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La vacuna contra la COVID-19: ¿Dónde vacunarte? Encuentra información en tu estado

 

Surgen oportunidades en el mercado laboral para la mujer hispana

Prepárate para la apertura económica que viene post COVID-19. Te decimos cómo y dónde.

Mujer con mascarilla haciendo notas en papeles sobre un tablero.

Thais Ceneviva/Getty Images

In English | La devastación económica de la pandemia del coronavirus ha impactado de forma desproporcionada a las mujeres hispanas, quienes durante las últimas dos décadas habían casi duplicado su aporte a la fuerza laboral. Ese avance fue truncado por la pandemia. Sin embargo, se vislumbra una nueva apertura económica, por lo que este es el mejor momento para prepararte para esa nueva carrera o empleo.

Según el Economic Policy Institute, de los más de 20 millones de desempleados registrados en abril del 2020, el 20.2% eran latinas. Y eso se debe, en gran parte, a que trabajan en las industrias más afectadas por los cierres a causa de la COVID-19: hospitalidad y esparcimiento (hoteles, restaurantes, entretenimiento y turismo), servicios (industria de limpieza, alimentos, atención médica y seguridad), comercio y educación, entre otros. Aunque hubo una eventual y leve recuperación en los meses subsiguientes, las mujeres hispanas aún constituían el 9.2% de los desempleados en enero del 2021.

La distribución y suministro de la vacuna contra la COVID-19 será esencial para reactivar la economía y recuperar empleos, asegura Leo Feler, economista sénior de la facultad de administración de empresas Anderson de la University of California, Los Ángeles.

El pronóstico es que los próximos meses van a ser muy difíciles, hasta que vacunemos a un gran número de personas. Después de eso, vamos a crecer rápidamente… debido a demanda acumulada”, dice Feler.


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Cambios en el panorama laboral

“Los sectores donde vamos a ver el crecimiento más rápido es ocio y hospitalidad, donde hay un porcentaje mayor de latinos”, dice Feler. “El segundo es educación, porque con los estudiantes ahora haciendo escuela por Zoom, cuando puedan volver [a clases], habrá mucho más crecimiento en este sector, donde hay más latinos. Y el tercero es el comercio, que también va a recuperar mucho más rápido que el resto de la economía”.

Los analistas concuerdan en que la pandemia cambiará el panorama laboral de formas más permanentes. En un informe compilado por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS), el teletrabajo y otras condiciones acelerarán la incorporación de tecnología y automatización del trabajo.

Eso significa que podría haber necesidad de obtener capacitación adicional para conseguir empleos dentro de ciertos campos, y en algunas instancias, para cambiar de rubro laboral o profesión. Para algunas latinas mayores de 50 años, esto puede ser un desafío, pero al preparase y adaptarse a las necesidades del mercado, estarían listas para nuevas oportunidades.

“Este podría ser un buen momento para intentar perfeccionar y aprender nuevas destrezas. Las universidades comunitarias (community colleges) son un gran recurso para ello. Puedes tomar uno o varios cursos y obtener un certificado. Eso le demostrará a un empleador que te interesa aprender más, adquirir nuevas habilidades y que continuamente buscas mejorarte y ser relevante para el mercado laboral que vamos a tener post COVID”, sugiere Susan Weinstock, Vicepresidenta de Programas de Adaptabilidad Económica de AARP.

Cómo posicionarte mejor para conseguir empleo

Estos certificados, o microcredenciales, que también puedes obtener en línea mediante cursos gratuitos o a bajo costo en sitios como Coursera y Udemy, ayudan a elevar tus habilidades y perfil profesional, explica Weinstock.

¿Qué son las microcredenciales?

Las microcredenciales son certificados emitidos por universidades e institutos educativos al finalizar cursos de capacitación profesional, sin tener que completar cuatro años de estudios para obtener un título universitario. Los cursos son considerados una buena opción para personas que buscan ampliar sus conocimientos a fin de adaptarse a nuevas demandas formativas del mercado laboral. La mayoría de los cursos ofrecidos se basan en el aprendizaje de competencias que se ajustan a las necesidades laborales de las empresas.

“Demuestran que has dominado una destreza en particular. Luego, puedes poner eso en tu perfil de LinkedIn, en tu currículum o en una solicitud de empleo para demostrar que tienes las habilidades que un empleador está buscando”.

Sumado a eso, ser bilingüe podría brindar una ventaja adicional en un mercado laboral competitivo.

Conseguir empleo después de los 50 años tiene sus retos, pero la edad significa experiencia, que a menudo viene de la mano de una serie de habilidades valiosas al momento de una contratación.

“La discriminación por edad es un problema incesante. Es algo contra lo que AARP está luchando constantemente. Trabajamos para educar a los empleadores sobre el valor de los trabajadores mayores y todo lo que aportan al lugar de trabajo”, declara Weinstock. “Hay que resaltar las soft skills para demostrar que puedes solucionar problemas, que mantienes la calma bajo presión, que sabes escuchar y eres empática. Esas son habilidades realmente importantes. Antes de la pandemia, recibíamos llamadas de empleadores diciendo que estaban buscando trabajadores mayores porque sabían que tienen estas habilidades sociales”.

Además de luchar contra la discriminación por edad, AARP también ayuda a personas que cumplen ciertos requisitos a reinsertarse en el campo laboral.

“Hace más de 30 años, AARP Foundation impulsa el Senior Community Service Employment Program, o SCSEP, que ofrece capacitación a personas de bajos recursos y mayores de 55 años, para ayudarlos a reintegrarse a la fuerza laboral”, dice Lisa Marsh Ryerson, presidente de AARP Foundation, el brazo caritativo de AARP. “Cuando ingresas a un programa de SCSEP, inmediatamente te asignan a otra organización comunitaria para que la capacitación se lleve a cabo en el mismo ámbito laboral. Es una forma de potenciar a otras organizaciones sin fines de lucro y a las comunidades. Se trata de proporcionar oportunidades económicas”. 

La importancia de la mentoría y de ampliar tu red de contactos

“La mayoría de las mujeres o de los hombres que llegan a cualquier lado, han tenido mentores a lo largo del camino. Han tenido asesores, consultores, coaches. Nadie hace nada solo, porque nadie sabe todo”, manifiesta Mariela Dabbah, coach de liderazgo y desarrollo profesional de mujeres hispanas.

Existen varios programas de capacitación, liderazgo y mentoría, como los que ofrece Dabbah a través de su empresa de consultoría Red Shoe Movement, cuya misión es ofrecer entrenamiento y una red de apoyo mutuo con otras mujeres que tienen metas de superación profesional.

Si estás desempleada, nutrir y ampliar tu red de contactos es clave para ayudarte a conseguir un trabajo.

“La mayoría de la gente encuentra su trabajo por medio del networking”, afirma Weinstock. “Siempre se debe seguir construyendo esa red de contactos para tener un grupo de personas con las que puedes comunicarte para decir ‘Estoy desempleada, ¿puedes darme algún consejo? Estás en un campo en el que quiero estar, trabajas para una empresa que quiero conocer’. Y luego, debes delinear qué puedes hacer para aprender sobre una industria o un empleador. Así, cuando salgamos de esta pandemia y las empresas empiecen a contratar de nuevo, se van a acordar, ‘Oh sí, esa es la mujer que me contactó. Buscaba trabajo. Parecía tan entusiasta. Llamémosla y veamos si le interesa una entrevista’. Así que usa esa red, busca personas que conozcan a otras personas y asegúrate de hacer saber a la gente que estás disponible para trabajar”.

Proyección de industrias con crecimiento potencial

Vivimos en tiempos de cambio, en las cuales industrias enteras han sido impactadas por la pandemia. Las interrupciones en las cadenas de suministro y en la manera en que se realiza el trabajo han causado fluctuaciones en la proyección de crecimiento en varios sectores. Sin embargo, según analistas y la BLS, estas son algunas industrias con potencial de crecimiento laboral:

  • Técnicos de laboratorio
  • Técnicos de farmacia
  • Atención médica y cuidado personal a domicilio
  • Gerentes de servicios médicos y de salud
  • Programadores de software y analistas y probadores de control de calidad de software (un área mejor remunerada)
  • Enfermeras
  • Gerentes generales y de operaciones

Las cadenas de farmacia Walgreens y CVS anunciaron en diciembre del 2020 que contratarían a 35,000 personas para formar parte del equipo de apoyo para la administración de vacunas en sus instalaciones alrededor del país. Ambas empresas actualmente aún tienen numerosas vacantes en sus sitios web de empleos.

A pesar de que buscar trabajo después de los 50 años puede parecer abrumador, sobre todo con la pandemia, sí es posible lograrlo con estrategias a corto, mediano y largo plazo que te permitan resaltar y mejorar tus destrezas mientras estableces contacto con personas en la industria que te interesa. 


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Recursos de búsqueda de trabajo

El sitio web de AARP tiene una sección dedicada a ofrecer consejos sobre la mejor manera de posicionarse para obtener un empleo, recomendaciones para combatir la discriminación por edad, asistencia para revisar, preparar o modificar hojas de vida y hasta un listado de empleos disponibles, que incluyen insignias marcando a empleadores comprometidos a contratar a personas mayores de 50 años.

El Departamento del Trabajo de EE.UU., mediante el Programa de Empleo de Servicio Comunitario para Personas Mayores (SCSEP), ayuda a subsidiar empleos a tiempo parcial y capacitación en puestos de servicio comunitario para que los trabajadores de 50 años y más puedan trasladarse a empleos en el sector privado. El Departamento también ofrece listas de recursos laborales por estado (enlaces en inglés):

Recursos para aprender nuevas destrezas en línea

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