Búsqueda de empleo en tiempos de COVID-19

La pandemia de COVID-19 ha alterado la modalidad de contratación de los empleadores, el tipo de vacantes que están ocupando y lo que esperan de los solicitantes. Si estás buscando trabajo, te enfrentarás a nuevos obstáculos, pero también podrías beneficiarte de las nuevas ventajas que favorecen a los solicitantes mayores. Ten todo esto en cuenta mientras buscas.

Ahora es un buen momento para usar tus redes de contactos. “Es mucho más fácil reavivar algo”, dice Barbara Safani, asesora ejecutiva y directora de Career Solvers en la ciudad de Nueva York. “Este es uno de los pocos momentos en que puedes contactar a alguien con quien no has hablado en años, preguntar cómo está y ser verdaderamente auténtico al formular la pregunta”. La conversación naturalmente se encaminará al trabajo de la otra persona y cómo le está yendo a su compañía, señala ella. “La transición será casi automática y no resultará forzada”. La gente parece estar más receptiva a este acercamiento, añade Safani. “Tienen ansias de estar con otras personas y no pueden hacerlo de manera tradicional”. 

Membresía de AARP: $12 por tu primer año cuando te inscribes en la renovación automática.

Obtén acceso inmediato a productos exclusivos para socios y cientos de descuentos, una segunda membresía gratis y una suscripción a AARP The Magazine.
Únete a AARP

Una carrera larga puede favorecerte...

“Las compañías que están en problemas necesitan gente con experiencia”, explica Emory Mulling, presidente de una firma de consultoría profesional y asesoría ejecutiva de Atlanta. “Durante la recesión, a las personas con quienes trabajamos les fue muy bien porque las compañías necesitaban la experiencia del empleado para mantenerse a flote o para recuperarse. Lo mismo sucede ahora”.

Las empresas tradicionales de larga data tienden a ser más abiertas con los solicitantes mayores, dice Marty Nemko, consultor profesional del área de la bahía de San Francisco. Y las empresas orientadas a los clientes de mayor edad pueden preferir un personal de ventas y mercadotecnia mayor para atraer a una clientela coetánea, explica él.

... y otros cambios sociales también pueden ayudar...

En muchas compañías, la contratación suele ser esencialmente una decisión instintiva. Sin embargo, como dice Safani, es probable que los movimientos como Black Lives Matter y #MeToo empujen a las compañías a establecer procesos de entrevista más estructurados para contrarrestar los prejuicios inconscientes, lo cual tal vez beneficie a los solicitantes de más edad.