AARP apoya propuestas de impuestos federales que beneficiarían a los adultos mayores del país

Mayores deducciones de bonificación para aquellos de 65 años o más

AARP está apoyando una disposición que aumentaría la deducción estándar adicional para los contribuyentes de 65 años o más. Los aumentos compensarían parte, o incluso la cantidad completa, del impuesto federal sobre los beneficios del Seguro Social.

"Este es un paso importante que proporcionará un alivio fiscal significativo en un momento en que muchos adultos mayores están sintiendo presión financiera", escribió LeaMond en su carta del 21 de mayo. "Para millones de contribuyentes mayores, este cambio ayudará a mantener más de sus beneficios del Seguro Social en sus bolsillos".

La enmienda al código de impuestos aumentaría la deducción de bonificación adicional para las personas de 65 años o más en $4,000. Al igual que la deducción estándar, la cantidad de la deducción de bonificación se ajustaría anualmente por inflación. La disposición se basa en gran medida en la Bonus Tax Relief for America’s Seniors Act (Ley de bonificación y alivio fiscal para los adultos mayores de Estados Unidos), que AARP respaldó el 5 de mayo (en inglés).

Los beneficiarios del Seguro Social con un ingreso anual total superior a $25,000 si presentan su declaración de manera individual, o a $32,000 si presentan una declaración conjunta, deben pagar impuestos federales sobre sus beneficios. Eso se aplica a los beneficios para cónyuges, a los beneficios para sobrevivientes y al Seguro por Incapacidad del Seguro Social (SSDI), así como a los beneficios de jubilación.

Esos límites de ingresos no han cambiado durante más de 40 años, señaló LeaMond, lo que ha aumentado efectivamente la carga fiscal para los beneficiarios del Seguro Social.

Créditos fiscales para beneficiar a los adultos mayores

Una disposición dentro del proyecto de ley extendería y mejoraría un crédito fiscal para los empleadores que ofrecen a su personal licencia familiar y médica remunerada (PFML), lo que alentaría a más empresas a ofrecer este beneficio. AARP cree que aumentar la PFML ayudaría a apoyar a los 48 millones de cuidadores familiares de la nación, la mayoría de los cuales tienen 50 años o más.

Más del 60% de los cuidadores familiares están equilibrando las responsabilidades de cuidado con trabajos remunerados, según investigaciones de AARP (en inglés). La mayoría de los cuidadores familiares que trabajan están empleados a tiempo completo mientras proporcionan horas de cuidado equivalentes a las de un trabajo a tiempo parcial.

Mientras tanto, el número de empresas, especialmente las pequeñas, que ofrecen PFML es bajo, lo que provoca una presión financiera y emocional para muchos cuidadores familiares que no tienen acceso al beneficio. Aproximadamente el 40% de los empleados en empresas con más de 500 empleados tienen acceso a la PFML, mientras que solo el 20% de los trabajadores en empresas con menos de 99 empleados tienen acceso a ella, según los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos.

Conforme a ley actual, las empresas obtienen un crédito fiscal no reembolsable por PFML que varía del 12.5% al 25% de los salarios pagados a los empleados durante su licencia. La política anima a las empresas a ofrecer a los trabajadores que reúnen los requisitos de 2 a 12 semanas de tiempo libre pagado para cuidar a un ser querido, ya sea un padre, cónyuge o hijo.

La nueva legislación haría que el crédito fiscal de PFML, que vence a finales de este año, sea permanente y esté disponible en todos los estados. Los trabajadores que han estado empleados durante al menos seis meses, en lugar de un año, tendrían derecho a reclamar el crédito. También permitiría a los empleadores reclamar el crédito por una parte de sus primas de seguro de licencia familiar pagada (PFL). Este tipo de seguro a menudo es utilizado por pequeñas empresas para proporcionar licencia remunerada a los trabajadores.

Estos cambios harán que las políticas de PFML sean "aún más sólidas en el futuro a medida que más personas asuman responsabilidades de cuidador familiar", escribió LeaMond en su carta.

AARP también está apoyando una disposición que ampliaría el crédito tributario de vivienda para personas de bajos ingresos (LIHTC), un incentivo fiscal federal que promueve el desarrollo y la rehabilitación de viviendas de alquiler asequibles.

La nueva legislación aumentaría los créditos fiscales disponibles para aquellos que construyen o reparan viviendas asequibles y relajaría las reglas de financiación para facilitar la participación. También agregaría áreas indoamericanas y rurales a una categoría especial para recibir más apoyo. Si se promulga, sería la mayor inversión en viviendas asequibles en décadas, lo que crearía o preservaría más de 527,000 hogares en los próximos diez años. 

La falta de viviendas asequibles es un problema urgente para muchas personas mayores. La encuesta de preferencias de AARP sobre hogar y comunidad del 2024 encontró que el 44% de los adultos de 50 años o más anticipan mudarse, y el costo de la vivienda es un motivador principal. El 71% de este grupo citó el alquiler o los gastos hipotecarios como un problema clave, y el 60% citó el deseo de reducir los costos de vivienda y mantenimiento como una razón para mudarse.

Según otra encuesta de AARP (en inglés) de adultos mayores de 50 años, el 79% de los participantes apoya la expansión del LIHTC.

"A medida que el número de adultos mayores que viven con ingresos fijos continúa creciendo, demasiados están luchando por encontrar una vivienda estable que puedan pagar", escribió LeaMond. "Este es el tipo de política que puede ayudar a las personas a vivir con dignidad e independencia".