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La 'Gran Renuncia' crea oportunidades laborales para los jubilados

Ante la gran demanda de empleados, algunas personas consideran las ventajas de volver al trabajo.

Maletín de trabajo con un papel de notas que dice trabajar después de la jubilación

DESIGNER491 / ALAMY STOCK PHOTO

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Después de casi tres décadas como dueña de una franquicia de ManpowerGroup en la zona de Dayton, Ohio, Laurel McDowell decidió que era hora de jubilarse. Pero apenas tuvo tiempo de disfrutar de su jubilación cuando la oficina corporativa le pidió que se reintegrara al trabajo. Querían que McDowell liderara una iniciativa destinada a ayudar a los trabajadores mayores a encontrar empleo.

A McDowell le intrigó la oportunidad de suplir una necesidad verdadera en el mercado laboral. Ella estaba convencida de los beneficios de contratar a trabajadores con experiencia. (“Son cumplidores, leales, aportan habilidades de alto nivel y son capaces de resolver problemas”, señala). Era la persona ideal para dirigir esa iniciativa dada su experiencia. Pero a la vez, quería tener más flexibilidad en su vida. Finalmente llegó a un acuerdo con su anterior franquiciador y se unió al equipo para dirigir el programa  Job Connections for Mature Workers (en inglés), que ha ayudado a más de 350 trabajadores mayores a encontrar trabajo a distancia.

Una de las razones por las que algunos jubilados pueden estar pensando en volver a trabajar ahora es debido a la escasez histórica de mano de obra. También es posible que algunos hayan descubierto que la vida de jubilado no es lo que imaginaban o que necesitan trabajar por motivos económicos, dice Carol Fishman Cohen, directora ejecutiva y fundadora de iRelaunch, una empresa consultora en reinserción laboral, capacitación y organización de eventos. Y este tipo de recontratación se está viendo incluso en los puestos más altos. Cohen señala el caso de Carol Tomé, que se había jubilado como directora de The Home Depot en el 2019 para luego tomar el mando de UPS en el 2020.


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Muchos jubilados están pensando en volver

McDowell no es la única que ha decidido abandonar la jubilación en busca de nuevas oportunidades. Una encuesta de septiembre del 2021, llevada a cabo por Resume Builder, reveló que el 34% de los jubilados han considerado volver a trabajar en vista de las oportunidades laborales actuales. Y 1 de cada 5 jubilados (20%) dicen que sus antiguos empleadores les han pedido regresar debido a la escasez de personal.

Saundra Botts, especialista en estrategias de carrera con la firma de búsqueda de empleo ExecuNet, se dedica a ayudar a los mayores de 50 a encontrar trabajo. Ella ha visto un alza en la demanda de jubilados y trabajadores mayores en general. A medida que las compañías se enfrentan a un mercado laboral difícil y a las cifras récords de empleados que abandonan sus trabajos, ha surgido la demanda por las personas con experiencia, explica. Pero los jubilados también podrían aprovechar esta oportunidad para ser más exigentes y crear un impacto con su nueva experiencia laboral. “El mayor cambio que he visto es que cuando las compañías se encuentran en terreno desconocido, recurren a aquellos que pueden ayudarlas a abrirse camino”, señala ella.

Gregory O’Connell vendió su consultoría en optimización de empresas en el 2018 y se jubiló, aunque sabía que con el tiempo encontraría de nuevo la ocasión de aprovechar su talento. En la actualidad, recibe ofertas de empleo con regularidad. “En función de la demanda, casi [me] he visto forzado, por así decirlo, a escuchar a muchos empleadores que se comunican conmigo en su búsqueda de personal”, explica. “No diría que estuviera buscando activamente un cargo, pero los sectores del mercado y la demanda son tales en este momento que plantean un nuevo tipo de oportunidad”. O’Connell está sopesando actualmente sus opciones.

Selecciona lo que te conviene

Sin duda, reinsertarse en el mercado laboral después de la jubilación implica una serie de consideraciones. En primer lugar, algunos jubilados desean trabajar a tiempo completo, pero otros necesitan flexibilidad. Algunos de los clientes de Botts dejaron su trabajo para dedicarse a algo que tenía sentido para ellos, ya fuera un empleo en una organización sin fines de lucro o la posibilidad de pasar más tiempo con sus nietos.

Cuando McDowell evaluaba la oferta de trabajo, sabía que no deseaba trabajar a tiempo completo. Necesitaba flexibilidad para dedicarse a otros aspectos de su vida. “Aceptaron mis condiciones porque valoraban la experiencia y la pericia que tenía, y no quisieron perderme”, explica ella.

También puede haber factores económicos. Si un jubilado cobra el Seguro Social sin haber alcanzado todavía la edad plena de jubilación y además gana un ingreso de su trabajo, es posible que su beneficio jubilatorio se reduzca durante ese año. Y si el empleado está retirando distribuciones de un plan de jubilación calificado, esos ingresos podrían pasarlo a una categoría más alta de impuestos. Por eso es importante que los jubilados que reciben beneficios jubilatorios consulten a un profesional de impuestos para evaluar de qué forma un trabajo afectará su situación económica general.

Cómo ganarse a los jubilados

No se debe asumir que los jubilados que se reintegran en el mercado volverán a su último empleo. En la encuesta de Resume Builder, de los jubilados que dijeron que considerarían regresar al trabajo, solo el 41% indicaron que retomarían sus puestos anteriores mientras que el 59% dijeron que buscarían otras opciones.

Los empleadores y los jubilados deberían tener conversaciones francas sobre el valor que aportan y el cargo vacante, aconseja Botts. Es posible que los jubilados estén buscando opciones de trabajo a distancia, así como la capacidad de crear una diferencia en la organización, añade. Una de las oportunidades que está considerando O’Connell es en la industria del petróleo y el gas. Aunque dice que no tiene experiencia en ese sector, sus conocimientos en logística y operaciones pueden transferirse fácilmente a este nuevo campo. “Y a eso se añade la idea de orientar a los gerentes más jóvenes”, señala. “Es interesante la cantidad de sectores que se están comunicando [conmigo]: la industria del petróleo y el gas, el sector de bienes raíces, el sector de seguros", agrega.

Y si el jubilado ha estado ausente del mercado laboral durante un período largo, valdría la pena preguntar si los empleadores apoyan programas para ayudarlos a actualizarse y sentirse cómodos con los cambios tecnológicos y otros aspectos organizativos, comenta Cohen. Esos programas pueden fomentar la confianza, capacitar a los empleados y darles a los recién contratados la oportunidad de conocer a otras personas en la empresa.

El estado del mercado laboral y la “Gran Renuncia” —como se ha llamado al éxodo actual de personal— ofrecen nuevas ventajas para los jubilados que desean volver a trabajar. A medida que estos profesionales experimentados deciden actualizar sus currículos (en inglés)y perfiles en LinkedIn, podrían convertirse también en una importante solución para las empresas que enfrentan dificultades para encontrar al talento acertado.

Cambios importantes para encontrar trabajo

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Gwen Moran es una escritora especializada en negocios y finanzas que colabora con AARP. Su trabajo ha aparecido en muchas de las principales publicaciones de negocios y sitios web, como Entrepreneur, Kiplinger.com, Newsweek.com y Los Angeles Times Magazine.