Diversos estudios señalan las brechas raciales y étnicas en los ahorros para la jubilación

Los trabajadores negros e hispanos, en comparación con sus homólogos blancos, tienen mucho menos acceso a los planes de jubilación patrocinados por su empleador, lo cual agrava las inequidades económicas y hace más difícil que las personas de color gocen de seguridad financiera en la vejez, según los investigadores. 

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Entre los empleados del sector privado de entre 18 y 64 años, más del 53% de los afroamericanos y alrededor del 64% de los latinos carecen de acceso a un plan de jubilación vinculado al empleo, en comparación con aproximadamente un 42% de los trabajadores blancos y un 45% de los asiático-estadounidenses. Así lo reveló un informe publicado en julio del 2022 (en inglés) por el Instituto de Política Pública de AARP.

Las disparidades raciales y étnicas son "muy marcadas", señala David John, asesor sénior de política estratégica de AARP y coautor del estudio sobre la participación de los trabajadores del país en planes de jubilación. 

El informe abarca no solo los "planes de beneficios definidos" —como las pensiones tradicionales financiadas por el empleador, que ofrecen beneficios garantizados—, sino también los "planes de aportes definidos", como los planes 401(k) o 403(b), en los cuales los aportes del empleado y, en muchos casos, los aportes proporcionales del empleador se invierten en acciones y bonos, con impuestos diferidos. La mayoría de los jubilados necesitarán contar con algún tipo de ahorros para la jubilación, a fin de complementar sus beneficios del Seguro Social, según el informe.

En investigaciones anteriores de AARP se ha revelado que las personas de este país tienen 15 veces más probabilidades de acumular ahorros para la jubilación si cuentan con un plan vinculado al empleo, y tienen 20 veces más probabilidades de hacerlo si realizan aportes automáticos a dicho plan. Estas opciones son especialmente importantes para las personas de color, que, según diversos estudios, dependen de manera desproporcionada del Seguro Social para sus ingresos en la jubilación y, además, tienen menos posibilidades de recibir apoyo financiero en la vejez por medio de herencias u otras transferencias de patrimonio familiar.

Los trabajadores negros e hispanos "tienen que acumular más de sus propios ahorros para compensar esta desigualdad en cuanto a la riqueza intergeneracional", afirmó Dania Francis, profesora adjunta de Economía en University of Massachusetts Boston, en un panel reciente sobre las desigualdades raciales en el ámbito de los ahorros para la jubilación, patrocinado por el Pension Action Center de dicha universidad. "Sin embargo, vemos que los trabajadores de color suelen tener sueldos más bajos, lo cual hace más difícil que cierren esa brecha".