Los beneficios laborales más candentes del momento
La encuesta hace seguimiento a los cambios en los beneficios que se ofrecen.
ISTOCK
In English | Las cuentas de ahorro para la salud, las conversiones a 401(k) y el asesoramiento financiero están en aumento. Las opciones de semana de trabajo comprimida, asistencia con la educación para pregrado y cafeterías subsidiadas para empleados están disminuyendo.
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Esas son algunas de las conclusiones de la encuesta de beneficios para empleados del 2017 de la Society for Human Resource Management. El estudio, publicado este verano, analiza más de 300 beneficios para empleados, siguiendo las tendencias de los últimos cinco años.
La encuesta concluyó que un tercio de las organizaciones había aumentado sus beneficios en los últimos 12 meses, entre los cuales se destacan los beneficios de salud y bienestar. Solo el 6% de las organizaciones disminuyeron sus beneficios, aunque las organizaciones grandes tuvieron el doble de probabilidades de hacerlo.
"Las dificultades de reclutamiento han seguido aumentando en los últimos cinco años, y la competencia por el talento es fuerte", afirmó en un comunicado Shonna Waters, vicepresidente de investigación del grupo. "La mayoría de las empresas ahora utilizan los beneficios como una herramienta estratégica para reclutar y retener el talento en este entorno competitivo".
Entre otros beneficios en aumento según la encuesta: bonificaciones para ejecutivos al momento de la contratación, teletrabajo ad hoc y contribuciones del empleador a una HSA (cuenta de ahorros para la salud). Con tendencia a la baja: bonificaciones por turnos de trabajo, premios por aniversario de servicio y membresías en cooperativas de ahorro y crédito.
Para obtener más información sobre la encuesta, visita el sitio web de SHRM.