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Qué significan los avisos de empleo

Los anuncios de trabajo a veces son indescifrables. Sepa qué es lo que realmente buscan.

In English | ¿Puede ofrecerle a un empleador “sustainable disruptive value” (valor revolucionario sostenible)? ¿Es usted un "aprendiz externo activo que se siente cómodo ejerciendo influencia en todos los niveles”?

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Quienes buscan trabajo a menudo se enfrentan a frases incomprensibles como las de los avisos de empleo. Es como si las personas a cargo de contratarlo usaran un código que creen que únicamente atrae a las personas que lo entienden.

Pero la verdad es más simple: muchas empresas son muy malas a la hora de describir un empleo, expresa Kathy Simmons, directora ejecutiva de Netshare, empresa de servicios laborales en internet del área de San Francisco. A menudo, las descripciones las escribe un comité conformado por el gerente de Contrataciones, el jefe de Recursos Humanos y trabajadores que agregan sus palabras y frases favoritas a lo que se convierte en una mezcla de términos de moda para captar contrataciones.

Si busca empleo, resulta conveniente conocer lo que los empleadores quieren decir en sus avisos. A continuación, le explicamos y clarificamos siete términos encontrados en avisos clasificados:

El escritor de AARP Dan Kulpinsky decodifica el lenguage de un anuncio de búsqueda de trabajo - persona leyendo el periódico

Foto: Getty Images

¿Sabe cómo descifrar la jerga del anuncio de empleo?

1. "Habilidades requeridas" (required skills) y "habilidades preferidas" (preferred skills)

Las destrezas o habilidades exigidas, requeridas u obligatorias son aquellas que usted debe tener. Si no las tiene, no se moleste en postularse. Las destrezas preferidas son características que las empresas han usado tradicionalmente como un desempate para decidir entre dos candidatos comparables.

En el mercado actual, suele haber una oferta tan grande para cada empleo que muchas empresas sienten que "pueden buscar a alguien que camine sobre el agua", dice Simmons. Así que aumentan la lista de destrezas preferidas.

Por ejemplo, un anuncio reciente pedía personas con diez años de experiencia en publicidad en dispositivos móviles, aunque ese mercado no existía en aquel entonces.

2. "Capaz de trabajar en un horario flexible" (Must be willing to work flexible hours)

Esta frase puede tener varios significados diferentes. Podría significar que no debería contar con trabajar 40 horas por semana o que a veces deberá trabajar tiempo extra.

O tal vez quiere decir que algunas horas de trabajo no serán en el horario normal, de 9 a 5. Muchos trabajos en hoteles y hospitales tienen esas horas para dar cabida a diferentes horarios, explica Michele St. Laurent, gerenta de Contratación en Insight Performance Inc., consultora de Recursos Humanos con sede en Boston.

3. "Espíritu empresarial" (Entrepreneurial spirit)

Esta es la preferida en el mundo de la contratación de hoy. Es una señal de que la empresa busca alguien que no espere instrucciones, se sienta cómodo con un alto nivel de riesgo y ponga manos a la obra, incluso sin personal de apoyo.

También es posible que implique un mayor compromiso de tiempo. "Una compañía empresarial probablemente trabaje largas horas”, opina Bill Peppler, socio gerente de Kavaliro, una agencia nacional de empleo. “Es un estilo de vida, no solo un empleo. Uno siempre está trabajando, nunca se sabe cuándo llegará la oportunidad".

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4. "Eficaz para ejercer influencia en todos los niveles" (Effective at influencing at all levels)

Esto podría significar que deberá ser hábil para persuadir tanto a la gente por encima de usted en la organización como a las personas de menor rango. Espere que las intrigas de oficina sean una gran parte de este empleo.

Las personas en Recursos Humanos con frecuencia usan otra jerga para definir esta destreza: "gestionar hacia arriba" y "gestionar hacia abajo".

5. "Un aprendiz activo externo" (An active external learner)

"Externo" significa más allá de las tareas específicas del empleo y el lugar de trabajo, como en seminarios, exposiciones o una universidad local. Puede ser indispensable para las personas de 50 años o más que buscan trabajo demostrar que son "aprendices activos", capaces de adquirir nuevas habilidades y no simplemente continuar haciendo las cosas a la vieja usanza.

6. "Ofrecer valor revolucionario sostenible" (Deliver sustainable disruptive value)

A muchas empresas les gusta describir su tecnología como revolucionaria, porque es tan nueva e innovadora que revoluciona el mercado, rompe con las normas establecidas vigentes. Así que, por supuesto, buscan gente a quien le guste desbaratar lo antiguo. "Sostenible", otra favorita del personal de Recursos Humanos, significa que el "valor" perdure.

7. "Cinco años de experiencia progresiva en un puesto de liderazgo importante" (5 years progressive experience in a significant leadership position)

"Progresiva", en este contexto, describe una carrera profesional con tendencia en alza.

Tenga en cuenta que no se especifica la antigüedad del puesto anunciado. Simmons lo interpreta como alguien con un cierto nivel de responsabilidad por las pérdidas y ganancias de un departamento. Leslie Hawkins, directora de Recursos Humanos de Realty in Motion, empresa de Bellevue, Washington, sugiere que la compañía busca a alguien que haya sido vicepresidente o gerente de una división, no el encargado de un pequeño grupo de cinco personas.

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