Los trabajadores mayores son los más felices, según una encuesta

A la mayoría de los trabajadores mayores les agradan sus responsabilidades laborales y sus gerentes

Pew encuestó solo a las personas que actualmente estaban empleadas, lo que significa que los resultados no incluyen a los adultos mayores que estaban desempleados debido a problemas de salud, discapacidad, discriminación por edad u otros factores. También significa que los trabajadores mayores encuestados pueden tener carreras en las que están establecidos y cómodos. 

Sin embargo, a través de varias preguntas en la encuesta de Pew, los adultos mayores expresaron el mayor entusiasmo por el compromiso que el trabajo agrega a sus vidas.

• Si bien los trabajadores de 65 años o más encabezaron la lista de quienes dijeron que su trabajo era satisfactorio (68%) y agradable (65%) la mayoría o todo el tiempo, los encuestados de 50 años o menos tenían más probabilidades de decir que su trabajo era estresante y abrumador. 
• Los trabajadores de 65 años o más también son el grupo con más probabilidades de indicar sentirse extremadamente o muy satisfechos con su gerente o supervisor (73%), sus responsabilidades diarias (70%) y sus oportunidades de crecimiento profesional (43%).
• El 61% de los trabajadores de 65 años o más dijeron que su empleador se preocupa mucho o de manera considerable por su bienestar. En cada uno de los otros tres grupos de edad, solo la mitad de los encuestados dijeron lo mismo. 
• Tanto en los grupos de 65 años o más como en los de 50 a 64 años, aproximadamente un tercio de los trabajadores dijeron que en la actualidad tenían un mentor en el trabajo. Casi la mitad (46%) del grupo de 30 a 49 años dijeron que tenían mentores, mientras que el 56% del grupo de edad más joven tenían mentores.
• Los trabajadores de todas las edades valoran mucho el tiempo libre remunerado. Entre todos los encuestados, el 62% dijeron que contar con tiempo libre remunerado para las vacaciones, las visitas al médico o enfermedades leves era extremadamente importante para ellos. Ese porcentaje superó al seguro de salud pagado por el empleador (51%), las cuentas 401(k) patrocinadas por el empleador u otro programa de jubilación (44%), y la licencia remunerada familiar, para padres o médica aparte de su otro tiempo libre remunerado (43%).