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Linkedin Website, consejos para tu perfil

Cortesía de LinkedIn

Hay varios lugares en tu perfil en LinkedIn donde puedes destacar tus aptitudes y experiencia. ¿Los estás aprovechando al máximo?

In English | Un perfil en LinkedIn que esté bien elaborado te puede dar una gran ventaja cuando buscas trabajo, así que vale la pena tomarse el tiempo para pulirlo de vez en cuando.

Y no hay mejor momento que este. Más de un tercio de los empleadores esperan añadir empleados permanentes a tiempo completo en el 2015, según el pronóstico anual de empleos de CareerBuilder —el mejor panorama en esta encuesta desde el 2006—.

A continuación encontrarás algunos consejos para asegurarte de que tu perfil en LinkedIn es de primera categoría.

1. Crea un titular y una presencia llamativos

Tu titular profesional se encuentra directamente debajo de tu nombre en el perfil. Por omisión, en ese espacio de 120 caracteres se publica tu puesto de trabajo actual. “Si buscas trabajo, recomendaría decir, ‘Busco oportunidades X, Y y Z’”, dice Catherine Fisher, especialista en carreras de LinkedIn, quien es responsable de educar a los consumidores sobre las mejores maneras de usar LinkedIn. “Le indica a otras personas que estás interesado”. Si buscas empleo de manera abierta y activa, también puedes decir en la sección titulada “extracto” que buscas un empleo específico.

Debes tener una foto actualizada y profesional. “Mi chiste es, a menos que seas veterinario, no pongas una foto de ti y tu perro”, dice Fisher.

Crea una dirección web de LinkedIn personalizada. Selecciona “Editar perfil” y cambia la dirección a: www.linkedin.com/in/tunombre. Incluye esa dirección en tu currículo, carta de presentación y en la última línea bajo tu firma en los correos electrónicos que envías.

2. Crea un relato de tu carrera profesional

“Los empleadores buscan un resumen de tus logros, tus aptitudes y tu historial laboral”, dice Fisher. Usa la categoría titulada “extracto” para demostrar tu trayectoria profesional y escribe el texto en un tono coloquial.

En la sección titulada “experiencia”, escribe tu cargo seguido por el nombre de la empresa, con una descripción de una línea sobre ese negocio, y luego anota las responsabilidades específicas del cargo en formato de viñetas con verbos activos. Por ejemplo:

  • Dirigí la estrategia
  • Elaboré un presupuesto
  • Manejé, concebí, creé y otros verbos por el estilo

Luego, escribe una sección con resultados, parecidos a tu currículo impreso, y plasma tus logros de manera concreta. Para ilustrar: terminé un proyecto dos meses antes de lo programado; superé las proyecciones por un 40%; o aumenté las ventas en un 20%.

Tú decides cuánto remontarte al pasado en tu experiencia laboral. Tienes la opción de no incluir las fechas en que te graduaste de la universidad o de un programa avanzado, pero en la sección de experiencia necesitarás incluir las fechas específicas en las que trabajaste en las diversas empresas.

3. Completa la sección de voluntariado

Según investigaciones realizadas por LinkedIn, un 42% de gerentes de contratación encuestados afirman que consideran equivalente la experiencia como voluntario y la experiencia laboral formal. “Te puede diferenciar de los otros candidatos”, dice Fisher.

Añade tu experiencia como voluntario en la sección “experiencia” y en la sección “extracto” al principio de tu perfil. “El extracto es perfecto porque es donde escribes lo que te motiva, lo que te encanta de tu trabajo”, dice Fisher. “Incluye el trabajo como voluntario en esa sección con algo como ‘Me apasiona el trabajo que hice para esta organización sin fines de lucro’, por ejemplo, ‘y he podido usar estas aptitudes específicas en el trabajo que hago allí’”.

Fisher mencionó el ejemplo de una mujer que buscaba un candidato para un empleo. Era amante de los perros y vio dos candidatos cualificados en LinkedIn. Ya que uno de ellos era voluntario en la ASPCA (Asociación Estadounidense para la Prevención de la Crueldad contra los Animales), hubo una conexión instantánea. Esa persona fue la contratada. “A veces es una gran manera de romper el hielo”, dice. “Quizá tengan algo en común”.

4. Enfatiza tus aptitudes transferibles

Mientras que es posible adaptar tu currículo impreso para un empleo específico que solicitas, en LinkedIn solo puedes tener un perfil. En la sección “extracto”, necesitas mencionar claramente que tienes aptitudes transferibles que pueden funcionar en una variedad de cargos e industrias, dice Fisher. Puedes enumerar certificaciones y cursos recientes en la sección “certificaciones” de tu perfil. Esto demuestra a posibles empleadores que estás dispuesto a seguir aprendiendo y añadir nuevas habilidades a lo que sabes.

5. Mantenlo actualizado

“Uno de los peores errores que veo es que las personas elaboran un perfil y nunca regresan”, dice Fisher. “Asegúrate de esmerarte para causar la mejor impresión. A medida que tu carrera progresa y cambia, también lo debería hacer tu perfil. Si cambiaste de cargo, te ascendieron, ganaste un premio o acabas de terminar un evento muy exitoso, es un gran momento para destacar parte de tu trabajo”, aconseja. “Yo hago algunas presentaciones en público, así que en mi perfil, tengo un video de una presentación”.

Otras opciones pueden ser subir una presentación en PowerPoint que hayas dado o adjuntar un videocurrículo. Quizá quieras añadir un fondo personalizado que aparece en la parte de atrás de tu perfil para darle vida de manera visual. La función de fondos se está implementando en la actualidad para los más de 300 millones de usuarios.

6. Únete a grupos en LinkedIn y participa

Los grupos en LinkedIn son una gran manera de obtener información sobre las tendencias que afectan a un campo. Para algunos grupos privados, podrías necesitar permiso para unirte al grupo para poder seguir una conversación o publicar comentarios. Cuando encuentres un artículo que pienses es pertinente para este grupo, compártelo, aconseja Fisher. “Ese es el tipo de información que a la gente le gusta ver. Oprime el botón ‘recomendar’ para artículos que otros comparten, y haz comentarios si tienes algo interesante que añadir”. Algunos grupos requerirán que te aprueben antes de unirte a ellos y muchos, pero no todos, revisan el contenido para aprobarlo antes de que se publique.

Cuando estás conectado a la página de un grupo, puedes ver quiénes son los contribuyentes principales. “Si eres un gerente de contratación que forma parte de un grupo de la industria, cuando ves a alguien que es verdaderamente activo, solo puede ayudar”, dice Fisher.

7. Sigue a empresas que te interesen

Puedes seguir a una empresa en LinkedIn sin necesidad de aprobación. Esto te permite mantenerte al tanto de lo que hace esa empresa, lo cual puede ser útil durante una entrevista de trabajo en algún momento. Además, los buscadores de empleo pueden ir a la página de una empresa y ver cómo están conectados con esa empresa en una ventana emergente. Esto puede ser útil si quieres ponerte en contacto con alguien para conocer los detalles internos de un empleo o cómo es la empresa.

8. Facilita que alguien te recomiende

Venderte descaradamente en línea no es de mal gusto, si se hace debidamente. En LinkedIn, existen las recomendaciones y las validaciones. Para los posibles empleadores, una recomendación por regla general cuenta más que una validación. Cuando de recomendaciones se trata, facilita que alguien te escriba una.

Por ejemplo, podrías enviar una nota de solicitud a través de LinkedIn que diga: “Hola, Kerry. Espero que todo esté bien. Te escribo para pedirte que me escribas una breve recomendación relacionada con tal proyecto en el que trabajamos juntos que yo pueda incluir en mi perfil en LinkedIn, quizá resaltando este aspecto específico y estas dos iniciativas que tomé durante todo el proyecto que lo hicieron un éxito. Te lo agradecería mucho. Gracias por tenerlo en cuenta. Si tienes alguna pregunta, déjame saber”.

Las validaciones permiten a tus conexiones seleccionar y respaldar aptitudes y áreas de experiencia que has incluido en tu perfil, y también les permiten validar aptitudes adicionales para incluir en tu perfil. Puedes eliminar estas aptitudes o esconderlas si así lo decides, o hasta desactivar las validaciones por completo.

En términos generales, las validaciones son buenas y los posibles empleadores las miran. Pero contrólalas, dice Fisher. LinkedIn clasifica tus aptitudes basándose en el número de validaciones que has recibido, lo cual quiere decir que tus aptitudes principales podrían no ser las más significativas. La buena noticia es que puedes cambiar el orden de lo que aparece cuando editas tu perfil, haciendo clic y arrastrando las aptitudes para modificar el orden y luego seleccionando guardar.

Si una de tus aptitudes es presentar en público o esa es el área que quieres que un reclutador o posible empleador vea primero, puedes arrastrar esa categoría de presentar en público dentro de la lista de validaciones hasta el principio de la lista. También puedes añadir o eliminar aptitudes en cualquier momento.

9. Presta atención a lo adicional

Mientras que usar LinkedIn es gratis, tienes la opción de comprar una suscripción de mayor categoría. El costo después de un mes gratis es entre $29.99 y $59.99 al mes, según el paquete. Esto te permite comunicarte con reclutadores, ver quién ha visto tu perfil y compararte con otras personas que se postulan para empleos incluidos en los listados de empleo de LinkedIn (según el nivel del cargo, la educación y las aptitudes principales).

También puedes consultar sitios web como Life Reimagined for Work, de AARP, una plataforma de redes sociales que le saca provecho al poder de LinkedIn para conectar a personas de 50 años o más con empleadores que los valoran. Este sitio incluye oportunidades de empleo en más de 270 organizaciones que han firmado el compromiso de Life Reimagined for Work, que afirma que están comprometidas a contratar a candidatos en diversos grupos de edades y valoran a los trabajadores experimentados. Google, AT&T, Scripps y American Red Cross son algunas de las empresas que han firmado este compromiso. Mira todas las oportunidades de empleo o conéctate a tu cuenta en LinkedIn para ver empleos relacionados con tu experiencia y aptitudes.

Kerry Hannon, experta de AARP en empleos, se especializa en segundas carreras y es autora galardonada. Su obra incluye What's Next? Finding Your Passion and Your Dream Job in Your Forties, Fifties and Beyond (¿Qué viene después? Cómo encontrar tu pasión y el empleo de tus sueños a los cuarenta, a los cincuenta o más tarde) y Great Jobs for Everyone 50+: Finding Work That Keeps You Happy and Healthy … and Pays the Bills (Excelentes empleos para las personas de 50 años o más: Cómo encontrar un trabajo que te mantenga contento y saludable... y capaz de pagar las cuentas). Síguela en Twitter en @kerryhannon.

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