Vida Sana
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Justo cuando deberían estar llegando a la edad en la que su experiencia les permite ganar más dinero, muchos trabajadores a mitad de su carrera se ven perjudicados por la discriminación por edad en el proceso de contratación, según una nueva encuesta entre empresarios y trabajadores en todo el mundo.
Generation, una organización sin fines de lucro que estudia maneras de ayudar a las personas desempleadas o subempleadas a adquirir habilidades laborales, encuestó a 3,800 trabajadores y 1,400 empresarios de Brasil, India, Italia, Singapur, España, el Reino Unido y Estados Unidos durante la primavera del 2021. Descubrieron que los gerentes de contratación de todo el mundo tienen una clara preferencia por contratar a personas más jóvenes (en inglés).
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Cuando se les preguntó por su percepción de los distintos grupos de edad de los solicitantes, el 58% de los gerentes de contratación aseguraron que los solicitantes de entre 35 y 44 años eran los que poseían más experiencia relevante para el puesto. Solo el 18% de los gerentes de contratación dijeron que los trabajadores a mitad de sus carreras, entre 45 y 60 años, tenían la mayor experiencia. Del mismo modo, el 44% de los gerentes de contratación afirmaron creer que los trabajadores de entre 35 y 44 años estaban mejor preparados para adaptarse a la cultura de su empresa. Solo el 15% eligiaron a los trabajadores a mitad de su carrera como los más preparados.
Es muy probable que esta preferencia por los candidatos más jóvenes contribuya a las dificultades con las que se topan las personas de más edad que buscan empleo. La encuesta reveló que el 63% de los trabajadores a mitad de su carrera habían estado desempleados recientemente durante más de un año, frente al 52% en el caso de las personas de 35 a 44 años.
El rendimiento laboral no es el problema
Lo bueno es que, según los empresarios, una vez contratados, los trabajadores en la etapa intermedia de sus carreras rinden tanto en el trabajo como los más jóvenes. Según los encuestados, el 87% de sus trabajadores de 45 años o más tienen un rendimiento laboral igual o mejor que los empleados más jóvenes. Y el 90% aseguraron que esos trabajadores tenían potencial para quedarse en la empresa a largo plazo.
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