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¿Debes poner tu estado de vacunación contra la COVID en tu currículo?

Más empresarios buscan una respuesta a medida que se amplía el mandato de vacunación en el lugar de trabajo.

Persona sostiene una hoja de vida y señala una parte con un lapicero.

PHOTOBYPHOTOBOY/GETTY IMAGES

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Una vez que hayas decidido si quieres vacunarte contra la COVID-19, es posible que tengas que tomar otra gran decisión si buscas trabajo: ¿debes poner tu estado de vacunación en el currículo?

Aunque algunos empleadores todavía están tratando de decidir si quieren exigirles a todos sus empleados que se vacunen, parece que el estado de vacunación ya influye en la decisión de a quién contratar. Según una encuesta realizada por ResumeBuilder.com a 1,250 gerentes de contrataciones, el 33% de los encuestados dijeron que eliminarían automáticamente los currículos que no mencionaran el estado de vacunación contra la COVID-19.

Según la encuesta, especificar la vacunación en tu currículo no solo puede ayudarte a pasar la primera prueba de selección de personal, sino que también puede aumentar tus posibilidades de conseguir el empleo. Entre los gerentes de contrataciones que participaron, el 69% dijo que es más probable que contraten a un solicitante que ya esté vacunado.

"Algunos empleadores simplemente descartan las solicitudes que no indican si el candidato está vacunado o no contra la COVID-19", dice Amanda Augustine, experta en carreras profesionales de TopResume, empresa asociada con AARP para el servicio Resume Advisor. "Piénsalo así: si no pones los detalles sobre tu educación en el currículo, los empleadores van a suponer que no tienes título. Con base en datos recientes, parece que algunos empleadores aplican esta misma lógica en torno a la presencia o la ausencia del estado de vacunación en el currículo de un candidato".


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Más ofertas de empleo incorporan la obligación de vacunarse

A medida que se amplían los mandatos de vacunación en el lugar de trabajo, los gerentes de contrataciones son más partidarios de tener en cuenta el estado de vacunación de un solicitante. Por ejemplo, el sitio web Ladders revisó recientemente 3.8 millones de ofertas de empleo en su plataforma y descubrió que el número que incorporaba un mandato de vacunación aumentó significativamente este año, de un poco más de 100 anuncios con requisitos de vacunación en enero a más de 2,300 anuncios de ese tipo en agosto.

"El hecho de que en los anuncios de empleo se mencione el mandato de vacunación es asombroso", dijo el director general de Ladders, Marc Cenedella, en un comunicado. "Los requisitos y las condiciones previas al empleo se mencionan normalmente en los manuales de los empleados, no en los anuncios de empleo. Además, sabemos que no todos los empleadores que obligan a vacunarse lo indican en la descripción del puesto. Así que realmente esto es solo la punta del iceberg".

Según las actuales directrices federales para la seguridad en el lugar de trabajo durante la pandemia, es probable que no se considere como discriminación si los empleadores evalúan los currículos en función del estado de vacunación, siempre que tengan en cuenta a los solicitantes con creencias religiosas sinceras o problemas de salud que les impidan vacunarse. La ley federal que regula la privacidad de la información médica personal tampoco prohíbe que los empleadores pregunten sobre el estado de vacunación.

Estas normas federales de vacunación están siendo impugnadas en los tribunales, y algunos Gobiernos estatales y locales han promulgado sus propias leyes relativas a la obligación de vacunarse. Lo que está claro ahora es que muchos empleadores piensan en el estado de vacunación cuando buscan candidatos.

Cómo usar tu currículo para mostrar que estás vacunado

Aunque el papel que desempeña el estado de vacunación contra la COVID en el proceso de contratación todavía está tomando forma, ya existen algunas prácticas que los solicitantes de empleo pueden usar para darles esa información a los gerentes de contratación.

Por ejemplo, si decides revelar tu estado de vacunación, asegúrate de indicarlo cerca de la parte superior de tu currículo para que los empleadores lo vean rápidamente. Además, usa terminología que reconozcan los programas de software que revisan los currículos antes de que una persona los vea. Por ejemplo, utiliza las palabras "vacunado" y "COVID-19" o "covid-19". Evita términos como "vax", "vaxxed" o cualquier otra expresión que se use coloquialmente o en las redes sociales.

 "Revelar tu estado de vacunación en el currículo y en otros materiales de la solicitud de empleo es una decisión personal", dice Augustine. "Sin embargo, si estás vacunado contra la COVID-19 y te sientes cómodo divulgando esa información, es mejor que indiques este detalle tanto en el currículo como en el perfil de LinkedIn, para que sea menos probable que te pasen por alto los empleadores que le dan prioridad a ese requisito. Puede ser tan sencillo como añadir la nota 'Totalmente vacunado contra la COVID-19' al final del resumen profesional de tu currículo y de la sección de resumen de tu perfil de LinkedIn".

Si vas a poner el estado de vacunación en el currículo, considera la posibilidad de usar este momento como otra oportunidad para revisar si tu currículo se ajusta a las habilidades que figuran en la descripción del puesto de trabajo que solicitas. Así como el currículo debe contener palabras clave de la oferta de empleo que coincidan con tus habilidades, también debe hacer referencia a cualquier detalle que el empleador proporcione sobre los protocolos de salud y seguridad para los empleados y el lugar de trabajo.

Y, tanto si estás vacunado como si no, también sería conveniente que revisaras tus páginas en plataformas de redes sociales como LinkedIn, Facebook o Instagram para asegurarte de que no has publicado contenido que pudiera entrar en conflicto con la posición de los posibles empleadores sobre las vacunas o los mandatos.


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Qué hacer si no estás vacunado

Muchos empleadores ya les exigen a sus trabajadores que se vacunen y ese número podría aumentar considerablemente en los meses que vienen. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) publicó recientemente pautas que indican que a partir del 4 de enero, les exigirán a todas las empresas con 100 o más trabajadores que todos sus empleados estén vacunados o se sometan a pruebas semanales de COVID-19. Y en todos los centros para el cuidado de la salud que participan en Medicare y Medicaid, todos los trabajadores tendrán que vacunarse, sin tener la opción de someterse a pruebas semanales.

Aunque este mandato federal se enfrenta a varios retos legales, muchos grandes empleadores están implantando sus propios requisitos de vacunación. Eso significa que, si todavía no estás vacunado, quizá tengas que ser más selectivo en el proceso de búsqueda de empleo.

"Si no estás vacunado, tu mejor opción es buscar oportunidades en empresas más pequeñas que no se vean afectadas por el nuevo mandato que no mencionen el requisito de la vacuna en sus anuncios de trabajo", dice Augustine.

Tal vez también quieras explorar oportunidades de trabajo a distancia o trabajos que se realicen principalmente al aire libre, donde tu estado de vacunación puede ser menos relevante.

 

Kenneth Terrell es periodista y colaborador de AARP en los ámbitos de trabajo, empleo, discriminación por edad, carreras laborales y el Congreso. Anteriormente trabajó para la Education Writers Association y U.S. News & World Report, donde reportó sobre política y asuntos gubernamentales, educación, ciencia y tecnología, y estilos de vida.