Vida Sana
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A muchos adultos mayores les preocupa que la discriminación por edad perjudique sus posibilidades de ser contratados, según una nueva encuesta de la American Staffing Association (ASA, en inglés).
Más de tres de cada cuatro baby boomers —78%— dijeron que pensaban que su edad sería un factor contribuyente al ser considerados para un nuevo puesto, según la encuesta de monitoreo de la fuerza laboral de la ASA. ASA es una organización de membresía para agencias que ayudan a las empresas a reclutar y contratar trabajadores.
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Los boomers, que tienen entre 60 y 78 años, muestran una preocupación mucho mayor por los prejuicios que las generaciones más jóvenes, como la generación X (51%) y la generación del milenio (39%). Después de los boomers, el grupo de edad más preocupado por la discriminación por edad es la generación Z, que tiene entre 18 y 27 años. Entre ese grupo, el 55% de los encuestados dijeron que su edad sería un factor al buscar un nuevo empleo.
La encuesta en línea de 2,094 personas de 18 años o más fue realizada entre el 5 y el 9 de enero del 2024 por Harris Poll. La encuesta refuerza la preocupación de que el prejuicio por edad limita las oportunidades de empleo para los adultos mayores a pesar de las leyes federales, estatales y locales que protegen a las personas de 40 años o más contra la discriminación en el empleo.
“La discriminación en base a la edad es ilegal y no se puede tolerar, pero erradicar este tipo de discriminación persistente y creciente requiere mucho más que una mayor aplicación de la ley”, dice Richard Wahlquist, director ejecutivo de la ASA.
“Los legisladores y los líderes de recursos humanos deben trabajar juntos para corregir y superar las ideas erróneas, los estereotipos y los prejuicios —conscientes e inconscientes— del pasado”, dice. “Los trabajadores mayores tienen el conocimiento y las habilidades laborales acumuladas durante toda la vida que Estados Unidos necesita en la actualidad y que necesitará aún más en el futuro”.
La discriminación por edad en el proceso de contratación también puede hacer que los trabajadores mayores mantengan los empleos que tienen en lugar de buscar nuevas oportunidades que podrían llevar a más dinero o crecimiento profesional. En la encuesta de la ASA, solo el 24% de los boomers dijeron que planeaban buscar un nuevo empleo este año. Otras generaciones fueron mucho más propensas a estar en busca de empleo; el 69% de la generación Z, el 50% de los milénicos y el 37% de la generación X consideraron un cambio de empleo.
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