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Cómo el Programa de Compromiso de Empleadores ayuda a los trabajadores mayores a ser contratados

AARP ayuda a las empresas a tomar conciencia de que la discriminación por edad también las perjudica.

Trabajadores de varias edades juntas y cruzando sus manos

GETTY IMAGES

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Cuando luchas por conseguir un trabajo, la discriminación por edad puede parecer un problema demasiado grande para superarlo. No puedes cambiar tu edad y, a menos que te contraten, tampoco podrás convencer a los empleadores de que la edad no debería importar.

Según una encuesta de AARP (en inglés), el 62% de los trabajadores mayores dicen que han visto o experimentado discriminación por edad en el trabajo. Estos prejuicios tienen un gran impacto. A nivel nacional, la discriminación por edad ya le cuesta a la economía un estimado de $850,000 millones al año (en inglés). Según las proyecciones de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., los adultos mayores son una parte cada vez mayor del grupo general de trabajadores del país. Crear una fuerza laboral inclusiva y multigeneracional no es solo una herramienta de mercadeo: es una necesidad. La verdad es que la discriminación por edad perjudica a todos, especialmente a los empleadores.

Si eres un trabajador mayor que busca empleo, la buena noticia es que no tendrás que convencer tú solo a los empresarios del valor de los trabajadores con experiencia. Cientos de empresas se han unido al Programa de Compromiso de Empleadores, de AARP (en inglés), durante más de diez años, para expresar su compromiso con la diversidad de edad. En el 2021, las empresas que firmaron el compromiso emplearon a más de 1 millón de personas en todo el país. A medida que esas cifras aumenten, las oportunidades para los trabajadores mayores también lo harán.


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El programa ayuda a los empleadores a tomar medidas

Los estudios muestran que muchos líderes empresariales entienden el valor de la experiencia y realmente quieren hacer lo correcto. Los equipos con diversidad de edad suelen tener mayores índices de estabilidad laboral, compromiso y motivación, lo que suele traducirse en una mayor rentabilidad para las empresas. Rosa Lowinger, fundadora de RLA Conservation, compartió su propia experiencia:

"Los aportes de los empleados [mayores] con experiencia son verdaderamente inmensurables. Aportan más que solo su capacidad, sus habilidades y la sabiduría que acompaña a la experiencia. Como empleador, uno siempre se pregunta hasta qué punto realmente entienden [los trabajadores] que deseamos hacer lo correcto para ellos. Y cada vez que he contratado a alguien mayor de 50, lo entiende, porque ha trabajado en muchos otros lugares y sabe lo que es trabajar en un buen entorno".

Según un estudio de la Organization for Economic Co-operation and Development, más del 70% de los empresarios quieren crear lugares de trabajo respetuosos con la edad, y más del 95% de los encuestados no saben cómo hacerlo. La discriminación por edad a menudo ocurre inconscientemente y puede continuar a menos que terminar con los prejuicios se convierta en un área de enfoque y conciencia.

En el 2012, AARP creó el programa de Compromiso de Empleadores para que las empresas tuvieran una forma de afirmar públicamente el valor de los trabajadores con experiencia y la diversidad de edad. Los firmantes del compromiso reciben herramientas, el reconocimiento de AARP y el acceso a expertos en diversidad, equidad e inclusión y a legisladores mediante la participación en eventos frecuentes.

Las empresas creen en el valor de los trabajadores mayores y lo expresan públicamente:

"Creemos en la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores, independientemente de su edad, y que los trabajadores mayores de 50 años deben tener igualdad de condiciones en su capacidad para competir y obtener puestos de trabajo. Reconocemos el valor de los trabajadores con experiencia, por lo que nos comprometemos a contratar a personas de diversos grupos de edad y a considerar a todos los solicitantes por igual a la hora de contratar para puestos dentro de nuestra organización."

El número de firmantes del compromiso sigue creciendo

Desde su creación, el programa ha crecido, con más de 1,500 firmantes activos del compromiso, entre ellos Macy's, Humana y Home Place. Unirse al programa de compromiso requiere más que firmar un nombre. Los solicitantes primero deben someterse a un proceso de investigación de antecedentes para identificar cualquier demanda colectiva por discriminación por edad en los últimos cinco años. Incluso después de ser aceptados en el programa, quienes firmen el compromiso deben ser evaluados cada tres años para asegurarse de que continúen adhiriéndose al requisito de inclusividad de los trabajadores mayores. Los firmantes del compromiso también participan en llamadas trimestrales del programa y deben llevar a cabo otras acciones, como implementar políticas de contratación que incluyan la edad y ofertas de beneficios para los empleados.

Los líderes empresariales están tomando nota del Programa de Compromiso de Empleadores y uniéndose a la causa. Entre abril y junio del 2022, el programa admitió a 164 empresas adicionales que emplean a 282,791 trabajadores en todo el país, un aumento del 15% en comparación con el segundo trimestre del 2021.

Las pequeñas empresas con menos de 25 empleados representan aproximadamente el 33% del Programa de Compromiso de Empleadores. Las medianas empresas representan el 48% de los firmantes del compromiso, mientras que los grandes empleadores (más de 500 empleados) representan el 18% de los participantes. En el 2021, los firmantes del compromiso emplearon colectivamente a unos 1.1 millones de trabajadores en todo el país.

Creación de oportunidades para trabajadores de todas las edades

Hoy en día, las empresas que participan en el compromiso de AARP son reconocidas por los empleados mayores como empleadores preferidos y están promoviendo nuevos enfoques para la inclusión sin discriminación por edad. Valoran a los trabajadores de todas las edades y quieren crear lugares de trabajo seguros. Los firmantes del compromiso de AARP aprovechan la experiencia de los trabajadores mayores para crear oportunidades de tutoría, intercambio de habilidades, transferencia de conocimientos e innovación. Entienden que el camino hacia la creación de empleos de calidad comienza con las habilidades. Junto con la contratación y retención de trabajadores mayores, la capacitación y actualización de las habilidades siguen siendo las principales prioridades para los líderes empresariales.

La mayoría de los firmantes del compromiso de AARP ofrecen programas de capacitación en varios formatos de aprendizaje, independientemente de la edad o etapa de la vida. El enfoque en las habilidades es ya algo permanente, tanto para los empleadores como para los empleados. Dado que es probable que la automatización cree más puestos de trabajo de los que desplaza, los empleadores confían cada vez más en las habilidades interpersonales para satisfacer las necesidades empresariales de un panorama que cambia rápidamente. Los solicitantes de empleo de 50 años o más, que poseen una gran cantidad de habilidades interpersonales tras décadas de experiencia, están en una posición única para enfrentarse al desafío.


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Cómo puede ayudarte el programa a conseguir un trabajo

Inscríbete en la cumbre profesional, de AARP (en inglés), para ponerte en contacto con los participantes en el compromiso y encontrar puestos vacantes. Renueva tu búsqueda de empleo con estos consejos:

— Obtén una certificación en habilidades interpersonales, como el liderazgo y la administración (en inglés).

— Perfecciona tu currículo con la ayuda de Resume Advisor (en inglés).

— Crea un perfil o inicia sesión en la Lista de empleos de AARP  (en inglés).

— Sube tu currículo a la Lista de empleos de AARP.

— Activa la función "Allow Employer Pledge Program Companies to search my résumé" (Permitir que las empresas del Programa de Compromiso de Empleadores busquen mi currículo") en la Lista de empleos, de AARP, que coloca tu currículo directamente frente a empleadores verificados inclusivos en cuanto a la edad.

— Filtra las ofertas de empleo por "Only Employer Pledge Program Companies" (Solo empresas del Programa de Compromiso de Empleadores) para buscar empleadores verificados que no discrimen por edad.

Los firmantes del compromiso creen que las prácticas de empleo inclusivas de la edad tienen un efecto dominó positivo. El ahorro de costos, el aumento de la productividad y la estabilidad de la fuerza laboral son algunos de los beneficios citados. Los empleadores que pueden aprovechar el poder de una fuerza laboral multigeneracional y los solicitantes de empleo que pueden alinear su experiencia con las habilidades en demanda, están mejor posicionados para adaptarse y prosperar juntos en el lugar de trabajo.

 

Ashley Powdar es la directora de contenidos para empleadores del equipo de Adaptabilidad Económica de AARP. Trabaja con los participantes del Programa de Compromiso de Empleadores de la organización para promocionar el valor de una fuerza laboral multigeneracional. También asiste e informa sobre cuestiones que afectan a los propietarios de pequeñas empresas.