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9 preguntas para plantearte antes de aceptar una oferta de trabajo

Antes de decir "sí", asegúrate de que sea el puesto acertado para ti.

Persona sostiene un lapicero y ofrece un contrato para ser firmado

GETTY IMAGES

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Ahora que las empresas están deseosas de contratar, podrías recibir una oferta de trabajo si decides buscar un puesto nuevo. Pero antes de aceptar un trabajo, dedica un momento a verificar que la oportunidad nueva coincida con lo que deseas, tanto profesional como personalmente. Los trabajadores en la etapa mediana o avanzada de su carrera tienen ciertas prioridades a las que deberían prestar atención antes de aceptar un trabajo, dice la asesora laboral Lisa Lewis Miller, conductora del pódcast The Career Clarity Show.

Aquí presentamos nueve preguntas para plantearte a ti mismo y a tu futuro empleador para asegurarte de que esta oportunidad sea la ideal para ti.

1. ¿qué sensación te dio el proceso de la entrevista?

El tiempo que pases entrevistándote con quienes podrían ser tus futuros compañeros de trabajo puede darte un indicio de cómo son la compañía y sus empleados. Piensa en qué impresión te da la oportunidad y el entorno a lo largo del proceso, aconseja Miller. Una señal de advertencia es si te sientes apurado durante la entrevista. “Debes asegurarte de que te contestaron todas tus preguntas y que no sentiste que te apresuraban”, dice ella. “Un proceso rápido o una oferta mucho más alta de lo esperado puede ser un síntoma de que la organización tiene problemas bastante graves para conseguir empleados calificados”.

2. ¿compartes los valores de la empresa?

Cuando los valores de una compañía coinciden con los tuyos, tendrás una mejor idea de lo que va a priorizar y de cómo responderá antes diversas situaciones, señala el empresario Josh Steimle, creador del método 7 Systems of Influence para optimizar el impacto personal y profesional. Si preguntas de qué forma la compañía pone en acción sus valores, el entrevistador debería tener ejemplos preparados. Piensa si durante el proceso de la entrevista la compañía demostró los valores que propugna.


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3. ¿eres compatible con la cultura de la compañía?

Además de los valores de la compañía, ¿cómo es la cultura de la oficina? Reflexiona sobre cómo te trataron o lo que viste durante el proceso de la entrevista, aconseja Miller. ¿Te trataron con respeto? ¿Parecían los empleados participar activamente y se veían motivados? A veces una oferta laboral es tan atractiva sobre el papel que es tentador ignorar las señales de advertencia de que la cultura podría no ser respetuosa o saludable, añade ella. ¿Compartes la filosofía del equipo de trabajar largas horas junto con la asistencia obligada a eventos sociales? ¿Prioriza la compañía las obligaciones familiares y personales? Estas son preguntas para explorar, tanto durante el proceso de la entrevista como contigo mismo, dice ella.

4. ¿valora la compañía a los empleados de edad madura?

Para buscar pistas que indiquen si la compañía valora a los trabajadores mayores, observa a las personas que conozcas durante la entrevista y en la oficina, además de consultar el sitio web y los perfiles de la compañía en las redes sociales, aconseja Steimle. Priorizar la diversidad, equidad e inclusión en todas sus formas significa también apreciar a los empleados mayores.

5. ¿son adecuados el salario y los beneficios?

Es probable que tengas en mente una cifra, pero no olvides analizar todo el paquete de remuneración, dice la especialista en estrategias de búsqueda de trabajo Kate Pozeznik. Además del salario, fíjate en cómo es el sistema para solicitar tiempo libre y licencias de la compañía. Si tienes responsabilidades como cuidador de un ser querido, ¿podrás tomarte el tiempo que necesitas? ¿Es el seguro médico adecuado para tus necesidades familiares y personales? ¿Ofrece la compañía la flexibilidad que necesitas si prefieres trabajar desde casa o cambiar tu horario laboral? Todos estos aspectos pueden tener un impacto en tu satisfacción laboral, afirma Pozeznik.

6. ¿quién será tu jefe?

La posición que ocupa tu puesto en el organigrama de la compañía puede ser una señal de cómo se valora internamente. “Es esencial que conozcas a las personas en puestos de más autoridad y poder de decisión que el que ocuparás tú en la compañía para que puedas determinar si te adaptarías bien”, dice Miller. Si eres el subordinado de una persona más joven que tú, piensa si eso es algo que te afectará.

7. ¿cuán estable es la compañía?

Si bien suele haber buenas oportunidades en empresas emergentes prósperas, también debes ponderar el riesgo de aceptar un trabajo en una entidad que todavía se está abriendo camino en el mercado, señala Pozeznik. Asegúrate de estar preparado para aceptar los riesgos si decides trabajar para una compañía sin una larga trayectoria de estabilidad, agrega ella.


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8. ¿cuáles son las oportunidades de promoción?

Pregunta a los entrevistadores sobre las oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento en la compañía, dice Pozeznik. Verifica que tu nuevo rol te permita continuar avanzando en tu carrera. Averigua sobre los programas internos de aprendizaje y desarrollo, así como posibles planes de reembolso de matrícula de estudios. Explora si la compañía acepta que participes en congresos y eventos para establecer nuevos contactos. Es importante que los empleadores te ayuden a concretar tus metas durante tu trayectoria profesional, señala.

9. ¿cómo sería desempeñarte de manera estelar?

Todos queremos sentirnos exitosos en nuestro trabajo, así que ten bien claro cómo sería triunfar en el trabajo que te ofrecen, aconseja Pozeznik. Pregunta cómo se evaluará tu desempeño laboral y qué métricas se utilizarán para determinar si estás creando el impacto correcto. Después de todo, no te convendría suponer que tu tarea es aportar mejoras en un área para después enterarte de que la compañía está priorizando otra.

Pregunta también cómo se medirá el éxito a corto plazo (quizás entre los próximos seis meses y un año) y a largo plazo (dentro de unos años). Eso te ayudará a entender cómo deberías enfocar tu rol para lograr aquello por lo que te contrataron.

Plantearte estas preguntas te ayudará a entender mejor si la nueva oportunidad laboral es lo más acertado para ti en este momento y en el futuro.

 

Gwen Moran es una escritora y autora que se especializa en negocios y finanzas. Sus artículos han aparecido en muchas de las principales publicaciones y sitios web de negocios, como Fast Company Inc. y Los Angeles Times Magazine.

Cómo contestar pregutas difíciles

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