¿Los empleadores pueden preguntar la edad en la solicitud de empleo?

Si bien la ADEA no prohíbe las preguntas sobre la edad, en realidad, la protección que ofrecen algunos estados a los adultos mayores contra los prejuicios por edad es mejor que la protección federal. Por ejemplo, en 2021, el estado de Connecticut aprobó por unanimidad un proyecto de ley que prohibiría a los empleadores preguntar la edad, la fecha de nacimiento o las fechas de graduación en una solicitud de empleo, a menos que el empleo requiera específicamente que el candidato cumpla un requisito de edad mínima (como servir alcohol en un bar).

“He estado diciendo durante años, y las estadísticas lo confirman, que nadie debe ser evaluado para un puesto simplemente por su edad”, dijo el senador estatal demócrata Derek Slap, quien presentó el proyecto de ley y trabajó durante tres años para que se aprobara. “Perdemos demasiada experiencia, demasiadas oportunidades y demasiada actividad económica cuando a ciertas personas se les impide siquiera poner el pie en la puerta para obtener un empleo. Eso pronto terminará, y Connecticut y sus trabajadores mayores serán mejores por ello”.

AARP abogó firmemente por la aprobación del proyecto de ley. “Los trabajadores mayores son una ventaja para los lugares de trabajo de Connecticut, y esta legislación les ofrecerá protección cuando completen las solicitudes de empleo”, dijo Nora Duncan, directora estatal de AARP Connecticut.

En los últimos años, otros tres estados también han aprobado leyes que prohíben las preguntas relacionadas con la edad en las solicitudes de empleo. En mayo de 2025, Oregón se aprobó una ley que prohíbe a los empleadores exigir o solicitar la edad, la fecha de nacimiento o las fechas de graduación de un solicitante hasta después de una entrevista inicial, a menos que la información sea necesaria para cumplir con las leyes, normas o reglamentos federales, estatales o locales. En 2023, Colorado promulgó la Ley de equidad en la solicitud de empleo, que AARP Colorado impulsó como parte de una coalición bipartidista que aboga por los trabajadores mayores. En septiembre del 2022, Delaware promulgó su ley que prohíbe las preguntas relacionadas con la edad en las solicitudes de empleo.

Al menos otros tres estados —California, Minnesota y Pensilvania— cuentan con leyes contra la discriminación que prohíben específicamente las preguntas sobre la edad durante el proceso de contratación. La ley estatal de Wisconsin prohíbe las preguntas discriminatorias en solicitudes de empleo y durante el proceso de reclutamiento, pero no prohíbe específicamente las preguntas relacionadas con la edad del solicitante. 

AARP abogó firmemente por la aprobación del proyecto de ley. “Los trabajadores mayores son una ventaja para los lugares de trabajo de Connecticut, y esta legislación les ofrecerá protección cuando completen las solicitudes de empleo”, dijo Nora Duncan, directora estatal de AARP Connecticut.

En los últimos años, otros tres estados también han aprobado leyes que prohíben las preguntas relacionadas con la edad en las solicitudes de empleo. En mayo de 2025, Oregón se aprobó una ley que prohíbe a los empleadores exigir o solicitar la edad, la fecha de nacimiento o las fechas de graduación de un solicitante hasta después de una entrevista inicial, a menos que la información sea necesaria para cumplir con las leyes, normas o reglamentos federales, estatales o locales. En 2023, Colorado promulgó la Ley de equidad en la solicitud de empleo, que AARP Colorado impulsó como parte de una coalición bipartidista que aboga por los trabajadores mayores. En septiembre del 2022, Delaware promulgó su ley que prohíbe las preguntas relacionadas con la edad en las solicitudes de empleo.

Al menos otros tres estados —California, Minnesota y Pensilvania— cuentan con leyes contra la discriminación que prohíben específicamente las preguntas sobre la edad durante el proceso de contratación. La ley estatal de Wisconsin prohíbe las preguntas discriminatorias en solicitudes de empleo y durante el proceso de reclutamiento, pero no prohíbe específicamente las preguntas relacionadas con la edad del solicitante. 

La ley de Connecticut podría tener un impacto significativo en ese estado porque su fuerza laboral ocupa el sexto lugar en el país en términos de trabajadores mayores. Aproximadamente 436,000 de los trabajadores en el estado tienen entre 50 y 60 años, lo que representa el 26.5% de las personas que trabajan en Connecticut. Estos empleados se agrupan en las áreas de cuidado de la salud, manufactura, educación y ventas minoristas.

La ley entró en vigor el 1º de octubre de 2021, lo que significó que podía ser útil a medida que los adultos mayores regresaban a la fuerza laboral mientras que se eliminaban las restricciones por COVID-19. Durante los períodos de recesión, los trabajadores de 55 años o más tienden a experimentar períodos de desempleo más largos que sus pares más jóvenes.

Nota del editor: Este artículo se publicó originalmente el 10 de junio de 2021. Se actualizó para incluir la reciente aprobación de leyes en Oregón, Delaware y Colorado y para aclarar que la ley estatal de Wisconsin no prohíbe específicamente las preguntas relacionadas con la edad durante el proceso de contratación.