Cómo empezar una nueva carrera a los 50

Estas tendencias reflejan un cambio a largo plazo. Desde finales de los años 80, la proporción de adultos de 65 años o más que están trabajando casi se ha duplicado, y el número de trabajadores de 75 años o más se ha cuadruplicado desde 1964, según el Centro de Investigación Pew. Varios factores están impulsando ese cambio, incluyendo:

• Vidas más largas y saludables
• Niveles más altos de escolaridad
• El cambio de pensiones a cuentas 401(k)
• Cambios en políticas que desincentivan la jubilación temprana
• Crecimiento de trabajos físicamente menos exigentes

Cómo comenzar una nueva carrera a los 50: Consejos de expertos para el éxito

Cambiar tu trayectoria profesional, incluso cuando es tu idea, puede parecer abrumador en tus 50, dice Kerry Hannon, futurista laboral y autora de Retirement Bites: A Gen X Guide to Securing Your Financial Future.

El edadismo es un reto. Algunos empleadores pueden verte como sobrecalificado o cuestionar tus habilidades tecnológicas. También puede ser difícil renunciar al estatus que viene con un largo historial de buen trabajo. “Eso puede ser desmotivador y deprimente para algunos trabajadores”, dice John Dooney, asesor de conocimientos de recursos humanos y profesional sénior certificado con la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. “Pueden pensar: he trabajado toda mi vida y nadie valora mi experiencia”.

Un cambio de carrera a menudo significa una reducción en la paga, y eso puede causar angustia si no estás preparado para ello, dice Vicki Salemi, experta en carreras profesionales del sitio web de empleos Monster. No eres el único que necesita estar preparado: si estás en una relación, tu pareja puede resistirse al ver que las finanzas del hogar se reducen durante tus años de mayor ganancia y ahorro.

Para muchos, el mayor obstáculo para un cambio exitoso es el edadismo autoimpuesto, según Michael Clinton, autor de ROAR into the Second Half of Your Life (Before It’s Too Late). “Las personas comienzan a tener un diálogo interno negativo”, explica. La clave es reconocer los pensamientos pesimistas y reemplazarlos con otros más amables y precisos.

Entonces, ¿es demasiado tarde cambiar de carrera a los 50? No, muchas personas comienzan con éxito una nueva carrera a los 50 y el mercado laboral sigue ofreciendo oportunidades para trabajadores experimentados. En su lugar, concéntrate en estos aspectos esenciales:

• Convierte la experiencia en valor
• Mejora tu fluidez tecnológica y presúmela
• Haz un plan de transición financiera
• Reescribe el guion negativo
• Lidera con habilidades

Cómo planificar tu cambio de carrera

Es importante ser realista sobre cualquier transición laboral. Espera desafíos y prepárate para ellos. Una reserva de ahorros y, si es posible, un asesor de carreras pueden ayudarte a navegar el cambio.

Si estás considerando un cambio de trabajo a los 50 o más, los expertos recomiendan estos pasos:

• Busca en tu interior. Piensa en el tipo de trabajo que te satisface, las aficiones que disfrutas, los negocios que admiras e incluso en tus contemporáneos cuyos trabajos te causan una punzada de envidia. Esas pistas pueden ayudarte a determinar dónde buscar tu próximo empleo.
• Explora tu empresa actual. Tu organización puede tener otros trabajos para explorar. “Busca una oportunidad en donde estás ahora mismo”, aconseja Hannon. “Podrías hacer una transición profesional interna”.
• Redistribuye tus habilidades. "No necesitas reinventarte", dice Hannon. Muchas de las herramientas de un trabajador maduro se aplican a más de un campo.
• Sigue aprendiendo. Especialmente con el auge de los cursos en línea, nunca ha sido tan fácil perfeccionar tus habilidades o desarrollar otras nuevas antes de dar el salto. Mejorar tus habilidades de manera breve y específica puede acelerar un cambio sin el costo de un título completo.
• Honra a tu pareja. Reconoce que un cambio afectará a todo tu hogar. Después de hacer cálculos, habla con tu cónyuge sobre lo que quieres y lo que significaría económicamente hacer el cambio, sugiere Salemi.
• Planifica un presupuesto de transición de 6 a 12 meses y confirma tu cobertura de seguro de salud. Perder seguros basados en el trabajo te hace reunir los requisitos para un período de inscripción especial (en inglés) en Healthcare.gov (típicamente dentro de los 60 días).
• Mantente realista. Espera obstáculos y prepárate para ellos. Los ahorros y un asesor de carreras pueden ayudarte a navegar el cambio.

La proporción de personas desempleadas a largo plazo aumentó durante el último año. Así que, espera tiempo extra para un cambio y planifica múltiples solicitudes por semana.

• Consejo: Usa el Manual de perspectivas ocupacionales de BLS (en inglés) para verificar el pago, las necesidades de capacitación, las demandas físicas y la perspectiva a largo plazo antes de comprometerte.
• Recuerda, la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo protege a los trabajadores de 40 años o más de la discriminación en la contratación, el pago y la capacitación. Si crees que has sido tratado injustamente, puedes presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades.