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Toma estas pruebas para encontrar tu nuevo empleo

Estos exámenes en línea ayudan a evaluar tus habilidades e identificar oportunidades laborales.

Mujer con expresión de felicidad mientras mira una computadora.

Istock

Tomar pruebas de personalidad en línea puede ser una forma divertida de aprender sobre ti mismo y de encontrar un empleo que sea adecuado para ti.

In English | Si sientes agotamiento profesional o estás considerando cambiar de empleo, podría valer la pena tomar una evaluación de personalidad en línea.

Las evaluaciones basadas en tus respuestas a estos cuestionarios de opción múltiple apuntan a revelar tus intereses, motivaciones y las fortalezas y debilidades de tu personalidad. Generalmente los empleadores las utilizan como una herramienta para conformar equipos de trabajo o a la hora de elegir entre distintos candidatos para un ascenso.

Hay cada vez más de estas evaluaciones en línea para cualquier interesado en una pequeña dosis de autodescubrimiento. No te preocupes si no has hecho una de estas pruebas en décadas. No hay respuestas correctas ni incorrectas a la hora de determinar qué es lo que te moviliza.

“Para alguien que jamás ha incursionado en este tipo de cosas, el tomar uno de estos cuestionarios puede ser una oportunidad para ver de qué está hecho y recibir una orientación”, dice William Winn, psicólogo consultor interno en New Directions, una compañía de orientación vocacional con sede en Boston. “Podrías identificar intereses postergados, valores personales dejados de lado u oportunidades pasadas por alto. A medida que envejecemos, las cosas que verdaderamente nos importan comienzan a cambiar”.

¿Brindan estas evaluaciones información que puedas utilizar? “No es tanto lo que aprendes, sino cómo lo usas”, dice Marc Miller, autor de Repurpose Your Career: A Practical Guide for Baby Boomers y orientador profesional en Career Pivot. “El principal problema de estas evaluaciones en línea es que si lo único que haces es leerlas, dices: ‘OK, sí, sí, sí, ese soy yo’, y te das media vuelta y te vas, ¿para qué preocuparte? Probablemente sea una pérdida de tiempo”.

Entonces, mientras haces el cuestionario por tu cuenta, pregúntale a un orientador profesional o a algún familiar que analicen los resultados y vean cómo relacionan tu actual empleo y tus metas profesionales.

Sharon Good, orientadora vocacional residente en la ciudad de Nueva York dice que no deberías esperar ninguna revelación importante.

“Mucha gente encuentra que las evaluaciones solo confirman lo que ya saben o cosas que ya han hecho”, señala.

Para alguien que busca trabajo, el hecho de saber en qué es bueno le permite contar su historia en entrevistas. Para alguien que está cambiando de profesión, podría llevarlo a considerar empleos que probablemente jamás hubiera considerado.

Una advertencia final: los cuestionarios de personalidad están diseñados para determinar tus fortalezas, temperamento, valores y debilidades.

Aquí presentamos seis evaluaciones en línea sugeridas por profesionales de trayectoria. Los costos varían, y tal vez quieras comprobar si podrías acceder a alguna de ellas a través de tu actual empleador:

1. Indicador de tipo Myers-Briggs

Tal vez hayas tomado el examen Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) en algún momento: 2 millones de personas lo hacen cada año. Es el criterio de referencia de la evaluación psicológica y muchos empleadores lo utilizan para evaluar a sus candidatos. La idea es que cada uno de nosotros responde a uno de los 16 tipos de personalidad.

La idea central es que el conocer tu tipo de personalidad te ayudará a relacionarte mejor con tus colegas y a identificar tus fortalezas. Asimismo, la evaluación es frecuentemente utilizada para ayudar a determinar potenciales campos profesionales.

La prueba consiste en un cuestionario de opciones múltiples. La revisión puede resultar útil de dos maneras. Si eres extrovertido, obtienes la energía de otras personas. Es muy importante que seas enérgico en el trabajo y que interactúes con los demás. Si tienes un empleo que te aísla, podrías, repentinamente, darte cuenta de que ese es el motivo por el que te has sentido tan infeliz. Para solucionarlo, puedes buscar maneras de recibir energía sumándote a comisiones, ofreciéndote como voluntario e involucrándote con otras personas.

Si eres introvertido, podría resultarte agotadora la interacción constante con terceros. La evaluación puede ayudarte a dilucidar que necesitas buscar otras maneras de recuperar tu energía pasando tiempo en soledad en la oficina. Busca proyectos que impliquen investigar en forma independiente.

Estas clases de evaluaciones también pueden ayudarte a descubrir cómo transmitir tu estilo a los demás. Tal vez eres del tipo “visionario”, y te aburre ir paso a paso. Esa podría ser la razón por la que tienes tantos problemas para comunicarte con tu jefe, que va paso a paso. Al ver esto, puedes darte cuenta de que vas a tener que ceder.

La mayoría de las personas toman esta prueba a través de un administrador certificado, quien interpreta los resultados y los analiza contigo durante alrededor de una hora. El departamento de recursos humanos de tu empleador tal vez provea el cuestionario, como hacen muchos orientadores profesionales. Puedes tomar el examen Myers-Briggs en línea y recibir tus resultados y ayuda para su interpretación a través de tu computadora.

Costo: $49.95

Tiempo que demanda: generalmente, 30 minutos.

2. Buscador de fortalezas Clifton StrengthsFinder 2.0, de Gallup 

La mejor forma de aprovechar esta popular evaluación en línea es comprar StrengthsFinder 2.0, de Tom Rath. Al comprar el libro, recibes un código de identificación (ID code) para acceder gratis a la evaluación en línea. El orientador profesional Miller anima a sus clientes a que analicen cada una de las fortalezas que la prueba identifica para ellos, y a preguntarse: ¿Cómo manifiesto esa cualidad en mi trabajo y cómo puedo concebir una anécdota basada en mi vida real en la que la haya manifestado? “La mayoría de la gente no se siente cómoda contando situaciones de su vida real, pero con el tiempo, puedes tener algunas anécdotas preparadas… de modo que en una entrevista puedas responder haciendo referencia a alguna de ellas diciendo: ‘Permítame contarle algo acerca de cuando…’”, agrega.

Costo: evaluación gratis con la compra del libro: alrededor de $15.

Tiempo que demanda: de 45 minutos a una hora. Asegúrate de reservar el tiempo suficiente sin interrupciones, puesto que solo podrás tomar el examen una vez con tu código.

Consulta también: 10 consejos para quienes están cambiando de carrera

3. DISC

Esta evaluación analiza cuatro factores clave de la personalidad: dominancia, influencia, estabilidad y meticulosidad. El informe clásico describe tus tendencias personales, necesidades, entorno laboral preferido y estrategias de trabajo efectivas. “Una de las cosas fundamentales que ofrece es que extrae partes de tus diferentes personalidades y te proporciona frases y un vocabulario variado para describir tus fortalezas y debilidades”, dice Miller. “Cuando alguien te pregunta... acerca de ti, tendrás un vocabulario rico que te agrada usar, pero no olvides fundamentar esos calificativos con hechos que muestren el modo en que evidenciaste ese aspecto en tu vida laboral”.

Costo: un examen en línea básico cuesta $29.95.

Tiempo que demanda: alrededor de 30 minutos.

4. El método Birkman

Esta evaluación, generalmente ofrecida por orientadores profesionales y consultores, ha estado vigente por más de 60 años. El examen de personalidad Birkman (Birkman Abilities Inventory) consta de 36 preguntas y otorga 90 segundos por pregunta (cronometrados en línea), y el resultado está disponible inmediatamente después de completar la prueba. Si compras el libro The Birkman Method: Your Personality at Work, obtendrás, gratis, una evaluación en línea y un informe Birkman personalizado. Aprenderás acerca de tu estilo de comunicación, capacidad de respuesta a incentivos, relación con la autoridad, cómo lidiar con los cambios y situaciones que disparan tu estrés.

Costo: $25 por prueba. Prueba gratis con el libro, que cuesta alrededor de $21.

Tiempo que demanda: alrededor de 25 minutos.

5. Autobúsqueda dirigida de John Holland

Se trata de un examen que genera tus tres códigos “Holland” principales, que son códigos de tres letras que representan los tres rasgos que mejor describen tu personalidad para el trabajo. Por ejemplo, podrías ser EAS, que significa emprendedor, artista y sociable, o CEI, que se traduce como convencional, emprendedor e investigador. AIR significa artista, investigador y realista. También hay una lista de carreras y ámbitos de estudio relacionados que se corresponden con tu código. “Es un buen punto de partida para descubrir un rumbo profesional, pero para algunos, tal vez no profundice lo suficiente”, dice la orientadora profesional Good.

Costo: $9.95

Tiempo que demanda: aproximadamente 20 minutos.

6. La evaluación motivacional del potencial personal (MAPP)

La evaluación profesional MAPP es un análisis gratuito que ha estado disponible por 20 años. Hay 71 preguntas en línea, y la evaluación genera, al final del sumario, una lista de las principales áreas profesionales en las que te podrías desempeñar exitosamente, más un agradable y positivo resumen de tu temperamento, aptitud, cómo te llevas con la gente, tu capacidad matemática y lingüística, y hasta el modo en que razonas.

“Incluye un informe narrativo riguroso, donde la gente puede aprender más sobre —o validar— sus fortalezas, debilidades y preferencias”, explica Good. “Sin embargo, la versión gratuita es un señuelo”. Por ejemplo, deja en blanco las 10 primeras profesiones u oficios elegidos para ti y muestra las últimas 10, como para tentarte a gastar más dinero para acceder a aquellas primeras selecciones. “Para obtener algo sustancioso, tienes que adquirir al menos el paquete para principiantes (Starter package) por $89.95 o el paquete buscador de carreras (Career Seeker) por $119.95”, concluye.

Costo: gratis (para empezar)

Tiempo que demanda: 15 minutos

Kerry Hannon, experta de AARP en empleos, se especializa en segundas carreras y es autora galardonada. Su libro más reciente es Love Your Job: The New Rules for Career Happiness (Ama tu empleo: las nuevas reglas para la felicidad laboral). También escribió Great Jobs for Everyone 50+: Finding Work That Keeps You Happy and Healthy… and Pays the Bills (Excelentes empleos para las personas de 50 años o más: cómo encontrar trabajo que te mantenga contento y saludable... y capaz de pagar las cuentas). Síguela en Twitter @kerryhannon.

 

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