención médica.
Si te inscribes en Medicare Original, puedes comprar un plan suplementario de Medicare de una compañía de seguros privada, mejor conocido como Medigap, para ayudarte con algunos de los costos que Medicare no cubre.
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Pero tienes que estar atento: según la ley federal, en ciertos momentos las aseguradoras deben inscribirte en un plan Medigap sin cobrarte más debido a condiciones de salud existentes, procedimientos anteriores o medicamentos específicos recetados. Fuera de esos períodos, podrían negarte la cobertura por completo debido a tu salud.
Por eso, el mejor momento para comprar una póliza Medigap es durante tu período inicial de inscripción en Medigap, que comienza después de cumplir 65 años, incluye el primer mes en que tienes Medicare Parte B y dura seis meses. Para la mayoría de las personas inscritas en Medicare, esta es una oportunidad única en la vida para comprar una póliza por la menor cantidad de dinero sin someterse a exámenes de salud.
La buena noticia es que un número creciente de estados está adoptando reglas de inscripción en Medigap más flexibles que las exigidas por las normas federales.
Estas reglas pueden darte más oportunidades para inscribirte o cambiar de plan Medigap incluso si tienes enfermedades preexistentes. Pero navegar estas reglas específicas de cada estado puede ser difícil.
1. Inscríbete en el momento adecuado
Según las reglas federales, tienes un derecho de emisión garantizada para comprar una póliza Medigap durante los siguientes períodos, incluso si tienes enfermedades preexistentes:
Durante seis meses, a partir del mes en que comienza tu cobertura de Medicare Parte B después de cumplir 65 años. Durante este período inicial de inscripción abierta en Medigap, obtendrás el mejor precio para cualquier póliza en tu área según tu edad, sexo y condición de fumador.
Durante un período de inscripción de prueba. Si te inscribes en un plan Medicare Advantage cuando te inscribes por primera vez en Medicare, tienes hasta 12 meses para cancelar el plan, cambiar a Medicare Original y obtener cualquier póliza Medigap en tu zona. Esto se llama derecho de prueba de Medicare Advantage.
Después de decidir, dentro de esos 12 meses, dejar Medicare Advantage, tienes una ventana de inscripción desde 60 días antes del fin de tu cobertura hasta 63 días después para solicitar una póliza Medigap.
Si cancelaste una póliza Medigap para inscribirte en Medicare Advantage, ha pasado menos de un año y quieres volver a Medicare Original. También tienes un derecho de prueba de 12 meses para volver a la misma póliza Medigap que tenías antes. La ventana de inscripción que comienza 60 días antes de que termine tu cobertura de Medicare Advantage y se extienda hasta 63 días después, lo que equivale a alrededor de cuatro meses, sigue vigente.
Si la misma compañía de seguros no vende esa póliza, puedes comprar ciertas otras pólizas Medigap.
Si perdiste una cobertura que puede funcionar como Medigap. Comienza un período separado de 63 días después de que hayas perdido un seguro médico basado en el empleo que se considera secundario a Medicare. Eso incluye la terminación de planes como COBRA, un plan grupal en una compañía pequeña o cobertura para jubilados.
Si tienes 65 años o más y tú o tu cónyuge trabajan para una empresa con menos de 20 empleados, el seguro proporcionado por el empleador generalmente se considera secundario a Medicare. Puedes inscribirte en la Parte B mientras todavía tienes la cobertura del empleador, ya que Medicare es la cobertura principal, pero puedes postergar la inscripción en Medigap hasta que termine la cobertura del empleador.
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