Lo que el nuevo crédito tributario por licencia familiar y médica pagada significa para ti

¿Qué tipo de trabajadores tienen derecho al crédito?

Las empresas pueden reclamar este crédito para los empleados que han trabajado para ellos a tiempo completo o parcial (al menos 20 horas por semana) durante al menos seis meses y que ganan menos de una cierta cantidad. En el 2025, ese límite salarial era de $93,000 anuales para un trabajador a tiempo completo.

¿A cuánto asciende el crédito?

El crédito fiscal varía del 12.5 al 25% del salario pagado a los empleados durante su licencia con goce de sueldo, dependiendo de cuán generoso sea su empleador. Si un trabajador recibe su sueldo completo mientras está de permiso, el empleador puede reclamar un crédito fiscal del 25% de esa remuneración. Si el trabajador recibe el 50% de su pago habitual, el crédito se mantiene en el 12.5%.

El crédito se aplica a un máximo de 12 semanas de licencia familiar y médica pagada para cada empleado por año.

¿Para qué se puede utilizar la licencia familiar y médica remunerada?

Este tipo de permiso se puede tomar por varias razones, entre ellas un problema de salud personal que dificulta a un trabajador desempeñar su trabajo. También puede ser solicitado por un empleado para cuidar de un ser querido, incluido un cónyuge, hijo o padre con una enfermedad.

Asimismo, está disponible para el nacimiento, adopción o crianza temporal de un hijo; para cuidar a un miembro del servicio militar; y en otras situaciones (en inglés).

¿Quién se beneficia del crédito?

Este crédito fiscal beneficia a los trabajadores. Aunque el crédito es reclamado por los empleadores y no directamente por los trabajadores, el objetivo es incentivar a las empresas para que ofrezcan cierta cantidad de PFML ―o aumenten la cantidad que ya ofrecen― solicitando que el Gobierno federal cubra algunos de los costos.

El crédito beneficia en particular a los empleados de pequeñas empresas, que no suelen ofrecer este tipo de permiso remunerado. Más del 41% de los trabajadores en empresas con más de 500 empleados tienen acceso a la PFML, mientras que solo el 20% de los trabajadores en empresas con menos de 99 empleados tienen acceso a ella, según un informe (en inglés) de la senadora Deb Fischer (republicana por Nebraska), quien ha liderado esfuerzos para mejorar las políticas federales de licencia pagada.

Los cuidadores familiares que trabajan, una población creciente en el país, también pueden beneficiarse del crédito, ya que ayuda a cubrir el costo de la licencia remunerada cuando las personas necesitan tiempo libre de sus trabajos para cuidar a ciertos familiares con problemas de salud. Muchos cuidadores que tienen empleos luchan por equilibrar sus trabajos y sus deberes de cuidador, según el informe reciente de AARP.

De los cuidadores con empleos encuestados para el informe, casi 1 de cada 5 dijo que tuvo que reducir sus horas de trabajo para cumplir con las obligaciones como cuidador, mientras que casi 1 de cada 10 tuvo que dejar de trabajar por completo debido al cuidado.

¿Cómo ha cambiado la nueva ley este crédito fiscal?

El crédito tributario estaba programado para expirar al final de este año, pero ahora es permanente.

Los empleadores ahora también pueden ofrecer licencia familiar y médica pagada a los trabajadores después de seis meses de empleo. Anteriormente, el requisito mínimo era de un año.

¿Cuándo estarán vigentes las actualizaciones?

Los cambios a este crédito impositivo entrarán en vigor en el año fiscal 2026.