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AARP insta a la Corte Suprema a atender el caso de discriminación por edad

Demanda se centra en la eficacia con la que la ley federal protege a los adultos mayores que buscan empleo.

Edificio de la Corte Suprema de Justicia de Estados Unidos

Getty Images

In English | AARP pidió a la Corte Suprema de EE.UU. que revoque la decisión del tribunal inferior que, si no se modifica, debilitaría la ley federal que protege a los solicitantes de empleo mayores contra la discriminación por edad.

Está en discusión un anuncio de empleo en el que CareFusion, una compañía de productos de salud con sede en Chicago, buscaba a un abogado sénior, pero solo consideraba a candidatos que tuvieran menos de siete años de experiencia. Dale Kleber tenía 58 años cuando vio esa restricción en el anuncio. De todos modos envió una solicitud, pero no le ofrecieron una entrevista. En su lugar, CareFusion contrató a un candidato de 29 años. Kleber presentó una demanda en la que dijo que CareFusion había violado la ley federal de discriminación por edad.


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En enero, el Tribunal de Apelaciones de Estados Unidos para el Séptimo Circuito en Chicago dictaminó 8 a 4 que la Age Discrimination in Employment Act (ADEA, Ley contra la Discriminación Laboral por Edad) no protege a los solicitantes de empleo contra las políticas y prácticas de empleo que podrían tener un "impacto dispar" —acciones que tienen el efecto de discriminar por edad, aún si esa no era la intención del empleador—. El tribunal del circuito determinó que la ADEA solo protege de ese tipo de discriminación a los empleados actuales de una compañía.

"La decisión del Séptimo Circuito en esencia nos regresa a 1967, cuando los límites de edad en los anuncios de empleo eran comunes", dice Laurie McCann, abogada sénior de AARP Foundation Litigation. "Si la Corte Suprema no corrige esto, los empleadores pueden sustituir 'no más de siete años de experiencia' por 'nadie mayor de 40 años debe solicitar', sin consecuencias bajo la ley federal. Le hemos pedido a la corte que tome medidas para proteger a las personas mayores que buscan empleo, como era la intención del Congreso cuando aprobó la ADEA".

Se espera que para finales de junio la Corte Suprema tome la decisión sobre si considerará o no el caso.


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