6 lugares que pagan $10,000 (o más) a los trabajadores a distancia por mudarse allí
Además de los incentivos monetarios, los programas de traslado ofrecen otras ventajas.
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Si tu trabajo te permite trabajar desde cualquier lado, ¿por qué no elegir un lugar donde puedas pasear en bicicleta por las montañas durante la hora del almuerzo? ¿O donde puedas pasar los fines de semana en las pintorescas orillas del lago Míchigan? Y si el aire libre no es suficiente para convencerte, ¿tal vez $10,000 te ayudarían a cambiar de opinión?
Ese es el argumento que plantean Virginia Occidental, el suroeste de Míchigan y otras comunidades para intentar convencer a los trabajadores a distancia de que se trasladen a una nueva región. Según el sitio web Make My Move, docenas de ciudades de todo el país están ofreciendo incentivos monetarios para atraer trabajadores a distancia. En general, los candidatos deben solicitar participar en el programa de incentivos en internet, básicamente para verificar que tienen un trabajo de tiempo completo que les permita trabajar a distancia y que están dispuestos a vivir en la nueva comunidad durante por lo menos un año. Si el solicitante resulta seleccionado para recibir la subvención, el dinero suele ofrecerse en una suma global al principio si se compra una casa o en pagos distribuidos a lo largo del año en el caso de que se alquile.
En los lugares que ofrecen hasta $10,000 a los trabajadores por mudarse, esa suma podría tener un efecto considerable, porque la mediana del precio de la vivienda en algunas de las comunidades es de alrededor de $140,000. Si bien aún no hay cifras disponibles sobre la cantidad de personas de 50 años o más que han aprovechado estas ofertas, los programas podrían ser una opción atractiva para quienes están a mitad de su vida profesional y ya están considerando mudarse a una comunidad más asequible en su transición hacia la jubilación.
Estos son seis programas que ofrecen $10,000 o más a los trabajadores a distancia por mudarse allí.
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Virginia Occidental
Cuando la empresa Ascend West Virginia se lanzó en abril del 2021, esperaba que un bono de $10,000 por traslado podría ser suficiente para lograr que unas pocas docenas de trabajadores a distancia consideraran mudarse a Morgantown. Sin embargo, la oportunidad despertó mucho más interés. Más de 7,500 personas solicitaron los fondos. Entre los 53 que recibieron la primera serie de pagos se encuentran antiguos residentes de 21 estados, el Distrito de Columbia y Berlín.
“En las semanas posteriores al anuncio de Ascend, nos entusiasmó recibir miles de excelentes solicitudes de todo el mundo”, relata la cofundadora Alys Smith. “El nivel de interés en vivir en Virginia Occidental y trabajar a distancia fue sorprendente”.
Los candidatos seleccionados reciben los $10,000 en cuotas mensuales y deben pagar impuestos sobre los fondos. Los pagos mensuales se suspenden antes de tiempo si los candidatos seleccionados abandonan el área antes de haber vivido allí durante un año. Sin embargo, quienes opten por quedarse un año más pueden cobrar otros $2,000.
Si bien la convocatoria de subvenciones de Morgantown ha finalizado, Ascend West Virginia ahora está aceptando solicitudes para un nuevo grupo de subvenciones de $10,000 para mudarse a Lewisburg.
Tulsa, Oklahoma
Tulsa Remote es uno de los pioneros entre los programas que atraen a trabajadores a distancia para que se trasladen a una nueva región. El programa fue lanzado en noviembre del 2018 con fondos de la George Kaiser Family Foundation y, en los últimos tres años, ha logrado que casi 1,200 personas se muden a Oklahoma.
Tulsa Remote actualmente ofrece $10,000 a los participantes seleccionados, ya sea en una sola suma para quienes compran una casa o en cuotas trimestrales durante todo el año para quienes alquilan. Para poder recibir el dinero, los solicitantes deben tener al menos 18 años, poder mudarse a Tulsa en los próximos doce meses y trabajar a tiempo completo para una empresa con sede fuera de Oklahoma.
Otra ventaja es que Tulsa Remote trabaja en colaboración con Airbnb para ayudar a las personas que se mudan a encontrar el vecindario de Tulsa que más les guste. Los participantes pueden recibir un cupón de Airbnb de $150 que pueden utilizar para alojarse en diferentes partes de la ciudad.
Noroeste de Arkansas
Además de los $10,000 para ayudar con los costos del traslado, este programa proporciona bicicletas urbanas o de montaña a los trabajadores a distancia que decidan mudarse. Y si la idea de pedalear a lo largo de los senderos montañosos de la región en una bicicleta nueva no es suficiente para tentarte, puedes optar por una membresía anual a una de las atracciones culturales de la zona, como el Crystal Bridges Museum of American Art, el museo interactivo para niños Amazeum, el centro de artes escénicas TheatreSquared, el Walton Arts Center y el Walmart Arkansas Music Pavilion.
Estas dos últimas opciones nos recuerdan que en el noroeste de Arkansas se encuentra Bentonville, hogar de la sede corporativa de Walmart. La Walton Family Foundation aportó los fondos para este programa de traslado dirigido por Finding NWA.
Topeka, Kansas
Los trabajadores a distancia que se mudan a Topeka o a los alrededores del condado de Shawnee, Kansas, pueden recibir hasta $10,000 destinados a la compra de una casa o $5,000 para el pago del alquiler. Para poder recibir todo el beneficio, los trabajadores deben percibir un salario anual de por lo menos $60,000.
El programa de incentivos Choose Topeka ya existía antes de la pandemia, pero originalmente estaba dirigido a los trabajadores que ya vivían en la región. Con la esperanza de aprovechar el aumento del trabajo a distancia, el programa agregó una opción de incentivos específicamente para quienes trabajan desde casa.
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Noroeste de Alabama
Los aficionados a la música podrían reconocer la región de Shoals en el noroeste de Alabama como el hogar del Muscle Shoals Sound Studio, el estudio de grabación fundado en 1969 por cuatro músicos de sesión que habían grabado temas con Aretha Franklin, Etta James y Wilson Pickett.
En la actualidad, la ciudad de Muscle Shoals y las ciudades vecinas de Florence, Sheffield y Tuscumbia se están poniendo a punto para atraer a trabajadores a distancia. Gracias al programa Remote Shoals, que se lanzó en junio del 2019, los candidatos seleccionados pueden recibir hasta $10,000 para trasladarse a la región siempre y cuando puedan trabajar a distancia en su empleo actual y ganar al menos $52,000 por año antes de descontar los impuestos.
Además de su lugar en la música del país, la región —donde la mediana del precio de la vivienda ronda los $140,000— tiene una ubicación central entre cuatro ciudades importantes. Se encuentra a dos horas en automóvil de Birmingham (Alabama), Memphis y Nashville (Tennessee), y a una hora de vuelo de Atlanta.
Suroeste de Míchigan
Casi la mitad de las solicitudes para el programa Move to Michigan provinieron de personas que vivían en Chicago. Eso se debe a que a tan solo 90 minutos de allí, las comunidades del suroeste de Míchigan pueden ofrecer el encanto de vivir a orillas del lago Míchigan a una fracción de los precios de Chicago. El programa Move to Michigan también incluye un pase anual para los trenes de South Shore Rail que transportan a los pasajeros desde y hacia Chicago.
El principal incentivo de Move to Michigan es una subvención de hasta $15,000 para la compra de una vivienda en el condado de Berrien. Sin embargo, otros posibles beneficios incluyen un año de servicio de transporte gratuito a los aeropuertos cercanos, membresías anuales en un gimnasio y en un campo de práctica de golf, y una membresía gratuita en un espacio de trabajo compartido. Para poder recibir la subvención de $15,000 destinada a la vivienda, los solicitantes no pueden ser residentes actuales de Míchigan y deben poder demostrar que están trabajando a tiempo completo a distancia para una empresa fuera del suroeste de Míchigan.
Desde su lanzamiento en octubre del 2020, el programa ha recibido solicitudes de más de 300 familias. Veinte de esas familias recibieron la primera serie de paquetes de incentivos.
Kenneth Terrell es periodista y colaborador de AARP en los ámbitos de trabajo, empleo, discriminación por edad, carreras laborales y el Congreso. Anteriormente trabajó para la Education Writers Association y U.S. News & World Report, donde reportó sobre política y asuntos gubernamentales, educación, ciencia y tecnología, y estilos de vida.