Skip to content

Es el momento de reevaluar tu cobertura de Medicare: Revisa esta guía sobre el período de inscripción abierta.

 

Apoyo de un tribunal al programa CalSavers de ahorros jubilatorios 'Work and Save'

El fallo permite que los residentes de California que no tienen acceso a un plan en el lugar de trabajo ahorren fondos de reserva.

Camión de comida en California. El dueño recibe el pago electrónico de una cliente

DIGITALVISION / GETTY IMAGES

In English | Un tribunal federal de apelaciones ha confirmado la ley que establece CalSavers, el programa de ahorros jubilatorios facilitado por el estado de California. La medida podría alentar a otros estados a crear sus propios programas.

Según las investigaciones de AARP, casi la mitad de todos los trabajadores de 18 a 64 años del sector privado trabajan para empresas que no ofrecen un plan de jubilación. AARP ha apoyado durante mucho tiempo los programas de ahorro facilitados por el estado que permiten que quienes trabajan para empleadores pequeños sin planes propios puedan ahorrar para la jubilación.

Desde que CalSavers (abre la página y cambia el idioma a español) comenzó en el 2018, más de 10,000 empresas se han registrado para dar a sus empleados la oportunidad de inscribirse. En el 2018, la organización sin fines de lucro Howard Jarvis Taxpayers Association (HJTA) presentó una demanda ante el Tribunal Federal de Distrito del Distrito Este de California para invalidar el programa. La HJTA argumentó que CalSavers violaba la ley Employee Retirement Income Security Act de 1974 (ERISA) (en inglés), que rige las pensiones y los planes de ahorros para la jubilación. El tribunal de distrito desestimó el caso en el 2020 y un tribunal federal de apelaciones confirmó la desestimación el 6 de mayo. AARP y AARP Foundation presentaron un informe amicus curiae junto con varias otras organizaciones en apoyo de CalSavers.

“Los programas de trabajo y ahorro como CalSavers están entre los más importantes para ayudar a las personas que no tienen planes jubilatorios en el lugar de trabajo a ahorrar y construir un futuro más seguro”, dijo Nancy A. LeaMond, vicepresidenta ejecutiva y directora de Activismo y Compromiso de AARP, en una declaración el 7 de mayo (en inglés). “Esto ayudará a millones —incluidos aquellos que trabajan en forma independiente o para pequeñas empresas— a tener acceso a programas de ahorros para la jubilación”.

El panel federal de apelaciones, compuesto por tres miembros, está integrado por dos jueces designados por el expresidente Donald Trump y uno nombrado por el expresidente Barack Obama. Los jueces dictaminaron unánimemente que CalSavers no es un plan ERISA, dado que es el estado —no los empleadores— quien lo establece y mantiene. “AARP aplaude la decisión de hoy de mantener el programa CalSavers, el cual garantiza que casi todos los residentes de California tengan acceso a programas de ahorro jubilatorio en el lugar de trabajo”, dijo LeaMond.

CalSavers es un programa de jubilación completamente voluntario para los empleados y es independiente del sistema CalPERS (California Public Employees’ Retirement System), el cual administra las pensiones del estado. Las personas pueden participar en CalSavers a través de su empleador o por su cuenta.

Un movimiento en expansión

La decisión del tribunal debería dar impulso a otros programas de trabajo y ahorro. Más de 30 estados están buscando opciones de trabajo y ahorro o considerando leyes para crear un programa para tal fin.

California, Oregón e Illinois han implementado programas de este tipo y, a la fecha, administran activos por más de $220 millones. Colorado, Connecticut, Maryland, Nueva Jersey y Virginia han aprobado leyes para implementar los programas de trabajo y ahorro automáticos con cuentas IRA, pero aún no se han lanzado; por su parte, Nueva York, el estado de Washington, Nuevo México, Massachusetts y Vermont han aprobado variaciones de los programas de trabajo y ahorro.

“El programa CalSavers y otros programas similares en todo el país son clave para ayudar a las personas a ahorrar para el futuro”, dijo LeaMond. “El hogar promedio con integrantes en edad laboral solo tiene $2,500 en ahorros jubilatorios, y los hogares que están cerca de la jubilación solo tienen alrededor de $14,500. Hay un enorme impulso en todo el país para satisfacer las necesidades de decenas de millones de trabajadores que quieren ahorrar para la jubilación. La decisión de hoy deja en claro que los estados tienen el poder de ayudar a sus residentes a generar sólidos ahorros jubilatorios”.

John Waggoner escribe para AARP sobre temas financieros, desde presupuestos e impuestos hasta el Seguro Social y la planificación de la jubilación. Anteriormente fue periodista para Kiplinger's Personal Finance y USA Today, y ha escrito libros sobre inversión y la crisis financiera del 2008. La columna sobre inversión de Waggoner para USA Today se publicó en docenas de periódicos durante 25 años.